一、招聘原则
坚持德才兼备标准，按照公开、公平、公正、择优的原则，在笔试、面试、体检的基础上择优聘用。
二、招聘计划
本次计划招聘劳务派遣人员90名，其中幼儿教师(保育员)84名、卫生保健员6名。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，坚守马克思主义信仰;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱幼教事业;
3.辛集市户籍或配偶为辛集市户籍;
4.具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史。
(二)幼儿教师(保育员)资格条件
1.全日制普通中专学历毕业生(仅限学前教育、语文、数学、英语、音乐、体育、美术专业)或全日制普通高校专科及以上学历的毕业生(不限专业);
2.具有教师资格证书(不限层次);已参加中小学教师资格考试，成绩合格且在有效期内，尚未取得教师资格证书的，可凭教师资格考试合格证明应聘;
3.年龄18周岁以上、35周岁以下(年龄计算截止日期为公告发布之日);具有我市公办教育机构或经审批的民办学校任教1年以上工作经历的，年龄可放宽至40周岁以下(在校期间的社会实践、实习经历，不视为工作经历);
4.具备岗位所需要的其他条件。
(三)卫生保健员资格条件
1.全日制临床、中医、护理、公卫或预防专业中专及以上学历;
2.具有《执业医师资格证书》《护士资格证书》等职业资格，或接受过儿童保健培训并取得省卫生行政部门颁发的《托儿所、幼儿园卫生保健人员任职合格证书》;
3.年龄18周岁以上、年龄35周岁以下(年龄计算截止日期为公告发布之日);具有我市公立医疗机构或经审批的民办医院1年以上工作经历的，年龄可放宽至45周岁以下(在校期间的社会实践、实习经历，不视为工作经历)。
有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、在读的非应届毕业生;
②曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
③曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;
④曾被开除党、团籍的;因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
⑤参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
⑥有较为严重的个人不良信用记录的;
⑦其他不适宜从事幼教工作的。
四、招聘程序
(一)现场报名与资格审查
1.时间：2019年8月22日至8月26日，上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。
2.地点：辛集市教育局行政服务大厅(市府东大街97号)。
3.提交材料：
①《辛集市教育局公开招聘劳务派遣人员报名表》(纸质打印);
②本人户口本、身份证、毕业证、资格证书和工作经历证明等相关材料的原件及复印件(原为辛集市户籍，因考入全日制普通高等学校将户口迁出现未迁回的，需提供户口迁出前户口本;户籍是外地但配偶为辛集市户籍的还需提供结婚证和配偶户口本;年龄放宽的，提供我市公办教育、医疗机构或经审批的民办学校、医院出具的工作证明材料)。
4.资格审查通过后，提交近期正面免冠彩色小2寸照片5张、考务费100元。
享受最低生活保障城镇家庭的应聘人员、农村绝对贫困家庭的应聘人员，免收考务费。报名时，享受最低生活保障城镇家庭的应聘人员须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件);农村绝对贫困家庭的应聘人员须提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件)。
5.注意事项：
①报名表请从辛集市人民政府网站(www.xinji.gov.cn)和微信公众号辛集教育(xjjyfb)、辛集市开拓劳务派遣有限公司(xinjikaituolaowu)下载并按要求填写打印后带至报名处进行资格审查。
②应聘人员务必如实、准确、完整地提供应聘材料，凡弄虚作假的一经查实，取消应聘资格。
③应聘人员提交的应聘材料除证件原件外，一律不予退还。
(二)笔试
1.笔试采取闭卷答题形式进行，时间90分钟，满分100分。
2.笔试内容由公共知识(约占20分)和专业知识(约占80分)两部分组成。
幼儿教师(保育员)岗位笔试公共知识主要为教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德规范等方面;专业知识为从事幼儿园教师职业所必需的基础知识。
卫生保健员岗位笔试公共知识主要为政治(含时政)、法律、公共管理、职业道德、人文、国情等方面;专业知识为托幼机构卫生保健基础知识。
考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
3.笔试时间和地点：见准考证(准考证领取时间另行通知)。笔试时，须携带准考证和身份证(与报名时一致)参加考试，证件不全者不得参加考试。
