一、招聘指标
面向2020年全日制普通高校应届毕业生招聘第一批事业编制中小学(幼儿园)教师72名。具体招聘岗位、指标详见附件1。
二、招聘原则
坚持“公开、公平、竞争、择优”原则。
三、招聘对象
(一)高考第一批次录取专业的2020年全日制普通高校应届本科师范类毕业生(全国重点高校2020年全日制普通高校应届本科毕业生不受师范类限制)。
(二)本科为师范类毕业(或研究生为教育类专业)的2020年全日制普通高校应届毕业研究生(全国重点高校2020年全日制普通高校应届毕业研究生不受本科师范类限制)。
(三)小学语文岗位允许2020年全日制普通高校师范类应届本科毕业生和高考第一批次录取专业的2020年全日制普通高校非师范类应届本科毕业生报考;小学音乐、小学体育、小学信息技术岗位允许高考第一批次录取专业的2020年全日制普通高校非师范类应届本科毕业生报考;学前教育、特殊教育、职高专业岗位允许2020年全日制普通高校应届本科毕业生报考。
(四)2019年9月1日至2020年8月31日本科及以上毕业的国(境)外留学回国(境)人员可等同于国内2020年全日制普通高校应届毕业生，报考时仍未毕业的可凭国(境)外学校学籍证明报名。
四、报考条件
(一)政治条件：拥护党的基本路线，热爱并安心教育事业，具备良好的职业素养，服从组织工作安排，遵纪守法，品行端正，无惩处记录。
(二)年龄条件：年龄要求在1989年8月31日及以后出生。
(三)学历条件：全日制普通高校本科及以上学历。
(四)生源地和户籍条件：须是浙江省生源或户籍(全国重点高校本科毕业生，研究生，音乐、体育、信息技术、职高专业岗位生源地和户籍不限)。生源地须提交高中毕业证书予以界定，户籍入户时间截止2019年10月31日。
(五)专业条件：要求所学专业须同报考岗位学科对口。
(六)其他条件：详见附件1备注栏要求。
五、招聘程序和办法
招聘采取公开报名、资格初审、统一考试、体检、考察等办法择优聘用。具体程序及办法是：
(一)报名
报名分网上预报名和现场报名确认(含现场补报名)两个阶段进行。
1.网上预报名：网上预报名时间为2019年11月10日—11月16日(8:30——17:00)，在此规定期限内，宁波地区考生登录余姚教育信息网(www2.yyedu.net.cn)，宁波地区以外的考生登录余姚市人民政府教育局子网站(www.yy.gov.cn/col/col76509/index.html)进入“2020年教师招考报名系统”(wsbs.yyedu.net.cn/recr)，根据相关要求，如实完整地录入报名信息。网上预报名结束后，考生自行下载打印好《报名登记表》(样表见附件2，填写时确保信息齐全，上传照片需近期免冠正面头像照)。
2.现场报名确认(含现场补报名)：时间为2019年11月23日(上午8∶45—11∶00;下午1：00—4∶00)，地点为浙江师范大学(金华市迎宾大道688号)，具体报名点请关注余姚教育信息网公告或浙江师范大学现场公告，逾期不再受理。
考生到达确认(含补报名)现场后，在相关岗位报名处接受现场资格初审。初审须提交的材料：身份证、户口簿或高中毕业证书、学生证、就业推荐表等与招聘条件相关的证件或有效证明材料的原件和复印件。
3.每位考生只允许选择一个岗位报考。
4.准考证说明：本次招聘不发准考证，参加各环节的考试和体检时须随带本人身份证、学生证。
(二)考试
考试由笔试和面试(部分岗位含技能测试)两部分组成。
1.笔试
(1)笔试对象：经资格初审符合报名条件的考生。
(2)时间和地点：除职高专业岗位外的其他岗位，2019年11月23日晚在浙江师范大学进行(具体时间和地点报名确认时告知);职高专业岗位2019年11月28日在余姚进行(具体时间和地点报名确认时告知)。
(3)笔试主要测试学科专业知识，成绩采用百分制，不足60分者淘汰。
2.面试
(1)面试对象：在笔试合格人员中按每个招聘岗位指标1：3的比例(招聘岗位指标10名及以上的按1：2的比例)从高分到低分确定面试对象，比例内最后一名分数并列的全部入围，不足比例的按实际人数入围。
