一、招聘岗位和报名条件
详见附件。
二、网上报名
(一)报名时间和方式
1.报名时间：即日起至2020年7月16日。
2.报名方式：采取网上报名方式，报名网址为：http://zpks.ncrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=1356。报名过程分为网上注册报名、网上资格审查、打印准考证三个阶段。
(二)报名注意事项
1.报名人员在规定时间内登录报名网站，注册、选报招考岗位，并如实填报有关信息、上传有关材料，直至报考页面显示“报考成功”，则完成报名。请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。请报名人员确保报名时填写的手机号码无误，并及时登录查看后续通知。
2.报名时应上传的电子材料包括：
(1)本人近期(6个月以内)免冠正面证件电子照片;
(2)报名人员身份证正反面;
(3)学历学位证书(含认证材料，如带二维码并在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、国外留学人员学位认证等)，2020年应届毕业生中尚未取得学历学位证书的，提供中国高等教育学生信息网查询认证的学籍验证报告;
(4)会计资格证、工作经历证明等材料;
(5)报考人员为机关事业单位工作人员的，还应上传所在单位出具的同意报考证明。
3.由招聘单位对报考人员进行线上资格初审。资格初审合格后统一打印笔试准考证。打印准笔试考证时间为2020年7月20日至2020年7月22日。
4.若通过资格初审的报名人数与岗位招聘人数比例小于3:1，达不到开考比例，则相应核减或取消该岗位。
5.报考咨询电话：
(1)江西艺术职业学院：0791-83817323;
(2)江西省图书馆：0791-88516134;
(3)江西省艺术档案馆(厅信息中心)：0791-86395501;
(4)江西省直文化系统保育院：0791-86701324。
网上报名技术咨询电话：0791-87860203。
三、考核、资格审查
(一)考核
1.考核采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试、面试各占总成绩的50%，笔试、面试均为百分制。各环节成绩将在江西省文化和旅游厅官网公布。
2.笔试时间和地点：具体时间和地点详见准考证。
3.笔试采用闭卷方式，笔试内容为综合知识，考试题型包括主观题和客观题。笔试须知详见笔试准考证。
4.江西省图书馆、江西省艺术档案馆(厅信息中心)、江西省直文化系统保育院岗位的面试采用结构化方式进行，主要考察考生的综合素质;江西艺术职业学院岗位的面试采用专业技能展示与试讲相结合的方式进行，专业技能展示、试讲各占面试成的50%，主要考察考生的专业技术水平和专业教学能力。
5.根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员(入围人员最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试)。若参加笔试人数与岗位招聘人数比例小于3:1，则参加笔试人员全部进入面试，该岗位考生面试成绩须达到70分(含)，否则不予聘用。面试时间及地点另行通知。
(二)资格审查
根据笔试情况，进行现场资格审查。考生应于指定时间到指定地点参加资格审查，具体时间及地点另行通知。请报名人员保持联络畅通，未在指定时间内参加现场资格审查者视为自动弃权。
资格审查需带好以下材料：
(1)本人签名确认的《江西省文化和旅游厅厅属事业单位公开招聘报名表》原件1份(自行打印并签名)。
(2)身份证原件及复印件1份。
(3)学历学位证书(含认证材料，如带二维码并在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、国外留学人员学位认证等)原件及复印件1份。
(4)会计资格证、工作经历证明等材料原件及复印件1份。
(5)近期1寸免冠彩色证件照片2张。
(6)报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件。
资格审查不符合条件的，取消面试资格。因取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入围人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入围人员进行面试。
资格审查贯穿整个考核、聘用过程，对弄虚作假者，一经发
现，取消考核、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
四、体检、考察、公示
1.根据考核成绩排名，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(考生总成绩相同时,按面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单)。体检在指定医院进行，参照公务员体检通用标准执行，费用自理。
2.对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
3.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按考生考核综合成绩从高到低递补一次，其他情况一律不予递补。
4.对考察合格的拟聘人员进行为期7天的公示。
五、聘用、待遇
经考核、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后，办理聘用入编手续，享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。
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