一、招聘原则
坚持民主公开、竞争择优方针，按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考核的方式进行。
二、招聘名额
本次面向社会考核招聘卫生事业单位工作人员56名。具体招聘单位和岗位详见《合川区2019年公开考核招聘卫生事业单位工作人员情况一览表》(以下均简称《一览表》，附件1)。
三、招聘范围和条件
(一)凡符合以下条件的人员均可报名。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件(详见《一览表》);
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
7.符合事业单位考核招聘工作人员回避制度的有关要求;
8.年龄计算截止日期为报名前一天;
9.自愿在合川区服务5年以上。
(二)以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;合川区机关事业单位在编人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。
正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019年应届生不能凭已取得的学历(学位)报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2019年7月31日前获得教育部中国留学服务中心认证。
(三)专业审核有关事项
专业条件参照《国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录》和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件3)审核，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经培养高校认定，主管部门和区人力社保局审核属同一专业的，可视为符合专业要求。
三、网上报名
本次所有招聘岗位均采用网上报名的方式报名。
报考人员应仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和条件”，以及《一览表》中各个招聘岗位的报考要求和条件，结合本人情况，选择本次招聘中符合自己条件的一个招聘单位或招聘岗位报名。
(一)承诺诚信报考。本次考试实行诚信报考，报考人员应如实准确填报各项报名信息。本次网上报名不进行资格审查，只审核电子照片，面试前再对进入面试的人员进行现场资格审查。报考时须填写《合川区面向社会公开招聘事业单位工作人员报名推荐表(适用于所有考生)》(附件2)，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员本人承担。报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经查实，即取消报考资格，并按国家相关规定严肃处理。
(二)提交报考申请。报考人员在2019年5月27日至5月30日18:00前登录http://61.186.167.227/hckhzp/进入报名系统，提交报考申请(操做说明详见http://61.186.167.227/hckhzp/czsm.doc)。服务器关闭申请时间：2019年5月30日18：00。报考人员只能使用第二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员须按照报名系统提示，准确填报各项报名信息，并上传标准登记照电子照片(jpg格式，20kb以下)。电子照片由合川区人力社保局进行审核，照片审核通过即视为报名通过。若电子照片不符合报考要求而未能审核通过，视为报名不通过。因电子照片审核未通过的，可在2019年5月31日18：00前进行修改，重新等待审核。报考人员在填报报名信息后要及时登录系统查询是否报名通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。
(三)现场资格审查。
1.现场资格审查时间：2019年6月4日至6月5日9:00—11:30，15:00—17:00。
2.现场资格审查地点：重庆市合川区人力资源和社会保障局514室(合川区江城大道236号)
3.现场资格审查应提供的证明材料包括：《合川区面向社会公开招聘事业单位工作人员报名推荐表》(附件2)一份，本人毕业(学位)证、身份证、资格证等其他证明材料的原件及复印件一份。
经现场资格审查合格的人员，方可进入考核。对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
各岗位报名人数、通过资格审查人数将在资格审查结束3个工作日内，在重庆市合川区人力资源和社会保障局网站公布。
(四)打印准考证。网络报名审核通过并缴纳了考务费确认参考的考生，于2019年6月12日至6月13日18:00前登录报名系统打印本人准考证(A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，逾期权限不再开放。考生在考试当天持本人准考证和有效身份证件原件按时到准考证指定地点参加考试。准考证作为考生参加笔试、现场资格审查和面试的重要依据之一，请考生妥善保存。逾期未打印准考证或遗失准考证而影响考试的责任由考生自负。
五、考核
通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到6∶1的岗位，须在考核前进行笔试。通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例未达到6∶1的岗位，直接进入面试环节。
(一)笔试。
进行笔试的岗位，根据笔试成绩从高到低，按照3∶1的比例确定进入考核人选。
笔试采取闭卷的方式进行，笔试科目为《专业知识》，总分100分。
笔试时间、地点等以打印的《准考证》为准。
笔试成绩只作为进入面试资格的依据，不计入总成绩。
(二)面试。
面试采取结构化面试方式进行，重点考核考生的专业基础知识、沟通能力、综合分析能力，总分100分，成绩当场公布。对报考人数未形成竞争的，面试成绩须达80分及以上。
考核采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
考核总成绩=面试成绩。考核总成绩100分。总成绩为70分及以上者为合格。考官对考生面试成绩在60分以下、90分以上的，均须在评分表中说明理由，报合川区人力社保局备案。面试的时间、地点另行通知。
六、体检
体检人选按拟招聘名额，根据报考该岗位考生考核总成绩从高分到低分依次等额确定。当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。考核总成绩低于70分不得确定为体检人选。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
七、考察
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照区人力社保局的统一安排和要求，根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
八、公示
有关本次招聘公告、现场资格审查、考核、体检、考察、公示等相关信息请登录合川区人力资源和社会保障网(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查询。
本次招聘，各环节均不开展递补。拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障网、重庆市合川区人力资源和社会保障局官网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、考核总成绩、拟聘单位等其他应公示事项。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序办理审批手续，经合川区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
聘用人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
2019年应届毕业生须在2019年7月31日前取得招聘岗位要求的学历(学位)证书，个别岗位要求的规培证须在2019年12月31日前取得，未按时取得的均取消聘用资格。
聘用人员须在合川区服务5年以上(在招聘单位服务不得少于2年)，未达到规定服务年限的，不得向区外交流调动，并解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任，3年内不得报考合川区机关、事业单位工作人员。并将不诚信情况记入本人档案、支付违约金、承担相应违约责任等。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
十一、其他事项
(一)本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
(二)本次招聘的相关事宜在合川区人力资源和社会保障网上公示和发布，请考生届时自行查询。
(三)考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。
(四)本次招聘工作中涉及报名、现场资格审核、考核、体检、考察等环节的有关问题，咨询电话023-42756176、023-42750686。网络技术有关问题，咨询电话023-42830792。
本简章由合川区人力社保局、合川区卫生计生委负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱(该邮箱不接受简历)：2522912065@qq.com。
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1.2019年合川区公开考核招聘卫生事业单位工作人员情况一览表.xls
