招商引资做为推动运城经济发展的强大动力，引起各级各部门高度重视。市招商办作为全市招商引资的管理、推进和协调机构，在全市招商引资工作中发挥了重要作用。近年来，随着招商工作的不断细化，招商内容的不断增多，招商任务愈加繁重。为使招商引资按计划、有步骤地进行，确保各项工作进入全省前列。现根据政府购买服务的有关规定，面向社会公开招聘有责任心、能力突出的招商工作辅助人员10名，特制定本方案。
一、招聘原则
按照公开公正、公平竞争、择优聘用原则和德才兼备标准，采取考试与考核相结合的办法进行。
二、招聘岗位及名额
(1)文秘岗位(汉语言与文秘类专业)3人;
(2)会计岗位(财会类专业)1人;
(3)招商专员岗位(不限专业)4人;
(4)统计员岗位(不限专业)2人。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行和职业道德;拥护*********的领导、拥护社会主义，拥护中华人民共和国宪法，政治坚定，自愿从事招商引资工作，遵纪守法,品行端正，身体健康，有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神。
(二)文秘、会计岗位要求具有国家承认的国民教育序列全日制本科及以上学历;其他岗位要求具有国家承认的国民教育序列专科及以上学历;具有国家承认的国民教育序列全日制硕士研究生及以上学历的可不限专业报考。
(三)年龄要求18周岁以上(2001年1月1日以前出生)，35周岁以下(1984年1月1日以后出生)。
(四)身体要求：身体健康，体貌端正，无传染性疾病，符合相关聘用体检标准。
(五)具有履行岗位职责所需要的心理和身体素质。
(六)在市级以上报刊杂志发表过3篇以上文章及从事招商引资工作两年以上有经验的人员，同等条件下可优先聘用。
(七)有下列情形之一的，不得报考：
1、曾受过刑事处罚、行政拘留、收容教养、收容教育的;
2、有违法犯罪嫌疑尚未查清的;
3、本人或家庭成员参加邪教组织、其他非法组织或参加带有*********性质组织的;
4、有过吸毒史的;
5、有较为严重的个人不良信用记录的;
6、因违纪违规被开除、辞退、解聘的。
四、工资及福利
工资标准为2293元/月，三险(养老、医疗和工伤)由用工单位按规定缴纳，福利标准按有关规定执行。合同期限为三年，试用期三个月，期间享受同等待遇。
五、招聘程序和办法
本次招聘工作，按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、考察、公示等程序实施。
(一)发布招聘公告
通过运城市新安泰人力资源服务有限公司官网向社会发布招聘公告(www.xinantai666.cn)。
(二)报名及资格审查
1、报名实行现场报名，考试费：100元/人，由运城市新安泰人力资源有限公司收取。
2、现场报名时间为：2019年3月25日-2019年3月29日(上午9：00-12：00 下午15：00-18：00);
3、应聘人员只能报考一个岗位，不可重复多次报考;
4、现场报名地址：山西省运城市红旗东街金兆大厦805室;
5、现场报名时请携带资料如下：
(1)报名表2份(自行下载打印并填写www.xinantai666.cn);
(2)一寸免冠红底彩照4张(背面用铅笔写名字);
(3)身份证原件及复印件2份;
(4)毕业证书原件及复印件2份;
(5)户口本本人页及户主页原件及复印件2份;
(6)相关专业资格证书复印件2份;
(7)“学信网”打印二维码学历认证2份;
(8)在市及以上报刊杂志发表过文章原件及复印件2份;
(9)从事招商引资工作两年以上相关证明。
报名时要如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。
(三)笔试
笔试采取百分制，以闭卷方式进行。包括政治理论、公共基础知识、行政能力测试、文秘写作知识。考试时限120分钟。所有成绩均保留两位小数，笔试成绩占总成绩的60%。考试结束后，各个岗位按笔试成绩由高分到低分分别排列顺序。
(四)面试
面试参照结构化方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试时间不超过10分钟。面试成绩占总成绩的40%。面试结束后，各个岗位按笔试和面试综合成绩由高分到低分分别排列顺序，按招聘名额3:1的比例，确定考察人员名单。
(五)体检
根据报考人员最终成绩排序名单，按照聘用单位招聘计划等额确定体检人员名单。体检由运城市新安泰人力资源服务有限公司统一组织，在指定的县级以上的综合性医院进行。体检标准和有关要求参照公务员录用体检通用标准等体检规定组织实施。费用自理，如报考人员自愿放弃体检或体检不合格的,按报考岗位最终成绩排序依次递补，对于在体检过程中弄虚作假的人员，不予聘用。
(六)考察
考察内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察合格人员不达招聘计划的，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。
(七)公示
根据笔试、面试、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在运城市新安泰人力资源服务有限公司官网进行公示，公示时间为7天。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
五、聘用
拟聘用的招商工作辅助人员实行试用期(试用期限为三个月)。试用期内对聘用的招商工作人员进行培训，试用期满进行考核，考核合格的，予以正式聘用，通过运城市新安泰人力资源服务有限公司依法签订劳动合同或聘用合同。考核不合格的，取消聘用。依据相关法律、法规拟聘用人员与原用人单位之间签订劳动(聘用)合同的，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，本人与原单位协商同意调出，否则，不予录用。
六、用工形式
用工形式为劳务派遣形式。被聘用的人员，按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，与运城市新安泰人力资源服务有限公司签订《劳动合同》，合同期限为三年。三年期满，如岗位需求可续签。
七、招聘纪律
1、本次招聘工作由运城市新安泰人力资源服务有限公司严格按规定程序组织进行，要严肃工作纪律，主动接受监督。
2、 应聘人员报名时要如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。
八、注意事项
1、整个招聘过程中的具体事宜均在运城市新安泰人力资源有限公司官网www.xinantai666.cn网进行通知和公告，请应聘者随时关注，否则责任自负;
2、应聘人员提供的电话等联系方式应确保联系畅通，否则责任自负;
3、本《实施方案》由运城市新安泰人力资源服务有限公司负责解释，自公布之日起实施。
4、 咨询电话：0359-2223202
王先生：18835905915
运城市新安泰人力资源服务有限公司
2019年3月25日
