一、引进计划
本次引进人才计划共5名(具体岗位计划见附件1)，为全额事业单位正式在编工作人员，实行聘用制。
二、引进原则
1、坚持党管人才原则;
2、坚持德才兼备、任人唯贤原则;
3、坚持公开、平等、竞争、择优原则;
4、坚持突出重点、按需引进、优化结构原则。
三、引进条件
(一)基本条件：
1、具有良好的政治素质，事业心和责任感强，品行端正;具备较强的专业素养和履职能力，身体健康、爱岗敬业，心理素质良好。
2、原则上是年龄在35周岁以下(1985年10月1日以后出生)的全日制大学本科及以上的毕业生。
3、户籍所在地为大同市。
(二)有下列情形之一者不得报考：
1、受处分期间的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;
2、曾被开除学籍、中国共产党党籍、公职的人员;
3、参加反动组织、集会、非法宗教活动的人员;
4、现役军人，试用期未满的公务员(含参照公务员法管理人员)，新招聘到事业单位工作不满1年的人员;
5、法律规定不得聘用的其他情形的人员。
四、实施程序
本次引进人才工作按照发布公告、现场报名与资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。
(一)发布公告
公告在大同党建网、大同新荣区党建网、新荣区人民政府门户网站及相关媒体发布。
(二)现场报名与资格审查
现场报名和资格审查时间：
2020年10月30日-11月5日
地址：新荣区委组织部党群服务中心、新荣经济技术开发区综合办
1、报名和资格审查须提供以下证件和材料：本人身份证、学历和学位证书、就业报到证、中国高等教育学生信息网(学信网)教育部学籍在线验证报告等有效证件原件及复印件各1份;1寸近期同版红底免冠照片4张;公安机关出具的无违法犯罪证明原件;已就业的提供现工作单位出具的同意报考证明;《2020年新荣经济技术开发区引进人才报名表》(一式两份)(见附件2)。
2、证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消报名资格。对资格审查结果合格者，采用发面试通知书或电话等形式通知参加面试。
(三)面试
本次引进人才采用面试和考察的形式进行。面试工作由中共大同市新荣区委组织部和新荣经济技术开发区党工委共同制定方案并组织实施。面试按所报岗位分组进行，时间、地点另行通知。面试结束后，面试成绩、排名顺序在大同新荣区党建网、新荣区人民政府门户网公布。按照引进人才岗位计划、引进人数以面试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人选。
(四)体检
体检须在指定的有资质的县级以上医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(五)考察
体检合格的进入考察阶段。由中共大同市新荣区委组织部和新荣经济技术开发区党工委派出考察组，按照有关规定，全方位考察了解拟引进人才的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况，并对拟引进人才所提供信息进行复审。
(六)公示
考察结束后，经中共大同市新荣区委组织部和新荣经济技术开发区党工委共同研究，确定拟引进人才名单，并在大同新荣区党建网、新荣区人民政府网站公示七个工作日，公示期满无异议后，由开发区党工委将拟引进人员情况报新荣区委组织部批复。
(七)聘用
引进人才实行试用期制度,试用期为一年(含聘用期)。聘用的人才服务期须满5年方可流动。
被聘用人员有下列情形之一的，可以解除其聘用手续：
1、在试用期内被证明不符合相关要求的;
2、严重违反单位的规章制度和规定的;
3、严重失职、营私舞弊，造成严重后果的;
4、被依法劳动教养或追究刑事责任的;
5、法律法规规定的其他情形。
五、引进工作其他要求
1、本次引进人才坚持贯彻落实中央和省市委关于人才工作有关要求，以高质量发展需求为导向，以搭建引才聚才平台为基点，吸引各类人才快速聚集，培育发展新引擎，为新荣经济技术开发区创新发展提供人才保证。
2、本次引进人才现场报名与资格审查、面试、体检等环节，接受社会监督。
3、本次引进人才有关信息在大同党建网(http://www.dtdj.gov.cn/)、大同新荣区党建网(http://xq.dtdj.gov.cn/index.htm)新荣区人民政府门户网站(http://www.xr.gov.cn/)发布,如从其他渠道获取错误信息或因引进人员自身原因未能及时获取信息的,后果由引进人员自负。
如有相关问题，可拨打联系电话进行咨询。
联系电话：新荣区委组织部人才办，0352-3072053
开发区综合办，0352-3156230
本公告由中共大同市新荣区委组织部、新荣经济技术开发区党工委负责解释。
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中共大同市新荣区委组织部
新荣经济技术开发区党工委
2020年10月29日
