一、招聘岗位及职数
本次公开招聘涉及22个事业单位，29个岗位，共招聘37人。详见《2019年猇亭区事业单位专项公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。
二、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.具备岗位所需专业知识和业务能力;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.具备岗位所必需的其他条件。
每个岗位的具体招聘条件见《2019年猇亭区事业单位专项公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。
(二)有下列情形之一的不得参加公开招聘考试
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.在读全日制普通高校非2019年应届毕业生;
4.现役军人;
5.猇亭区事业单位在编人员;
6.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
(一)报名及资格审查
1、报名时间：2019年7月15日至7月17日(8:30—11:30，14:30—17:00)。报名日期截止2019年7月17日17时整，逾期不予补报。
2、报名地点：猇亭区人力资源市场2楼大厅(宜昌市猇亭区猇亭大道180号)。
3、报名须知
现场报名时需提供《2019年猇亭区事业单位专项公开招聘工作人员报名表》(附件2)1份、一寸彩色免冠登记照片2张及本人身份证、相关学历、职业资格证书的原件和复印件。海外留学人员，须提供教育部留学服务中心境外学历学位认证材料。
报名时填写的个人信息、工作经历(截止时间为2019年7月31日)及职业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。
报考人员应仔细阅读招聘公告，选择一个岗位报名，填报多个岗位的，取消报名资格。
报考人员为国家机关事业单位工作人员的，需提供单位同意报考的证明。
4、资格审查
(1)猇亭区人社局会同招聘单位主管部门严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查，审查通过后可现场领取准考证。
(2)招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的,相应核减招聘职数或取消招聘岗位。
(3)根据有关规定，截止2019年7月31日，在猇亭区服务的“三支一扶”计划、大学生村官服务期满且考核合格及以上的，报名参加本次招聘，可在笔试成绩上增加5分。上述人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。符合条件的应聘人员，应填写《猇亭区事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附件3)，经相关部门审核确认盖章，于笔试前提交给猇亭区人社局人事人才股(猇亭大道180号，政务服务中心3楼),本次笔试成绩加5分。逾期不提交的，视为放弃加分。
(二)考试安排
1、笔试。考生须持准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加考试，证件不全者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。
(1)笔试内容：《综合基础知识》，具体内容为：包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技等常识及相关专业基础知识。
(2)笔试时间：2019年7月20日上午。
(3)笔试地点：见准考证。
2、面试
(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位职数与报名人数1：3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到1:3，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。
在面试前，由区人社局会同招聘主管部门对参加面试人员的资格条件进行复审，复审应提供笔试准考证、二代身份证、毕业证及岗位条件要求的资格证和其他有效证明等相关材料原件。
如复审不合格或自动放弃，则从参加该岗位笔试的人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试人员名单及时在宜昌猇亭门户网(http://www.xiaoting.gov.cn/)公告。
在面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到1:3比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位数为1:1的，设置面试最低分数线(面试最低分数线为面试当天同一考场实际参加面试人员的平均成绩)，低于面试最低分数线的，不得进入下一环节。
(2)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。专技岗位根据岗位特点需设置说课、实际操作等环节的，以面试公告为准。
(3)面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，上述两证不齐全者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
(4)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
3、综合成绩计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则组织加试，按考生综合成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在宜昌猇亭门户网(http://www.xiaoting.gov.cn/)或公众微信号“宜昌猇亭人社”上公告。
(三)体检与考核
1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在宜昌猇亭门户网公告。体检工作由招聘主管部门负责组织实施。体检应在指定的县级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2、考核。考核由招聘单位及其主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
3、体检、考核时间地点另行通知。
(四)公示和聘用
考核结束，由主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，对拟聘人员在宜昌猇亭门户网(http://www.xiaoting.gov.cn/)公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续，教育、卫生专技岗位最低服务年限5年，其他岗位最低服务年限3年。人员聘用实行试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用关系。
(五)其他
报考者应严格按照招聘岗位资格条件的要求报名，并对提交的信息和相关证明材料真实性负责。公开招聘过程中，凡弄虚作假的，在招聘的任意环节发现并核实，立即取消其报考资格。
四、其它
1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本公告中有关政策口径由猇亭区人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位或主管部门负责解释。
3.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
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宜昌市猇亭区人力资源和社会保障局
2019年7月1日
