一、引进计划
2019年我县计划引进高层次急需紧缺专业人才共28名。详见《慈利县2019年公开引进高层次急需紧缺专业人才目录》(附件1)。
二、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具备岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)所学专业、学历学位、职称、年龄(截止2019年8月31日)等与引进岗位要求相符，海外留学归国人员须具有教育部认可的同等学历学位;
(七)在本县辖区以外工作或已离开我县工作两年以上(以编制手续为准);
(八)有下列情形之一者不得报名：
1.曾受过各类刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.有违纪、违法行为正在接受审查的;
4.尚在党纪、政纪影响期内的;
5.在各类公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;
6.现役军人;
7.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、引进程序
本次引进，按照报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示和办理聘用手续的程序进行。具体步骤：
(一)报名
采取现场报名或通过电子邮件的方式，在规定日期内报名。应聘人员只能选择一个岗位进行报名。
报名时间：2019年7月17日至2019年8月16日(限工作日)。
现场报名地点：各人才引进单位政工(人事)股。
(二)资格审查
报名时对报名人员进行资格初审，主要审查报名对象是否符合人才引进的资格条件。报名人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料的，一经查实，即取消报名资格。资格审查贯穿人才引进工作始终，一旦发现有不符合引进条件的人员立即取消引进资格。资格审查需提供以下材料(通过电子邮件报名的需提供以下材料的扫描件)：
1.《慈利县公开引进人才报名登记表》一份(附件2);
2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5张，照片粘贴在《登记表》指定位置;
3.个人简历一份;
4.毕业证、学位证(或2019年普通高校毕业生就业推荐表)、有效《居民身份证》原件及复印件一份，学信网(http://www.chsi.com.cn/)上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》一份;
5.报考职位所需的资格证书及其他证明材料。
填表时需按要求认真填写清楚，信息要全面、真实、准确。如因报考人员信息填写错误，责任自负。
(三)考试考核
1.根据人才引进对象，按慈办发〔2018〕43号第九条规定采取相应的方式进行。即：国内具有博士学位或正高专业技术职务任职资格人员、国内具有硕士学位或副高专业技术职务任职资格人员、外国高级专家或取得硕士以上学位的归国留学人员和岗位不能形成有效竞争，报考对象为重点高校(“985”和“211”工程)、“双一流”(世界一流大学和一流学科)大学的全日制本科毕业生，可以免笔试环节，采取直接考核考察的方式进行。直接考核考察主要是进行现场理论测试(现场面试)或现场实际操作，分值为100分。未达60分以上的，不得进入体检、考察程序。
2.其他全日制本科毕业生，考试考核采取笔试(理论测试)、面试(现场实际操作)的方式进行，按综合成绩从高到低择优确定引进人选。考试考核综合成绩总分为100分，按百分制计算，其中笔试(理论测试)成绩占综合成绩的60%，面试(现场实际操作)成绩占综合成绩的40%。综合成绩未达60分以上的，不得进入体检、考察程序。对少数岗位特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，综合成绩须高于60分方可进入体检、考察程序。考试考核工作由各用人单位或用人单位主管部门负责组织，考试时间、考试地点、准考证领取等具体事项，以另行通知为准。
(四)体检、考察
根据岗位引进名额，按考试考核综合成绩从高到低依次等额确定体检、考察人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
考察突出德才素质，重点考察其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配、资格条件等情况。因体检、考察不合格或考生放弃而出现岗位空缺的，在所报同一岗位人员中按综合成绩从高到低依次递补，递补不能超过两次。
(五)公示和聘用
县委人才办依据各用人单位或用人单位主管部门提供的考察、体检结果确定拟引进人选，经县委人才工作领导小组审定后进行公示。经公示无异议的，由县委人才办提出引进意见，经县委组织部部务会审定后，报县委人才工作领导小组会议研究审批，下发引进通知，办理聘用手续(试用期为一年)。
聘用人员在慈利县服务年限不得低于五年(含试用期)。对未满服务期单方面要求解除聘用合同的，在完整履行违约责任并经县委人才工作领导小组会议审批同意后，方可办理人事档案转移手续。
四、政策待遇
引进到我县工作且签订协议服务满5年以上的人才，按慈办发〔2018〕43号文件享受相关政策待遇。
1.生活补贴。引进的具有博士学位或正高专业技术职务任职资格人员，五年内每人每月享受生活补贴3000元;引进的具有硕士学位或副高专业技术职务任职资格人员，五年内每人每月享受生活补贴1000元。
2.住房保障。为引进的在慈利县城无房的高层次人才未购房前免费提供一套住房居住。引进人才在慈利县城购买首套住房，在五年服务期满后，可享受如下安家补贴：引进的具有博士学位或正高专业技术职务任职资格人员每人10万元;引进的具有硕士学位或副高专业技术职务任职资格人员每人5万元;引进的外国高级专家或取得硕士以上学位的归国留学人员每人4万元;引进的“985”和“211”、“双一流”大学的全日制本科毕业生每人3万元。
3.公共保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其党员组织关系转入、人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项均由用人单位在规定时间内负责办理。
五、其他事项
本公告发布后，当年内有效。在集中引进结束后，只要岗位空缺，事业单位引进具有副高以上专业技术职务任职资格人员或博士学位的高层次人才，实行“随到随引”的办法进行。
人才引进工作由慈利县纪委监委进行全程监督，做到信息公开、过程公开、结果公开，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》未尽事宜，由县委人才办商县人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：0744-3234436(县委人才办)
0744-3225086(县人社局)
监督电话：0744-3212380(县纪委监委)
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1：2019年度慈利县公开引进高层次急需紧缺专业人才目录.docx
中共慈利县委组织部慈利县人力资源和社会保障局
2019年7月16日
