一、招聘名额
6名。
二、报考条件
(一)报考人员应同时具有下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;
2.具有一定政策理论水平，熟悉《劳动法》、《工会法》等法律法规;社会活动、组织协调、文字表达能力较强;
3.勤奋敬业，创新务实，作风民主;热爱工会工作，热心为职工群众服务;
4.具有大专及以上文化程度(不限专业)，身体健康，年龄在35周岁以下(1984年以后出生);有基层工会工作经验者，年龄可放宽到40周岁(1979年以后出生);
5.有企业管理、党务、熟悉计算机操作和工会工作经验者在同等条件下可优先录用。
(二)具有下列情形的人员不得报考：
1.不符合招聘条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校学生;
3.现役军人;
4.经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
6.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形的人员。
三、工作职责
1.协助指导区域内各类企业、事业单位、机关组建工会和发展会员(特别是农民工入会);
2.开展工会规范化建设;
3.推动企业开展劳动竞赛、民主管理、工资集体协商、协调处理劳动争议等;
4.县总工会安排的其他有关工作。
四、招聘程序及办法
招聘工作根据招聘方案、招聘程序：发布招聘公告、现场报名、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。
(一)报名时间、地点及方式
1.报名时间：2019年6月10日—6月24日，逾期不予补报。
2.报名地点
临泉县总工会(司法局大楼五楼)，联系电话：3963863，联系人：杨玉侠、刘勤勤。
3.报名方式
报名采取考生本人到现场报名的方式。报名时，须持本人有效身份证件(《居民身份证》或《临时居民身份证》或标准格式并贴有本人照片且盖有户口所在地派出所户籍印章的户籍证明)、户口簿、学历证书等证件(原件和复印件各一份，复印件留存)参加报名。报名人员均须填写《临泉县总工会社会化工会工作者报名登记表》(见附件)，登记表可从临泉县总工会网站(lqxgh.cn)下载，并提交近期小2寸正面彩色同底免冠照片3张。
报考人员填写的信息与提供的材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。使用本人同一有效居民身份证报名和参加考试。
为确保聘用人员质量，报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。不足规定开考比例的，核减该岗位招聘计划数，并在临泉县总工会、临泉县人民政府网等有关网站和微信上公布。
(二)准考证领取
领取方式、地点：考生持本人有效居民身份证，到报名地点领取笔试准考证，领取时间另行通知，届时公告。
(三)考试方式
1.笔试：报考者凭本人准考证和身份证(两证缺一不可)参加笔试。
考试内容：《行政职业能力测试》(含《劳动法》、《工会法》及时政等内容)、《申论》等
笔试时间地点具体见准考证。
笔试总成绩在临泉县总工会、临泉县人民政府网等有关网站和微信公布。
加分条件：取得二级及以上计算机等级证书加5分。
符合加分条件的应聘者，须在报名时提交相关证明材料，否则应为放弃加分资格。
根据招聘计划数，在报考人员中依笔试成绩从高到低按1：2的比例确定面试人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
2.资格复审
对拟参加面试人选的身份、年龄、学历等情况进行资格复审。报考人员需提供本人有效居民身份证、毕业证、学位证等有关证件原件，不能提供原件的，或原件与报名时提供不一致的，取消考试、聘用资格。资格复审合格人选缺额的，在同职位笔试人员中依次等额递补。
3.面试
面试采取结构化面试的方法进行。面试满分100分，主要考察报考人员的口语表达能力、应急应变能力、仪容仪表等。面试时间、地点另行通知。
(四)体检与考察
面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)。体检和考察人选按岗位招聘计划数，依考试总成绩从高到低等额确定(总成绩相同的，依次按笔试成绩、《行政职业能力测试》、《申论》成绩高低顺序排序)。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准》及操作规程执行，体检费用自理。
考察主要对考生的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检和考察人选缺额的，在同岗位面试人员中依次等额递补。
体检和考察工作由临泉县总工会统一组织实施。
(五)公示与聘用
对笔试、面试、体检、考察合格的拟聘用人员，在临泉县总工会、临泉县人民政府网等有关网站和微信同时进行公示，公示期满无异议，经培训合格后，履行聘用手续，安排上岗。
五、相关政策和待遇
临泉县总工会与选聘人员签订劳动合同。选聘人员一经聘用，工资3000元/月(含五险一金)。
县总工会会对选聘人员进行年度考核，考核采取个人述职、民主测评等方式进行;考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。对年度考核确定为优秀、合格等次的可适当给予不同奖励，并在评先评优中优先考虑。对确定为合格及以上等次的，可根据工作需要进行续聘;对不合格等次的，予以解聘。发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳动合同或用工协议相关条款执行。
临泉县总工会
2019年6月3日
