一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘;
(二)坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
详见附件2。
三、相关待遇
按照医院相关规定执行。符合学科带头人后备人选条件者，根据个人条件不同人才引进待遇30-120万元，引进人才按照事业编制人员管理，医院协助联系配偶工作安排和子女上学问题，受邀来院参加考核、面试者，医院按照相关规定报销往返交通费用。入院工作后除按照医院绩效奖金分配政策正常发放外，另每月享受医院引进人才特殊津贴。
四、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件;
(七)具体条件
1.高级职称要求三级综合性医院工作三年以上，所报科室岗位需与专业及既往工作经历相对应，年龄45周岁以下，本科及以上学历，特别优秀者，年龄可适度放宽;
2.2020年应届博士或历届博士毕业生均可，年龄35周岁以下，科研业绩优秀者可放宽至40周岁以下;
3.公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1980年1月1日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序
(一)网上或现场报名。应聘者填写《应聘人员报名登记表》(见附件)，报名内容如学历、学位、职称、职务、岗位资格、研究方向及科研成果等应据实填写。可将应聘资料电子版发送至邮箱(ayfyfy@163.com)，或现场到安医大附属阜阳医院人力资源部报名。
(二)资格审核。收到简历后，医院相关部门和用人科室对应聘人员的资格条件进行审核。对符合岗位需求的人员，邀请参加考核(审核未通过者，医院不再逐一通知)。
(三)考核。博士及高级职称等人才招聘考核采取面试的简化程序进行引进。考核由PPT汇报和面试组成，PPT汇报包含个人基本情况、临床科研能力和业绩及今后工作的计划等，面试主要考察应聘者的专业基础知识、学术水平、研究潜力等综合素质。PPT汇报和面试采取百分制计算方式，PPT汇报和面试成绩各占50%，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第3位四舍五入。
相关考核工作成立考官组，由不少于7名面试考官组成。具体考核时间、地点待确定后电话或邮件通知。
根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。
(四)审议。拟录用人员名单提交院长办公会审议。
(五)体检。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
(六)考察。对体检通过人员进行试用考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
(七)公示。拟录用人员名单将在医院官网公示7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(八)签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等的相关规定实施聘用管理。
六、有关事宜
(一)窗体顶端
(一)招聘工作人员要严守保密纪律，严格执行考试工作保密规定，落实保密措施，严禁泄密。
(二)招聘工作实行回避制度。参加招聘工作人员和面试考官在招聘过程中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。
(三)招聘工作在安徽医科大学附属阜阳医院纪委部门的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。纪委电话：0558-2200562。
(四)请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合医院招聘条件要求的人员一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
(五)最终拟聘用人员必须在2020年12月31日前向医院提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，并来院报到工作，否则本年度内将不予聘用。非应届毕业生若无报到证，有聘用单位的，入院报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料。
(六)本公告未规定的以上级主管部门政策为准，本招聘公告由安徽医科大学附属阜阳医院人力资源部负责解释。
联系人：于老师聂老师
联系电话：0558-2200559邮箱：ayfyfy@163.com
招聘网站：http://www.ayfyfy.com
通讯地址：安徽省阜阳市颍州区阜合产业园黄山路99号
附件1：应聘登记表
附件2：2020年度安徽医科大学附属阜阳医院高层次人才招聘计划
安徽医科大学附属阜阳医院
2020年8月5日