4.笔试成绩将在辛集市人民政府网站(www.xinji.gov.cn)和微信公众号辛集教育(xjjyfb)、辛集市开拓劳务派遣有限公司(xinjikaituolaowu)公布。
(三)面试
1.笔试最低控制分数线为60分，对达到笔试最低控制分数线的应聘人员，全部进入面试环节。
2.幼儿教师(保育员)面试采取说课和才艺展示相结合的方式进行，满分100分。说课部分由应聘人员自行准备3篇说课稿，评委随机抽取1篇说课，限时5分钟，满分为60分;才艺展示由应聘人员现场进行弹唱、绘画、舞蹈以及其他幼儿教育相关的技能展示，限时3分钟，满分40分。
卫生保健员面试采取结构化面试方式进行，时间10分钟，满分100分。
3.面试成绩实行当场打分，采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，保留小数点后两位。
4.面试时间和地点：见面试通知书。
应聘人员应在笔试成绩公布之日起3个工作日之内到报名处领取面试通知书。逾期不领者，视为自动放弃。
5.面试时，须携带面试通知书和身份证(与报名时一致)参加考试，证件不全者不得参加面试。
(四)体检
1.依据综合成绩(笔试成绩占60%，面试成绩占40%)与招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。末位成绩如出现并列时，优先进入体检的顺序为：笔试成绩高的、第一学历层次高的、毕业时间早的。
2.应聘人员自行到指定医院进行身体体检，参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行;到指定心理测试机构进行心理健康检测。体检费用由应聘人员自行承担。体检或心理测试不合格及主动放弃体检的，取消其应聘资格，按照综合成绩依次递补。
3.体检时间、地点另行通知。
(五)考察
由市教育局对应聘人员从思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察不合格，出现岗位空缺时，按综合成绩由高到低顺序依次递补。
(六)公示
体检和考察符合要求的应聘人员，在辛集市人民政府网站(www.xinji.gov.cn)和微信公众号辛集教育(xjjyfb)、辛集市开拓劳务派遣有限公司(xinjikaituolaowu)进行拟聘用公示，公示期5天(含节假日)。
(七)聘用
1.公示期满，公示无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，应聘人员与辛集市开拓劳务派遣有限公司签订劳动合同。合同期限1年。合同期满，经教育部门考核合格后，双方协商可续签劳动合同;考核不合格的，解除劳动关系。
2.本次招聘的劳务派遣幼儿教师(保育员)为非在编教师，实行“政府购买服务、劳务公司派遣、用人单位使用和管理”的合同管理模式，采取劳务派遣的方式派遣到学校工作。
3.应聘人员按综合成绩从高分到低分依次选择用工单位(学校)。选岗后，聘用人员未在规定时间内到用工单位(学校)报到或拒绝选岗的，视为自动放弃，按考试成绩依次递补。
4.聘用人员纳入学校日常管理，考核结果作为绩效奖励和续聘的主要依据。
5.合同期间，如遇政策性清退，按国家有关法律规定执行。
五、工资待遇
1.劳务派遣人员月工资标准由基本工资和绩效奖励两部分组成，基本工资为我市执行的最低工资标准1590元/月，绩效奖励平均410元/月(按学校考核结果发放)，全年按12个月支付。在合同期内建立工资增长机制，基本工资按照我市执行的最低工资标准作相应调整。续签劳动合同的，月绩效奖励每年增加100元，依次类推。工资由劳务派遣公司按月发放。
2.辛集市开拓劳务派遣有限公司为聘用人员办理社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)，个人缴纳部分由聘用人员承担，劳务派遣公司代扣代缴。
3.劳务派遣人员享受国家规定的寒暑假、婚假、产假等权利，不享受事业单位人员月工资以外的其他福利待遇(如取暖补贴、精神文明奖、绩效目标考核奖、平安建设奖等)。
六、其他事项
1.资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合招聘资格条件、弄虚作假骗取招聘资格者，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
2.应聘人员务必要保持报名时预留的通讯工具畅通，若出现由于应聘人员本人原因导致通讯不畅，影响考试、体检、报到等情况的，由应聘人员本人承担全部责任。本次招聘相关信息将及时在辛集市人民政府网站(www.xinji.gov.cn)和微信公众号辛集教育(xjjyfb)、辛集市开拓劳务派遣有限公司(xinjikaituolaowu)公布，请应聘人员及时关注、查询。
3.市人力资源和社会保障局对本次招聘工作实施全程监督。
七、本公告由辛集市教育局、辛集市开拓劳务派遣有限公司负责解释。
报名咨询电话：0311-83222548(市教育局)
83293669(市开拓劳务派遣有限公司)
投诉举报电话：0311-83221158(市人力资源和社会保障局)
2019年8月20日
附件：
