一、招聘计划
本次共面向高校毕业生（2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生）公开招聘工作人员89名。具体岗位及条件详见《2020年南阳市第十三中学校校园招聘教师职位表》（附件1）。
二、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
三、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3、具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作；
4、年龄应符合各岗位要求(研究生35周岁以下，1985年1月1日以后出生；本科30周岁以下，1990年1月1日以后出生)；
5、具有正常履职所需的身体条件。
（二）有下列情形之一的不得参加应聘
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序
（一）发布公告
通过相关网站向社会发布招聘数额、招聘条件及招聘办法。公告发布时间不少于七个工作日。
（二）报名与资格审查
1、报名采取网上报名的办法。
网上报名时间：2020年7月16日8：30至7月19日17：30。
报考者登录南阳教育网（http://www.nyedu.net），点击“南阳市第十三中学校校园招聘教师网上报名”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片（红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为3:4，100KB以内，宽:180px/高:240px）。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致，多报者无效。报名申请被接受后，请牢记报名密码，妥善留存。
2、资格审查采取网上报名资格初审和现场确认的办法。
学校根据招聘资格条件对报考者填报的信息进行资格初审，报考人员可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他符合岗位条件要求的职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。
现场确认时本人须持身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等证件的原件和复印件一份，同时上缴填写完毕打印的《2020年南阳市第十三中学校校园招聘报名表》（附件2）一式两份并签名。
2020年应届毕业生暂未领取毕业证、学位证、就业报到证者可提交就业推荐表、学生证或学信网学籍在线验证报告。8月31日前（受疫情影响地区除外）应聘者需提供毕业证、学位证、就业报到证原件，否则取消聘用。
现场确认通过的考生缴纳考务费30元，报名成功。
资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。
现场确认时间：2020年7月23日8：30至7月24日17：30。
现场确认地点：南阳市第十三中学校（南阳市文化路616号）。
3、打印准考证
报名成功的考生，请在2020年7月27日上午9:00至7月29日上午9:00期间登陆原报名网站打印本人准考证（A4纸）。报考人员应妥善保管准考证，一旦进入面试，需在面试资格确认时提交验证。
（三）注意事项
2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的，可以不受“持有相应岗位教师资格证”的限制参加报名。被录取聘用的，在1年试用期内未取得相应岗位教师资格证的，解除聘用合同。
通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于3：1的，采取笔试、面试的方法进行；等于或小于3：1的，采取直接面试的方法进行。
教育部直属的6所师范院校(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学)公费师范生（2020年应届毕业生及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生）不受职位表限制，均可参加报名，采取直接考核的形式进行。
加分条件为：根据国家和省有关规定，参加南阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵（即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵<含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的>；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵；从我省入伍，服现役期间取得国家承认的本科及以上学历的退役士兵；在部队服役满5年的我省退役大学生士兵）。笔试成绩加5分。符合多个加分条件的，不能重复加分。
退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。
五、考试安排
（一）笔试
教师岗位笔试内容为教育基础知识，教育学、心理学、时事政治、教师职业道德等。笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。笔试成绩保留到小数点后两位。
校医、财会岗位笔试内容为公共基础知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩保留到小数点后两位。
对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试成绩按政策规定加5分。
笔试时间：2020年7月29日上午9：00至11：00。
（二）面试
根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，不得进入面试。
教师岗位面试采用试讲的方法，主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试满分100分，占总成绩的60%，面试成绩保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的不予聘用。每人提前备课15分钟，试讲不超过10分钟，答辩不超过5分钟。报考同一岗位的人员，原则上应在同一面试考官组参加面试。如果同一职位确因人数较多需在不同面试组参加面试的，应采取二次平均法对有关面试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后成绩为面试成绩。需采取二次平均法对有关面试者的面试原始成绩进行平衡的，所设置的面试组须在3个以上（含3个）。
校医、财会岗位面试采用结构化面试的方式进行，重点测试应试者综合分析、语言表达、组织协调、临场应变、人际合作意识与技巧、求职动机、解决实际问题的能力及举止仪表等。面试满分100分，占总成绩的50%，面试成绩保留到小数点后两位。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。
直接面试人员，面试成绩为考试总成绩。
公费师范生采取直接考核的形式进行，考核合格人员方可进入下一程序。
面试时间另行通知。
六、体检和考察
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员（若遇最后一名总分相同时，按面试成绩、学历层次从高到低依次进入下一程序，若以上均相同，则加试面试）。
教师岗位体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》有关规定进行。
校医、财会岗位体检有关标准和要求执行体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员即为考察对象,考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
七、公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
新招聘人员在市人社、编制部门备案，实行聘用制，与学校在编教师同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等，所需经费由市财政全额纳入预算管理。
新招聘的“公费师范生”按有关规定办理相关人事手续。
八、纪律与监督
1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。
2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：王老师0377-61658601、15737766086
张老师0377-61658606、13569229390
