一、招考对象
本次公开招聘为定向招聘，针对目前在岗的我县第一批和第二批大学生扶贫村官，已通过我县人才引进的方式聘用为事业单位工作人员的不得报考,近三年内参加机关事业单位考试考察不合格人员不得报考。
二、招考数量
本次从第一批和第二批大学生扶贫村官中定向招聘72名事业单位工作人员。
三、招考条件
1.考生限我县招聘的第一批和第二批大学生扶贫村官且目前在岗，工作年满一年后的考核为合格等次以上人员;
2.遵纪守法，品行端正;
3.身心健康。
有下列情形之一的不得参加招聘考试：
1.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;
2.正在接受司法调查尚未做出结论的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的;
4.法律法规规定不得聘用的其他情形的。
四、方法步骤
1.报名。报名时间：2019年8月19日至8月23日(上午8:30—12:00，下午13:30—17:00)，报名地点：五峰土家族自治县人力资源和社会保障局614室。报名时须提供《从大学生扶贫村官中定向招聘事业单位工作人员报名推荐表》一式1份。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料，如有作假情况的，取消资格。
2.笔试。笔试为综合知识，总分100分。包括精准扶贫相关业务知识，时事政治、法律和经济、管理、历史、科技、写作等，笔试实行统一命题、统一标准答案、统一评卷。笔试成绩及时在五峰人力资源和社会保障局及相关部门等网站公布。
3.面试
(1)面试方式。笔试结束后，所有考生参加面试，面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算。面试考官由7人组成，其组成人员按相关规定执行。
(2)面试要求。考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
4.综合成绩计算。按笔试成绩40%、面试成绩40%、考核成绩20%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位。
5.政策加分。2017年招聘的第一批大学生扶贫村官考生，综合成绩加1分;在村组和社区工作累计满1年及以上的综合成绩加1分(借调到乡镇或县直部门的时间不能算);受到县级及以上党委、政府表彰的，综合成绩加0.5分。政策加分情况由县政府扶贫办统一汇总后交到县人社局。
6.最终成绩计算。考生最后的成绩为综合成绩与政策加分的总和，最终成绩精确到小数点后两位，若遇特殊情况(最终成绩并列等)，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位若依然出现成绩并列，则按考生笔试成绩从高到低排序确定。考生成绩及时在县人力资源和社会保障局及相关部门网上公告。
7.体检。根据统一安排，体检对象集中到指定医院进行体检。体检项目和标准比照公务员职位要求确定。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
8.考核。考核的具体方法参照《五峰土家族自治县2019年度考试录用公务员考察方案》
9.公示和聘用管理。考核结束，对拟聘人员在五峰政府网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，由县扶贫办按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续，确定最低服务年限为5年。
五、有关要求
1.对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.定向招聘大学生扶贫村官为事业单位工作人员是我县在“脱贫摘帽”关键时期采取稳定基层队伍的重大举措，负责此次招考事宜的相关人员一定要严守招考纪律，坚持公开、公平、公正，凡发现在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.本次定向招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
4.本次招聘成为事业单位工作人员的考生，将继续驻村参与精准脱贫工作，各单位不得借用，待脱贫攻坚任务完成后再另行安排工作。
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