永州市中心医院是一所集医疗、教学、科研、康复于一体的永州市人民政府举办的非营利性三级甲等医院。根据医院发展实际需要，经院办公会讨论同意，公开面向社会招聘工作人员9名。现将有关事项公告如下：
一、 招聘职位及人数：
党委办工作人员1名，人事科工作人员1名，财务科财会工作人员4名，设备科工作人员1名，信息网络科工作人员2名，共计9人。
二、应聘人员应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守国家法律、法规;
3具有良好的品行;
4.具有履行招聘岗位职责相适应的专业或技能条件;
5.身体健康，能坚持正常工作。
三、应聘岗位的资格要求
(一) 党委办
1.全日制一本及以上学历，专业不限;
2.中共党员;
3.具有较强的文字和语言表达能力、政策理解能力、组织协调能力，具有良好的职业操守、敬业精神和责任心，团队合作精神和较强的原则性和纪律性;
4.熟练操作office系列办公软件。
(二) 人事科
1.全日制一本及以上学历，人力资源管理或财会专业;
2.应具有较好的文字功底，熟练操作office系列办公软件;
3.热爱本职工作，具备较强的组织、沟通与协调能力，工作细致、责任心强，富有良好的服务意识和团结协作精神;
(三)财务科
1.全日制二本及以上学历(不含专升本)，财会、经济学专业;
2.能熟练操作计算机，运用office系列办公软件、会计核算软件和数据库操作系统;
3.有一定的文字书写和语言表达能力,工作细致、责任心强，富有良好的服务意识和团结协作精神。
(四)设备科
1.全日制一本及以上学历，生物医学工程专业;
2.热爱本职工作，具备较强的组织、沟通与协调能力，工作细致、责任心强，富有良好的服务意识和团结协作精神;
(五)信息网络科
1.全日制二本及以上学历，计算机类专业;
2.熟练掌握应用多种计算机语言(C语言、C++、Java、汇编等多种语言)，能马上进行软件开发和部署，熟悉多种数据库、熟练掌握基于数据库编程及应用：Oracle、DB2、Sybase、SQL、PL/SQL等，能够很好熟悉地操作各种计算机，并能熟练处理三甲医院常用的软件、硬件、系统集成及网络问题，并能熟练掌握Excel，Word等office及医院常用OA办公软件。
3.身体健康，能够吃苦耐劳，适应医院24小时网络的值班制度。
四、应聘岗位的年龄要求
应届本科生年龄要求在25岁以下(1993年1月1日以后出生)，往届生年龄在28岁以下(1990年1月1日以后出生)。特别优秀的年龄可适当放宽。
五、招聘程序和方法
本次招聘程序，采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示与聘用等步骤进行，纪检部门全程参与监督。
(一)报名
报名时间及方式：时间为2018年8月13日8：00至8月17 日17：30。采取现场报名方式进行。应聘人员自行下载报名表格(附件1)，在规定时间内携带本人有效居民身份证、毕业证、教育部学历认证备案表(学信网)、报考岗位需要的其他材料(资格证、人事部门工作证明或劳动合同等)原件及复印件以及一张一寸近期免冠照片。
(二)资格审查。资格审查由医院人事科组织相关人员统一组织进行，资格审查时间定于2018年8月20日。
初审合格者，其《报名登记表》以及有关证件复印件及照片等资料由医院人事科存查。
(三)组织考试
考试采用笔试和面试相结合的形式。笔试、面试的地点和时间以准考证上载明为准。
1、笔试：总分为100分。
(1)笔试对象确定：所有应聘人员，经资格审查通过后进入笔试。
(2)笔试内容：各职位相关专业知识，笔试工作由医院人事科统一组织。考试当天临时抽出相关专家出题制卷，并按保密制度和程序开展工作。
2、面试：总分为100分
(1)面试对象确定：面试对象由2018年医院招聘领导小组确定，原则上根据职位数按招聘人员笔试成绩1:2比例确定。
(2)面试内容：应聘人员先简单自我介绍后，评委按应聘职位提出相关问题。根据测评要素进行评分。
(3)面试评委及评分方式：面试设评委小组，评委7名，面试当天在我院各招聘评委库中抽取。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。
3.体检
根据招聘方案确定的拟聘人数，按面试、考试总成绩由高到低等额确定体检人员。体检工作由医院人事科组织实施。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如体检人选中有体检不合格者，可依次等额递补。 体检时间另行通知。
4.考核：
根据体检结果等额确定考核对象。考核的主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，考核对象的资格条件如有举报将进行复查。考核工作由医院人事科组织实施。
对体检、考核均合格但应聘人员自愿放弃而造成的空缺职位，不予递补。
(四) 公示与聘用
医院根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，公示期为7天。公示期间，对拟聘人员有异议的，由医院人事科组织相关人员调查核实，并依规进行处理。公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，由人事科按程序办理录用手续。
六、待遇：
实行试用期制度，试用期满，经考核合格的，予以正式聘用(编制外)，按事业单位编制内同类人员同等工资和福利待遇。
七、纪律要求
1.招聘人员实行回避制度。招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。
2.招聘工作人员要严格遵守组织人事纪律。违者，要严肃追究相关责任。
3.应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格。
八、其他
1.应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解招聘网站发布的有关信息，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.本次招聘不指定考试辅导用书。
3.笔试、面试和拟聘用人员名单等在医院内网及院内公示栏公示。
九、本简章解释权归永州市中心医院公开招聘工作领导小组。
联系电话：0746-8857895 8826317
监督电话：0746-8861032 8826345
永州市中心医院
2018年8月1日
