一、招聘范围和对象
国家统招正常批次录取的2020年应届全日制师范类本科毕业生,其中报考中学教师须为二本及以上毕业生(不含联合办学和二级学院)。
二、招聘时间地点
1.河南师范大学(仅限本院校学生报名)
6月16日在学校招聘会上报名;
6月17日上午8：30面试。
2.周口市川汇区平安路西段16号天明锦江国际酒店(仅限周口师范学院学生报名)
6月18日上午8：30—12：00、下午2：30—6：30报名;
6月19日上午8：30面试。
3.洛阳师范学院公共教学楼四号楼(G4)102教室(仅限本院校学生报名)
6月20日上午8：30—12：00、下午2：30—6：30报名;
6月21日上午8：30面试。
4.洛阳市教师进修学校考点(不限院校，所有考生均可报名)
6月22—23日上午8：30—12：00、下午2：30—6：30报名;
6月24日上午8：30面试。
三、招聘条件
1.拥护中国共产党领导，遵纪守法，热爱教育事业;
2.具有先进的教育理念，品德良好，能胜任教育教学工作;
3.截止2020年6月30日，本科毕业生年龄在28岁以下(1992年6月30日以后出生);硕士研究生年龄在32岁以下(1988年6月30日以后出生);
4.持有与报考专业相应的教师资格证,教师资格证与所学专业一致，(根据人社部发﹝2020﹞24号，凡未取得教师资格证的考生，符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的，可“先上岗、再考证”，试用期内未取得相应教师资格的，解除聘用合同;此类考生按本人拟申请教师资格的种类(学段)及学科报考，拟申请教师资格须与所学专业一致);
5.身体健康，符合国家教师资格认定条例规定的身体条件;
6.具备教师任职的其他条件;
7.具有双语教学能力或高层次学历的，同等条件下优先聘用;
8.有违规违纪等不良记录或个人不良信用记录的，不得报考。
四、招聘计划及专业
本次共招聘140名教师。为增强计划性，体现公开、竞争、择优的原则，现将招聘计划分配如下：在河南师范大学招聘20名，在周口师范学院招聘30名，在洛阳师范学院招聘30名,在洛阳市教师进修学校考点招聘60名。
前三所高校分配计划未使用完时，统一放于洛阳市教师进修学校考点面向全国招聘。
1.高中教师71名
第一高级中学(5名):数学2名、英语2名、历史1名;
第二高级中学(5名)：语文2名、数学2名人、体育1名;
第五高级中学(1名)：数学1名;
实验中学高中部(2名)：数学1名、物理1名;
嵩县第一职业技术高中(2名)：数学1名、体育1名;
实验中学江苏双语高中部(56名)：语文9名、数学9名、英语10名、政治2名、历史2名、地理4名、物理4名、化学4名、生物2名、体育3名、音乐2名、美术3名、信息技术2名。
2.初中教师40名
实验中学初中部(3名)：数学1名、英语1名、体育1名;
嵩县思源实验学校初中部(2名)：数学1名、物理1名;
城关镇第二初级中学(1名)：英语1名;
纸房镇初级中学(4名)：英语1名、历史1名、音乐1名、生物1名;
何村乡初级中学(6名)：语文1名、数学2名、英语1名、物理1名、体育1名;
德亭镇初级中学(4名)：数学1名、英语1名、政治1名、地理1名;
大章镇初级中学(6名)：数学1名、英语1名、物理2名、化学2名;
木植街乡初级中学(2名)：化学1名、生物1名;
九皋镇初级中学(2名)：语文1名、信息技术1名;
闫庄镇初级中学(7名)：语文1名、数学2名、政治1名、物理1名、化学1名、体育1名;
库区乡初级中学(3名)：语文1名、英语1名、物理1名。
3.小学教师29名
车村镇(24名)：语文6名、数学11名、英语3名、音乐1名、体育3名;
木植街乡(2名)：数学2名;
白河镇(3名)：语文1名、英语1名、信息技术1名。
五、招聘程序
1.报名与资格审查
应聘者须添加嵩县直招教师专用微信13523606932(咨询电话与微信同号)，并在规定时间到指定地点报名。
报名时需戴口罩，现场提交本人求职简历(1份)，有效身份证、在校期间成绩单、毕业证和教师资格证(有者提供，无者按规定时间提供)、获奖证书等个人资料原件及复印件，并如实逐项填写《嵩县2020年直接招聘教师报名登记表》(在附件中下载，上附1寸彩照)。
2.面试
经招聘小组资格审查合格的考生进入面试程序。
面试采取答辩方式，以考生介绍个人基本情况、经历、特长为主，配合专家提问，初步考察考生的气质修养以及语言表达、逻辑思维等方面能力。面试满分100分，80分及以上者为合格，面试合格者进入试讲程序。
3.试讲
试讲采取在现行相应学科教材中随机抽课的方式，考生准备20分钟后，讲授一节15分钟的微型课，试讲满分100分。试讲成绩低于70分者不予聘用。
4.确定初步人选
招聘小组根据试讲成绩和招聘计划，按照从高分到低分的顺序确定初步人选。
5.双向选择
聘用学校与初步人选进行沟通和洽谈，能够达成一致意见的，进入考核程序。
6.考核
由考生本人提供身体情况自查表，其所在毕业院校出具鉴定意见，在校期间无不良记录或不良信用记录，且经资格复查，符合招考条件者，即为拟聘用人员，签订就业协议书。
7.体检
体检标准及项目按照河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)>的通知》(豫教资办〔2017〕4号)的规定进行。拟聘用人员于暑假期间赴嵩县参加体检，具体时间和体检医院另行通知。
8.资格复查
拟聘用人员参加体检时将本人学历、学位、教师资格(有者提供，无者按招聘条件中要求进行)等证书(有省教育行政部门表彰的还需提交表彰证书原件)递交至嵩县教育体育局人事股，体检合格且资格复查合格人员确定为聘用人员，办理聘用手续;体检不合格或资格复查不合格人员取消聘用资格，解除就业协议。
9.聘用
聘用学校与聘用人员签订聘用合同，县教育、编制、人事部门为其办理入编等手续，新招聘人员试用期1年，最低服务期为5年，服务期内不得申请调出嵩县教育系统，若违约承担相应责任。
六、其他
资格审查贯穿招聘工作的全过程，弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格。未按规定时间参加面试、试讲的，取消参试资格。毕业时未能按时取得学历、学位的，取消聘用资格，考生本人承担违约责任。
本方案由嵩县2020年面向高等院校直接招聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜按省、市有关规定执行。
嵩县2020年面向高等院校直接招聘教师工作领导小组
2020年6月14日
