一、引进数量及范围
(一)引进数量
共引进17名工作人员(具体岗位需求见附件1)。
(二)引进范围
1.普通高校全日制硕士研究生及以上学历和具备副高级及以上专业技术职称的紧缺型人才。其中，2020年应届高校毕业生必须在2020年8月31日之前取得岗位条件要求的毕业证、学位证等相关证书;其他人员必须在面试资格审查时提供符合岗位条件规定的毕业证、学位证、职称资格证等证书及相关证明材料。
2.定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和民办学院毕业生不列入引进范围。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;
(六)硕士研究生年龄35周岁及以下(1985年5月6日及以后);具备副高级及以上专业技术职称的应聘人员年龄不超过45周岁(1975年5月6日及以后)。
(七)具备岗位要求的其他资格条件。
凡与应聘单位工作人员及其主管部门领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位管理岗位。
已与用人单位签订就业协议的2020年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。我县机关事业单位在编人员不得应聘，其他在职人员报考须征得所在单位及有用人权限的部门同意。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
三、引进程序
(一)报名
本次引进采用网络报名方式进行，每人限报一个职位。
1.报名时间：2020年5月11日至2020年5月22日。
2.网上报名：报考人员按照要求，提供报名所需资料，汇总打包发送至报考单位指定电子邮箱(详见附件1)。
3.报名所需资料
(1)本人二代身份证(原件扫描电子版);
(2)《夹江县事业单位引进优秀人才报名信息表》(电子版);
(3)岗位条件要求的学历证书、学位证书(原件扫描电子版);
(4)全日制普通高校应届毕业生需提交学校合法的就业推荐表(原件扫描电子版);并于2020年8月31日之前取得岗位条件要求的学历学位证书等相关证书;
(5)港澳学习、国外留学归来人员需出具学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料(原件扫描电子版);
(6)《岗位表》上要求提供的其他职称、职(执)业资格证(原件扫描电子版);已参加职称、职(执)业资格考试合格但未取得证书原件的考生须提供按照管理权限由国家相关行政主管部门出具的考试合格、证书正在办理中的证明材料(原件扫描电子版)。
(二)资格审查
资格审查采取网上初审和现场复审的方式进行。
1.网上初审
(1)时间：2020年5月25日至5月27日
(2)根据报考人员提供的资料，由引才单位进行初审，初审结果将以邮件的形式回复。
(3)初审结束后合格人数较少或空缺的职位，经夹江县人才引进工作领导小组同意后，调整或取消相应职位。
2.现场复审
(1)具体时间待网上初审合格后另行通知。
(2)报考人员进行现场复审时应携带2寸个人免冠照两张和报名所需资料原件及2份复印件。
(3)引才单位根据公告和职位表对报考人员进行资格审查，确定符合报考条件后现场发放面试通知书。
3.资格审查工作贯穿引进全过程，在任何环节发现报考人员有不符合职位要求条件的，均取消其引进资格。
(三)引进方式
1.本次引进人才采用结构化面试进行，不受开考比例限制，不设笔试环节。
2.面试时间、地点及相关注意事项详见面试通知书。
3.本次面试测评要素为综合分析能力、组织计划协调能力、反应应变和专业能力、沟通能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质能力。满分为100分。面试成绩设置最低分数线70分，低于最低分数线不得聘用。
(四)体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额进入体检。同一引才岗位面试成绩同分者，由引才单位根据需求情况，综合考虑考生学历层次高低、是否省级优秀毕业生的顺序确定。
体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
体检不合格的报考者，按面试成绩从高到低进行递补但不得低于面试成绩设置的最低分数线。
本环节递补只进行一次。
(五)考察
体检合格人员进入考察程序。引才单位根据体检情况确定考察对象，并对其进行考察。
考察内容主要包括：报考人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况;同时对个人人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考核结束应形成书面材料，确定考察意见和结论。经考察不合格的不予聘用。
(六)公示
考察合格后，由夹江县人才引进工作领导小组在夹江县人民政府网站对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。
(七)聘用
公示期满无异议后，于15个工作日内完成聘用手续办理。其中2020年应届毕业生先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字盖章)，待其毕业具备聘用资格时再办理相关手续。
根据工作需要，引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人员在招聘单位最低服务年限为五年。
五、服务和待遇
(一)人员管理
引进的人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理，同等待遇、同等对待。
对全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人员，可纳入人才编制“蓄水池”。
(二)岗位聘用
试用期满，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，首次可分别聘用至七级一般职员岗位、八级一般职员岗位;具有专业技术职称的，首次可聘用至相应层级最低档，如原为事业单位编制内人员，实行“人进岗定、岗随人走、人走岗收”管理方式，可聘用至原单位所聘岗位等级，不受新聘用单位岗位数额及等级限制，从管理岗位转岗到专业技术岗位的，需按照转岗相关条件进行申报。
六、纪律与监督
本次引才严格按照事业单位考试的有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经查实，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。
监督举报电话:0833-5652212(中共夹江县纪委监委)
七、本公告由中共夹江县委组织部、夹江县人力资源和社会保障局负责解释;各引才岗位的具体条件，由各引才单位及主管部门负责解释。
八、其他事项
1、此次引进公告在乐山人事考试网(http://www.lspta.com.cn/)发布，后续相关事宜均在夹江县人民政府门户网站(http://www.jiajiang.gov.cn)发布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通，防止因本人原因错过重要信息而影响应聘。
2、应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。对违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开引才违纪违规与诚信档案库。
3、引才单位及岗位条件咨询电话详见岗位表。
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中共夹江县委组织部夹江县人力资源和社会保障局
2020年5月7日
