一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开招聘，综合评定，择优聘用。
二、招聘职位及人数
办公文员2人(劳务派遣性质)。
三、应聘人员应具备的基本条件
1.政治素质好、责任心强、作风正派，具备一定的抗压能力;
2.口齿清晰，语言表达能力强，善于沟通，能听懂洪泽区辖区及周边地区方言;
3.1979年1月1日至1989年12月31日之间出生，具有洪泽区户籍，具有国家教育行政部门认可的普通类高校大专及以上学历(具体详见职位表)。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到有关岗位的人员，不得应聘。
四、报名办法
1.报名方式：现场报名
2.报名地点：淮安市洪泽区新电信公司五楼办公室
3.报名时间：2019年11月11日-11月20日工作日期间(上午9:00-11:30，下午2:30-5:30)。
4.报名注意事项：应聘人员报名时提交本人近期一寸免冠照片三张、户口簿、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表、身份证等相关证明材料，以上材料均须提供原件和复印件一份，以及《淮安市洪泽区“阳光洪泽”管理服务中心招聘工作人员(劳务派遣)报名登记表》。
5.资格审核：审核由区“阳光洪泽”管理服务中心根据招聘条件对报考人员资格进行初步审查后电话通知审核通过的考生，请保持电话畅通。
五、考试与录用
1.考试。开考比例为1：2，如果报名人数不足开考比例，按照比例减少招考人数。经初审合格后，进入面试。面试时间另行通知。面试总分100分，60分以上为合格。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试结束后，面试成绩当场通知考生(面试成绩相同的，进行加试)。
2.体检。在面试合格人员中，按考生成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检人员(面试成绩相同的，按加试成绩从高到低确定人选)，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检的具体时间、地点另行通知。
3.政审。体检合格人选列为拟录用对象，对其政治思想、道德品质、现实表现等进行审查。
4.如因体检、政审不合格出现缺额时，按成绩从高分到低分顺次递补。
注：本次招聘不收取任何费用。
六、聘用管理及待遇
1.拟录用人员试用期2个月，试用期间发基本工资，聘用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
2.按国家劳动法律规定缴纳各项社会保险，享受中心绩效考核奖及相关福利待遇。
3.本次招聘人员由淮安市洪泽区金桥劳务服务有限公司实行劳务派遣。
七、纪律与监督
本次公开招录工作人员，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律。报名者须对照本简章规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消招录资格，责任自负。咨询电话87201190。
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洪泽区“阳光洪泽”管理服务中心
2019年11月8日
