2019年，中央财政和省级财政继续支持我省开展全科医生特设岗位计划实施工作，优先为集中连片特困地区、国家级重点扶贫开发县等贫困县乡镇卫生院招聘特岗全科医生。招聘的特岗全科医生工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接，服务期内，特岗全科医生工资性收入每年不低于6万元。今年国家下达全科医生特设岗位计划指标共计150个，覆盖全省26个贫困县(具体详见附件1)。现将具体工作要求如下：
一、各地要高度重视，加强领导，精心组织全科医生特岗计划工作。要严格遵照原省卫生计生委、省人社厅、省财政厅等部门转发《国家卫生计生委财政部人力资源社会保障部和国务院医改办关于进一步做好艰苦边远地区全科医生特设岗位计划实施工作的通知》的通知(甘卫发〔2018〕144号)执行。全科医生特设岗位招聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照事业单位公开招聘的有关规定执行。同时,根据国家卫生健康委办公厅《关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知》(国卫办人函〔2019〕329号)要求，我省“两州一县”等深度贫困县，特岗全科医生招聘对象可放宽至经过助理全科医生培训合格的全科执业助理医师。
二、市州卫生健康委要会同人社部门制定全科医生特设岗位计划工作实施方案，负责发布招聘信息、组织开展特岗全科医生招聘工作，自通知发布之日起，各相关市州要于7月15日前完成人员招聘工作。招聘工作结束后，各市州卫生健康委要督促指导县(区)卫生健康部门抓紧与招聘的特岗全科医生签订合同，并尽快派驻到乡镇卫生院开展工作。招聘工作完成后各市州卫生健康委要于1周内以正式文件形式将招聘工作总结、《特岗全科医生基本信息登记表》(见附件2)和《特岗全科医生基本信息汇总统计表》(见附件3)等有关材料报送至省卫生健康委人事处。
三、市州卫生健康委负责组织安排未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训。按照《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲(试行)》要求，对招聘的特岗全科医生开展业务技能培训，并组织参加全省统一的结业考核，对考试考核合格者由省卫生健康委颁发《基层全科医生转岗培训合格证书》。
四、县级卫生健康行政部门要会同人社部门制订并实施县域内特岗全科医生工作实施细则，根据辖区内乡镇卫生院实际情况，统筹配置县域内特岗全科医生，要优先保证无执业医师的乡镇卫生院至少配备1名特岗全科医生，优化整合县域内全科医生队伍。指导、督促县级公立医院开展对特岗全科医生的绩效考核和年度考核等工作。
五、乡镇卫生院负责特岗全科医生在聘期内的日常管理和考核等工作，按上级有关部门要求，认真推进工作，及时上报相关材料。
在工作实施过程中，请各地及时将工作经验、建议和存在的问题向省卫生健康委人事处反馈。
联系人：徐瑞璞
联系电话：0931-8657198
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甘肃省卫生健康委员会
2019年6月10日
