一、引进范围和对象
一般应具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称;急需紧缺专业的，可放宽到“双一流”大学的全日制本科学历或国(境)外世界排名前100名大学的全日制本科学历;特别急需紧缺专业的，可放宽到全日制二本学历。
二、引进计划和数量
共计135个职位149个计划数，详见《2020年宁远县第二批急需紧缺高层次人才引进需求目录》(见附件1)。
三、报名的资格条件
(一)具有下列资格条件人员可以报名：
1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;
3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;
4.具有正常履职的身体条件。
(二)有下列情形之一的人员不能报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.受党纪政纪处分尚未解除的;
3.因违法违纪正被调查处理的;
4.已纳入我县编制管理的;
5.其他不符合资格条件的。
四、引进程序和方法
本次引进，按报名、资格审查、面试、考察、体检、公示与聘用等步骤进行。
(一)报名与资格审查
报名时间：2020年7月13日-7月27日。采取现场报名或网络报名方式进行，报名无需报名费。每名报考人员只能申报一个职位，报名后原则上不可改报。
1.现场报名：报考人员携带以下资料到各用人单位报名：①毕业证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》，2020年应届毕业生资格审查时需提供就业推荐表;②有效身份证原件及复印件;③本人近期同底免冠1寸照片3张;④有工作单位的报考人员还需提供所在单位及人事主管部门同意报考的证明;⑤《2020年宁远县第二批急需紧缺高层次人才引进报考人员信息汇总表》(见附件2)《2020年宁远县第二批急需紧缺高层次人才引进报名登记表》(一式两份)(见附件3);⑥引进职位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件。委托他人代理资格审查的报考人员，还须提供由本人书写的委托书。用人单位严格按照招聘条件对报考人员进行资格初审，组织部门会同人社部门进行资格复核。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。
2.网络报名：报考人员如实填写《2020年宁远县第二批急需紧缺高层次人才引进报考人员信息汇总表》(见附件2)《2020年宁远县第二批急需紧缺高层次人才引进报名登记表》(见附件3)，并以“用人单位+姓名”方式(如：宁远县会计函授站+张三)命名报名文件发至报名邮箱(综合类发送到nyzzbrcgzs@163.com邮箱、教育类发送到zgg0287@163.com邮箱、医卫类发送到nywjwzgg7229196@163.com邮箱)。未按规定要求报名的，视为报名无效。
网络报考人员的现场资格审查时间由用人单位另行通知,原则上在面试前三天进行。网络报名后的现场资格审查时需携带资料参照现场报名资料。
各主管部门在资格复审后，于7月29日前统一报《2020年宁远县第二批急需紧缺高层次人才引进报考人员信息汇总表》及相关报名材料到组织部人才室集中复核。
(二)面试。面试采取直接面试、技能考核等方式进行，由用人单位或其主管部门拟定具体实施方案报县委人才工作领导小组办公室审批后，在县委人才工作领导小组及主管部门的指导下，组织实施人才引进面试工作。面试时间、地点另行通知。
(三)考察和体检。按面试成绩高低等额组织考察、体检，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定考察人员。考察时，要详细了解考察对象的真实信息情况和其现实表现，了解其是否存在影响引进的情形，出具考察报告，并对考察结果负责。体检标准参照事业单位公开招聘的有关规定执行。考察、体检工作由引进单位或其主管部门组织实施。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩相应递补，仅递补一次。
(四)公示与聘用。经面试、考察、体检等程序合格的拟引进人员，由县委人才工作领导小组办公室在宁远县官网公示5个工作日，接受社会监督。经公示无异议的，签订聘用合同，(应届毕业生先签订就业意向协议书，待取得毕业证后办理入职手续)。拟引进人员到用人单位试用三个月。试用期间，由县财政按照事业单位工资发放标准发放工资。试用期满，由用人单位或其主管部门提出试用期考核意见，报县委人才工作领导小组办公室审核认定，考核合格的，正式确认为人才引进对象，开始享受急需紧缺高层次人才待遇。考核不合格的，终止人才引进程序，不享受急需紧缺高层次人才待遇或予以解聘。
所有考生需在公示期结束后的10个工作日内将其人事档案转至宁远县委人才工作领导小组办公室(或宁远县人才服务中心)，逾期不予录用。在签订聘用合同前，任何一环节发现报考人员有不符合引进的或者其他不适合引进的情形的，均可取消引进聘用资格。
五、优惠政策
(一)根据《宁远县人才引进实施办法(修订)》(宁人才发〔2020〕1号)，县直企业事业单位引进的全日制硕士研究生或者“双一流”大学全日制本科、国(境)外世界排名前100名的大学全日制本科学历以上的急需紧缺高层次人才享受以下优惠政策：
1.薪酬待遇。引进人才薪酬待遇可与用人单位协商确定，三年内不纳入单位工资总额管理。
2.生活补贴。引进的人才除享受事业单位正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献副高级职称的急需紧缺人才每人每月5000元;具有全日制硕士研究生学历或“双一流”大学全日制本科、国(境)外世界排名前100名大学全日制本科学历的急需紧缺人才每人每月3000元。发放期限为5年。
3.岗位聘用。对引进到我县工作的人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。
4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我县创新创业发展的，经评审后由县财政或用人单位给予5-20万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目,省、市科学技术奖和省、市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。
5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我县引进人才提供多渠道的住房保障。对引进的县内无住房，具有全日制博士研究生学历或正高级职称的急需紧缺人才，带技术、带资金、带项目来宁远创新创业团队的核心成员，在本行业有重大贡献的副高级职称的急需紧缺的省、市领军人才，县委、县政府设立专门的“专家楼”，供其工作期间免费使用，或由县财政给予每人每年6000元的住房补贴;对引进具有全日制硕士研究生学历或“双一流”大学、国(境)外世界排名前100名大学全日制本科学历的急需紧缺人才，县内无住房的，可申请免费入住“人才公寓楼”。对引进的急需紧缺高层次人才，在宁远县购买首套商品房，具有全日制研究生学历，或在本行业有重大贡献副高级职称的，由县财政给予20万元购房补贴，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现10万元，第三年兑现5万元，第五年兑现5万元;具有“双一流”大学或国(境)外世界排名前100名大学全日制本科学历的补贴10万元，分三次兑现，试用期满经考核合格后第一年兑现4万元，第三年兑现3万元，第五年兑现3万元。
6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。
7.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进紧缺人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序根据《宁远县人才引进实施办法》优先办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排相应学校就读。
8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。
(二)引进的非“双一流”大学和国(境)外世界排名前100名大学的其他全日制本科急需紧缺人才不享受引进人才生活补贴、购房补贴等其他优惠政策。
(三)对引进人才服务期未满5年，调离宁远县工作的，需承担违约责任，期间享受人才引进政策的生活补贴、住房补贴等全额退回县财政。
本《公告》未尽事宜，由中共宁远县委人才工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：中共宁远县委组织部人才室0746-7223263
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1：2020年宁远县第二批急需紧缺高层次人才引进需求目录.xlsx
2：2020年宁远县第二批急需紧缺高层次人才引进报考人员信息汇总表.docx
3：2020年宁远县第二批急需紧缺高层次人才引进报名登记表.docx
中共宁远县委人才工作领导小组办公室
2020年7月10日