(2)面试时间和地点：
无技能测试招聘岗位的面试于11月24日在浙江师范大学进行(报名确认时告知具体时间和地点)。
小学音乐、小学体育、小学信息技术、学前教育岗位的面试11月27日在余姚进行(报名确认时告知具体时间和地点)。
职高专业岗位的面试11月29日在余姚进行(报名确认时告知具体时间和地点)。
(3)面试形式：
无技能测试招聘岗位的面试采用模拟上课形式，考生准备时间60分钟，模拟上课时间15分钟，成绩采用百分制，不足60分者淘汰。
小学音乐、小学体育、小学信息技术、学前教育、职高专业岗位的面试形式为模拟上课加技能测试(报名确认时告知权重比例及技能测试的办法)，成绩采用百分制，总成绩不足60分者淘汰。
3.确定签约人员：所有考试环节结束后，在面试合格人员中，根椐考试总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高分到低分按每个招聘岗位指标1:1的比例(比例内最后一名考试总成绩相同，面试成绩高者优先，若面试成绩也相同则采用笔试形式进行加试，成绩高者优先;不足比例的按实际人数)确定签约人员，现场签订就业协议书。若有放弃签订就业协议书者，则在符合条件的人员中从高分到低分依次递补。已签订就业协议书者后续因体检、考核等环节不合格，则协议自行解除。
(三)体检
组织签约人员体检。因体检弃权或体检不合格而空缺的名额，可在同一招聘岗位按考试成绩从高分到低分次序予以递补(递补人员总成绩相同则面试成绩高者优先，若面试成绩也相同则采用笔试形式进行加试，成绩高者优先)，其余情况一律不予递补。体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检时间、地点及有关事项另行通知，费用自理。未按规定时间参加体检者视作自动弃权。
(四)考察
对体检合格人员进行考察，主要考察被考察对象的德才表现和应聘资格条件等情况。对招聘中存在弄虚作假、参与邪教组织、受过各类行政党团处分和治安刑事处罚等情形的考生，考察确定为不合格。考察不合格者淘汰，空缺名额不再递补。
(五)聘用
1.考察合格者，为拟聘用对象，经公示无异议的，应聘者凭就业协议书和毕业派遣报到证于2020年8月正式办理聘用手续(详情请关注余姚教育信息网2020年7月中下旬公告)。公示期间有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺名额不再递补。
2.拟聘用人员逾期不按规定报到的，或不能在2020年8月31日前取得规定学历学位等相关证书的，国(境)外留学毕业生不能在2020年9月30日前取得经中华人民共和国教育部认证的相关学历学位证书的(或认证证书不符合招聘要求)，拟聘用人员不服从教育局统一安排的，取消聘用资格，空缺名额不再递补。
3.凡定向招聘的岗位有两个及以上定向学校的，拟聘用人员按考试总成绩由高分到低分，依次选择定向招聘学校。统招的岗位，拟聘用人员在正式办理聘用手续时，根椐教育局推出的聘用学校，按拟聘用人员考试总成绩由高分到低分，依次选择学校。若同一招聘岗位拟聘用人员的考试总成绩相同，则面试成绩高者优先选择，若面试成绩也相同则抽签确定优先选择权。
4.新聘用的人员按有关规定实行事业单位人员聘用制度和人事代理，并实行为期一年的试聘期。无教师资格证书的聘用人员须在聘用起两年内取得相应的教师资格证书，届时未取得的解除聘用合同。不能胜任教育教学工作并经考核不合格的，取消聘用资格。试聘期满，能胜任教育教学工作并经考核合格的，予以正式任职定级。
5.新聘用人员的工资福利待遇按有关规定执行。
联系电话：0574-62813278、62827665、62816978
监督电话：0574-89282373
(六)本简章有关条款由余姚市教育局负责解释。
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余姚市教育局
2019年11月1日
