一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
二、招聘范围及计划
面向社会公开招聘县直事业单位工作人员80名，具体招聘岗位、要求详见《襄城县2020年公开招聘事业单位工作人员计划》(附件1)。
三、招聘条件
(一)应聘人员必须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有岗位所需的专业知识或技能，同时具备岗位所需的学历和任职资格要求;
5.具有岗位要求的身体条件;
6.具有全日制本科及以上学历的普通高校毕业生。本科学历年龄要求在28周岁及以下(1992年1月1日及以后出生)，硕士研究生及以上学历年龄可放宽到31周岁(1989年1月1日及以后出生);
7.具有招聘岗位所需要的其他条件。专业类别方面的要求参考《2020年河南省公务员招录专业设置指导目录》(附件2)。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;
3.五年内在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.现役军人和机关事业单位在编的工作人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)第二十七条规定应当回避的人员;
6.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序
本次招聘工作具体程序为：发布招聘信息、报名及资格审查、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节。
(一)发布招聘信息
2020年7月27日在襄城县人民政府网站发布《襄城县2020年公开招聘事业单位工作人员公告》。襄城县人民政府网(http://www.xiangchengxian.gov.cn/，下同)为本次公开招聘工作的专用网站，有关招聘信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。
(二)报名及资格审查
1.提交报名申请
报名可采取电脑端报名或手机端报名。报名时间为2020年8月17日8∶30至8月23日17∶30。报名前，报考者要仔细阅读并签订诚信承诺书，提交的报考申请信息应当全面、真实、准确、有效。
(1)电脑端网上报名
报考者于报名时间内登录襄城县人民政府网，点击“襄城县2020年公开招聘事业单位工作人员”网上报名入口进入网上报名系统，考生初次登录请先注册，点击【考生注册】模块进入注册页面，输入相应注册信息后即可完成注册;点击【考生登录】，输入用户名、密码及验证码后即可登录;考生登录后选择需要报名的招考项目，即可进入报名资料填报页面;点击考生中心页面左侧导航【上传资料】，可进入考生照片及证件资料上传页面;点击左侧导航【在线缴纳考务费】进入考务费支付页面，微信扫码即可支付;报名期间如有任何问题可点击页面顶部右侧【在线咨询】获得帮助。
(2)手机端报名
考生扫描二维码或搜索公众号名称【河南省人力资源服务平台】关注公众号;于报名时间内点击公众号底部【考生报名】菜单进入报名地区页面;选择【河南省襄城县】进入报名项目页面，选择相应招聘项目进入考生登录页面;考生初次登录请点击【考生注册】，输入相应的注册信息即可注册成功;考生登录时使用注册时填写的手机号或身份证号及输入密码即可;登录考生中心后，点击【我要报名】即可开始填写报名资料;点击【上传资料】可上传考生照片及证件资料等信息;也可以查询报名审查结果、下载打印准考证、查询成绩、在线缴费等;关于报名问题，可点击公众号菜单【服务中心】->【报名咨询】通过在线客服平台进行咨询。
备注：考生电子照片为近期免冠正面标准证件照片(白底/蓝底/红底)，照片格式为JPG/JEPG格式，大小2M以下，尺寸比例宽高为295*413，上传照片不允许P图。
2.查询资格审查结果
2020年8月17日9:00—8月24日17:30前，招聘考务工作组根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审，并提出审查意见，考生应在报名申请成功后1日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。
通过报考资格审查的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员，可以改报其他岗位。报考状态为审核不通过、填报资料不全或电子照片不符合要求的，须在报名期限内及时补充、更换或改报其他岗位，并按要求再次提交审查，未按时再次提交者视为放弃报名资格。考生切记通过报名系统及时查询审核状态。
3.查询报名序号
报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，须妥善保管。
4.网上缴费
通过报考资格审查的人员，于2020年8月18日8:00-8月25日17∶30期间登录报名网站进行微信支付考务费。报考人员每人缴纳考务费60元(笔试每人每科30元，两科共60元)，未按期缴费的视为自动放弃。
5.网上打印准考证
网上缴费成功的报考人员，于2020年9月14日9∶00以后自行登录报名系统下载并打印准考证(A4纸)。准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。
考生须自行用A4纸打印《襄城县2020年事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份，以备面试资格审查时使用。
考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。
6.其他事项
(1)各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例不低于3∶1。达不到3∶1的，需相应核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位取消，报考该岗位的考生可在报名结束后2日内登录原报名系统重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合报考其他岗位的，退还所缴报名考务费。
(2)建档立卡贫困家庭人员和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考，可免缴考务费。办理免缴报名考务费需提交以下材料：农村建档立卡贫困家庭的报考人员，提交国务院扶贫开发信息系统贫困户家庭基本情况截图并加盖县(市、区)扶贫办公章;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证明(原件)。所需提供的证明材料于8月28日17∶00前提交到襄城县人力资源和社会保障局三楼309房间核实确认。
