大庆市城市建设投资开发有限公司(以下简称“市城投集团”)成立于1998年12月，是隶属于市国资委的国有独资公司，主营范围包括城市基础设施建设投融资、城市资产运营、房地产开发等。根据集团发展需要，现面向社会公开招聘人力资源专业工作人员，有关事项公告如下:
一、招聘条件
(一)拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;
(二)具有良好的职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，具有正常履行职责的心理素质和身体条件;
(三)具有符合招聘岗位所要求的工作经历、工作经验、专业条件及工作能力;
(四)有下列情形之一的，不予招聘：
1、受过刑事处罚、治安处罚、收容管教或者有吸毒史的人员;
2、涉嫌违法犯罪尚未查清的人员;
3、曾被开除公职的人员;
4、法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
二、招聘岗位及任职条件
本次招聘3名工作人员，具体包括：人力资源部主管1职、人力资源专员 2职
岗位职责及任职条件如下：
(一) 岗位1：人力资源部主管
年龄要求：45周岁以下
岗位职责：
1、负责协助上级完成授权的人力资源相关工作任务;
2、负责分管公司人力资源相关工作的组织、计划与实施的工作;
3、协助上级推进部门相关工作的开展。
任职条件：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业毕业，本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作经验，掌握人力资源管理相关国家法律法规政策;
3、具有较强的沟通、组织、协调能力，执行力较好;
4、熟练操作计算机办公自动化软件。
5、具有二级人力资源管理资格证、或相关中级职称者优先考虑录用。
(二)岗位2：人力资源专员
年龄要求：40周岁以下
岗位职责：
1、负责协助上级完善公司招聘、培训相关的人力资源管理制度;
2、负责协助上级实施开展公司的招聘甄选工作;
3、负责协助上级实施开展员工培训管理工作;
4、负责组织开展职称评审工作及职业技能鉴定工作;
5、负责办理公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续;
6、负责员工劳动合同、保密协议的签订、续订和解除;
7、负责办理员工社保、公积金、年金的缴纳等事宜;
8、负责公司员工人事档案的管理工作;
9、协助上级做好员工劳动争议的处理工作。
10、负责公司员工的职业生涯规划工作。
任职条件：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业毕业，本科以上学历;
2、三年以上招聘、培训管理、人事管理相关工作经验，掌握人力资源管理基础知识，熟悉招聘、培训管理、劳动关系手续、社保管理、劳务纠纷等基础工作流程;
3、具有良好的沟通协调、语言表达能力，执行力较好;
4、熟练操作计算机办公自动化软件。
5、具有三级人力资源管理资格证、或相关初级职称者优先考虑录用。
三、报名及现场确认
(一)网上报名
报名时间自简章发布之日起至 7月18日下午17:00截止，请在要求时间内投递报名资料，逾期不再接受报名。
本次招聘全部采用网上报名方式，不接受现场报名。
请有意向应聘的人员投递个人简历及联系电话至邮箱dqcthr@163.com，公司人资部将致电简历初审通过人员，发放报名表及诚信承诺书，并要求提交毕业证、学位证、有效居民身份证、职称证书及执业资格证书、相关工作经历证明等相关证件的扫描件或图像。应聘人员须对填报信息的真实性负责，对提交虚假信息、扰乱报名秩序的，查实后取消本次应聘资格，且以后不得再次参加本企业应聘。
(二)简历筛选
依据应聘人员提供的网上报名资料进行初审，确定参加现场确认人员。
(三)现场确认、资格审查
1、简历筛选通过的应聘人员，将短信通知现场确认的时间和地点，审查不符合者不再另行通知。
2、参加现场确认人员须提供以下材料：有效居民身份证、学历证明(毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;可以证明个人能力以及各岗位要求的材料(职称资格证、工作经验证明等)原件及复印件各1份;报名表1份;诚信承诺书1份，近期同底版一寸免冠彩色照片3张，其中一张贴报名表。
3、凭境外学历应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的国外(港澳台地区)学历学位认证书原件及复印件。
4、在职人员应聘的，提交由用******限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在体检时提供。
5、未在规定时间内进行现场确认或现场确认资格审查不合格人员取消应聘资格。
特别说明：资格审查贯穿应聘始终，无论在任何环节发现应聘人员有不符招聘岗位条件的，立即取消其应聘资格。
四、考试
考试包括笔试和面试。
笔试采用闭卷考试方式，主要测试应聘人员履行岗位职责所必备的基础知识、人力资源专业知识及文字表达等能力，满分为100分，按40%计入总成绩。根据笔试成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试对象，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。达不到比例要求的岗位按照实有人数确定。笔试时间、地点另行通知。
面试由市城投集团统一组织，主要考察应聘人员的岗位匹配程度、解决实际问题能力和综合素质等，参加面试人员报到后依据抽签结果进行面试。满分为100分，按60%计入总成绩。
进入面试人员有主动放弃的，根据笔试成绩依次递补。面试时间、地点另行通知。
五、体检、考察
根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考察对象。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察侧重思想政治表现、道德品质和适应岗位能力等方面情况，同时查阅人事档案对应聘人员是否符合岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。如存在伪造、编造证件等材料信息不实情况，则取消其应聘资格。对放弃体检资格或体检不合格以及考察不合格形成的空缺，按总成绩从高到低进行递补。
六、聘用
考察合格人员，确定为聘用对象，实行劳务派遣制度。市城投集团委托劳务派遣公司提供劳务派遣服务，聘用人员与劳务派遣单位签订一年期限的劳动合同，派遣到集团工作。聘用人员试用期1个月，试用不合格的退回劳务派遣公司。试用及聘用期间，由集团人力资源部根据公司薪酬制度核定工资，依法缴纳社会保险。
七、其他事项
1、本次招聘工作在市城投集团人力资源委员会的领导下，由人力资源部负责具体组织实施。
2、市城投集团已签订劳动合同的员工在征得部门负责人同意的前提下，可以申报本次招聘岗位，需参加笔试、面试环节，集团人力资源委员会根据考试总成绩和日常表现确定是否上岗。
3、本简章未尽事宜由市城投集团人力资源部负责解释。
联系人：李女士 13934212359
陈女士 8186011,13351749387
