一、工作原则
1、坚持按岗招聘、分类管理原则。根据学校事业发展需要，在核准的岗位总量内，按照专业技术岗的具体岗位职责和任职条件，采取考试考核的方法择优聘用、分类管理，加强高层次人才队伍建设。
2、坚持公开公平、竞争择优原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，公正公开、择优录用，做到公开招聘信息，公开招聘过程，公开招聘结果。
3、坚持科学设置、规范操作。严格按照江苏省事业单位公开招聘工作人员的有关规定，科学设置岗位和招聘条件，规范操作流程，严格招聘纪律，确保招聘工作的科学性、公正性、专业化和公信度，自觉接受社会监督。
二、报考条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2、遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
3、适应岗位要求的身体条件，能从事教学、科研一线工作。
4、年龄要求为：硕士研究生年龄在35周岁以下，即1985年1月1日以后出生;博士研究生年龄在40周岁以下，即1980年1月1日以后出生;副高级及以上专业技术职务人员年龄在45周岁以下，即1975年1月1日以后出生。
5、具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。硕士应届毕业生须在2020年8月31日前取得相应的学历学位证书、博士应届毕业生须在2020年12月31日前取得相应的学历学位证书。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致，须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。(应届毕业生包含在择业期内未落实工作单位的高校毕业生。)
6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
7、有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避;
③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、报名
(一)报名时间、方式
报名采用网络方式进行。报名、照片上传和资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn(江苏省属事业单位公开招聘平台)。
岗位表A为长期招聘岗位表，于公告发布10个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截止2020年12月29日。学校组织人事处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在江苏省人力资源与社会保障厅网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。岗位表B为短期招聘岗位表。
1、岗位表A
报名、照片上传时间：2020年7月31日9:00-12月29日16:00;
资格初审时间：2020年7月31日9:00-12月30日17:00。
2、岗位表B
报名、照片上传时间：2020年7月31日9:00-8月10日16:00;
资格初审时间：2020年7月31日9:00-8月11日17:00。
(二)网上确认
1、应聘人员网上提交报名信息48小时后(周末或节假日时间顺延)，可到报名网站查询是否通过资格初审。
2、本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
3、未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
(三)报名注意事项
1、报考者须按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
学校根据报考者提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2、长期招聘岗位不设开考比例。短期招聘岗位开考比例为1：3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在江苏省人力资源社会保障网上公告。
3、应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
四、考试方式及组织
考试方式：岗位表A1-A12为面试;岗位表A13-A17和岗位表B为试讲、面试。
(一)资格复审
考核前，我院将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和复印件：
1、最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书;
2、国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。
资格复审不合格的，取消应聘资格。
(二)试讲
试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲满分为100分，合格线为60分。试讲成绩当场告知考生。
(三)面试
1、岗位表A1-A12应聘人员直接进入面试;岗位表A13-A17和岗位表B在试讲合格线以上人员中，按照试讲成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟招聘人数1:3比例范围内，确定参加面试人选，不足该比例的按合格线以上的实际人数确定。
2、面试按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。
3、面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知考生。
(四)总成绩计算办法
岗位表A1-A12岗位面试成绩即为总成绩，岗位表A13-A17岗位和岗位表B岗位总成绩=试讲成绩*50%+面试成绩*50%。采用百分制计算应聘人员总成绩。
所有招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)原则上在60个工作日内完成。
五、体检与考察
体检与考察工作由我校负责组织实施。考试结束后，在各科目成绩和总成绩均达到合格线的人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。同一岗位考生总成绩并列第一名的以面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
对体检合格人员由我校组织考察，重点考察思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。
六、公示与备案
我院根据体检、考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、学历、专业、毕业院校、招聘考试的成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省农业农村厅审核并报省人力资源和社会保障部门备案后，由学院为其办理有关聘用手续，同时与其签订聘用合同，并约定试用期。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。试用期满考核合格，予以定岗定级;未按时取得应聘岗位所需的学历学位证书者以及试用期考核不合格者，一律取消聘用资格，解除聘用合同。
属下列情况之一者，我院将取消其聘用资格：
1、无工作单位的人员在我校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与我院签订聘用合同者;
2、有工作单位的人员未在我校规定时间内出具原单位同意调出证明或解除劳动关系证明者;
3、应届毕业生不能按我校公告要求的日期内取得相应学历学位证书者。
七、招聘政策咨询
苏州农业职业技术学院组织人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：0512-67655032、66098642
联系人：季老师、姚老师
八、招聘工作监督
苏州农业职业技术学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
招聘工作纪检监督电话：0512-67655041
联系人：解老师
九、招聘工作举报
江苏省农业农村厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
(一)江苏省农业农村厅
举报电话：025-86263509
(二)江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
举报电话、传真：025-83230723;83236078
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2020年苏州农业职业技术学院公开招聘工作人员岗位表（A）.xls
2020年苏州农业职业技术学院公开招聘工作人员岗位表（B）.xls
苏州农业职业技术学院
2020年7月28日