(3)根据国家和我省市有关规定，参加国家志愿服务西部计划服务期满考核合格、我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格、我县从事“三支一扶”计划服务期满考核合格尚未入编的大学生、从我县入伍或入学前户籍在襄城县的退役大学生士兵，笔试成绩加10分，同时符合多个条件的，不重复享受加分政策。拟享受加分政策的报考者，于8月28日17∶00前携带身份证、网上缴费成功后打印的报名表及有关证明材料(志愿服务项目人员需提供服务期满考核合格证书,“三支一扶”大学生需提供“三支一扶”服务证书,退役大学生士兵需提供入伍登记表、退出现役登记表、退役证书、毕业证书和中国高等教育学历认证报告或登录学信网打印教育部学历证书电子注册备案表)的原件和复印件提交到襄城县人力资源和社会保障局三楼309房间接受审核，逾期将不再受理。
(4)本次资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程。在任何一个环节发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由报考者个人承担。
(三)考试
按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
1.笔试
(1)笔试科目为《公共基础知识》和《行政职业能力测验》两科，满分均为100分。
(2)考试时间：2020年9月19日，9∶00至11∶00《公共基础知识》，14∶30至16∶30《行政职业能力测验》。
(3)成绩计算方法。
笔试成绩=《公共基础知识》成绩×50%+《行政职业能力测验》成绩×50%
笔试总成绩=笔试成绩+政策加分
2.面试资格确认
根据笔试总成绩，按面试人数与拟招聘岗位3∶1的比例从高分到低分确定参加面试人选。达不到3∶1比例或招聘人数较多的岗位经县招聘领导小组研究，在确保竞争的前提下可适当降低比例。如进入面试比例人员最后一名笔试成绩相同的可同时进入面试环节;笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节;笔试总成绩低于40分的，不得进入面试环节。
参加面试资格确认人员需持本人有效身份证、毕业证、中国高等教育学历认证报告(或登录学信网打印教育部学历证书电子注册备案表)、《笔试准考证》等原件及复印件参加面试资格确认。尚未毕业的应届毕业生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函，且须于2020年9月30日前取得毕业证，未如期取得毕业证的取消考试聘用资格。留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。面试资格确认的时间、地点由县招聘领导小组确定后，届时在襄城县人民政府网站公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
面试资格确认时，对报考者本人及有关证书、证明材料进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格。面试空缺人数从高分到低分依次递补，对面试资格确认合格的人员发放面试通知书。
3.面试
面试采取结构化面试的方法进行，满分为100分。逾期未到者，视为自动放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的)，参加该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，低于平均分的，不得进入下一环节。
面试成立面试考官小组，每个面试考官小组由7人组成，设主考官1名。
4.考试总成绩计算方法
考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%
各项成绩均计算到小数点以后两位数。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)体检和考察
在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。如最后一名考试总成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排序;如笔试总成绩也相同，按行政职业能力测验成绩高者确定进入体检人员。未按时参加体检者视为自动放弃，体检出现不合格和自动放弃的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检通用标准执行。
对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因考生自愿放弃出现招聘岗位缺额的，根据考试总成绩由高分到低分按程序依次递补。考察主要采取个别座谈、档案审查、查阅资料、到考察对象所在的单位(学校)和社区进行走访、征求有关部门意见等方式，重点了解考察对象的政治表现，全方位、多角度了解考察对象的能力素质等是否与报考岗位相匹配。同时进行资格复审，主要通过审核档案资料核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。
(五)公示和办理聘用手续
根据考察结果确定拟聘用人员，经县招聘领导小组审核后，在襄城县人民政府网站公示拟聘用人员名单。公示期为7个工作日，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用、入编等相关手续。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考核，考核合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续;考核不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位取消其聘用资格。
新聘用人员符合参评“金襄英才计划”的，可享受高层次人才相关待遇。
五、纪律监督
1.招聘工作要坚持“公开、公平、公正”，严格按照政策规定、招聘方案、招聘程序和条件标准履行职责，对违纪违规行为将按照相关规定追究责任。
2.事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。参与公开招聘的工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，应依规实行回避。
3.公开招聘工作的组织实施应全面落实“信息公开、过程公开、结果公开”要求，及时发布招聘公告、资格审查、笔试、面试、体检与考察、聘用等各环节应该公开的信息，自觉主动接受社会各界和群众的监督。
4.招聘工作人员要严守保密纪律，严格执行考试工作保密规定，落实保密措施，严禁泄密。
5.应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律要求，对隐瞒真实情况、弄虚作假、徇私舞弊和扰乱考场秩序等违纪违规行为，将取消报考者的聘用资格。
6.公开招聘工作由襄城县纪委监委全程监督。
本次公开招聘工作未尽事宜由县招聘领导小组研究确定。
咨询电话：襄城县人社局0374-8390923
监督电话：驻襄城县委组织部纪检监察组0374-3999523
驻襄城县人社局纪检监察组0374-8399878
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襄城县公开招聘事业单位工作人员
领导小组办公室
2020年7月27日
