一、招聘人数及条件
(一)本次计划招聘男性协管员8名,女性协管员1名；
(二)年龄在30周岁以下（1988年8月6日以后出生)，退伍军人适当放宽至32周岁以下（1986年8月6日以后出生）；
(三)学历要求：男性协管员普通全日制专科及以上学历；女性协管员普通全日制本科及以上学历;
(四)身体健康无残疾，相貌端正；
(五)本人无违法犯罪记录。
二、 招聘程序
（一）公布信息
通过莆田市城市管理行政执法局（http://www.ptcgzf.gov.cn）、597人才网（http://pt.597.com）等公开发布招考公告。
（二）报名和资格确认
1.报名时间:2018年8月10日- 9月10日(周六、周日除外)，上午8：30-11：30，下午3：00-5：30。
2.报名地点：城厢区筱塘北街283号市执法局五楼政治部，联系电话：2626033。
3.报名方式：符合条件人员从市执法局网站下载并如实填写《莆田市城市管理行政执法局招收协管员报名登记表》一式二份，并粘贴本人2寸彩色免冠近照。
4.资格确认:报考人员在报名时间内携带报名登记表（一式二份），身份证、毕业证、退伍证、奖励证书等材料原件及复印件各1份、教育部学历证书电子注册备案表及2寸相片2张到莆田市城市管理行政执法局政治部进行资格审查。报名截止时间止，按报名人数组织考试、面试。
5.注意事项：报名时须提供真实、准确的证件及材料，凡弄虚作假、恶意报考的，一经查实即取消资格；报名人员要如实填写报名登记表，因联系方式填写有误或无法保持联系畅通等而影响招聘的，后果自负。
（三）笔试、面试
本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1.笔试
（1）笔试内容：《行政职业能力测验》包括行政执法类专业法律知识、言语理解与表达、常识判断推理、数量关系和资料分析、公文写作。全部为客观性试题，笔试时间90分钟。报名时由局政治部提供测验知识参考材料。
（2）笔试成绩计算及加分项目：笔试成绩实行100分制。另外，在卷面成绩基础上，退伍军人另加5分，退伍军人且立三等功加10分，二等功以上直接聘用。最终成绩在莆田市城市管理行政执法局网上进行公布。
（3）笔试成绩（含加分）低于70分的，不得进行面试。
2.面试
（1）面试考官由局政治部、驻局纪检组、办公室、效能办、业务科、法制科等科室抽调人员组成。
（2）面试内容：对应试者进行提问，主要测试应聘人员对城管工作的认同感、态度以及语言表达能力、应变能力等。面试期间考官不参与考生的讨论或回答应试者的提问，不给应试者暗示。
（3）面试成绩：面试成绩实行100分制，其中专业水平或工作经验30分，分析和解决问题能力20分，语言表达能力20分，应变能力20分，仪容仪表10分。
（4）面试程序：面试考生按照报到先后顺序抽取个人面试顺序号。考生按照面试顺序在工作人员引导下进入面试室。面试当场不亮分，待面试全部结束后由工作人员统一计分并宣布面试成绩。
3.录用：按照笔试、面试成绩综合得分排名确定拟招录人选。笔试、面试总成绩低于130分的，不予招录。
4.安排体检：体检依照《公务员录用体检通用标准（试行）》等国家有关规定执行，费用由考生自行支付。体检单位为符合资质条件的县级以上公立医院。体检缺席、不合格者，取消录用资格，按照成绩由高到低依次递补参加体检。
局政治部负责报名资格审核、体检、办理录用手续等相关事宜。
（四）党组确定
根据笔试、面试、体检情况，局党组会议研究确定拟招聘人选后，按有关规定签订劳动合同。
附件：莆田市城市管理行政执法局协管员面试工作方案
莆田市城市管理行政执法局协管员面试工作方案
因工作需要，我局面向社会公开招聘协管员，面试实施方案制定如下：
一、面试考官
面试考官由局政治部、驻局纪检组、办公室、效能办、业务科、法制科等科室抽调人员组成。
二、面试对象
已报名且符合条件的人员。
三、面试办法
由考官对应试者进行提问，主要测试应聘人员对城管工作的认同感、态度以及语言表达能力、应变能力等。面试时间5分钟/人，满分100分。面试期间考官不参与考生的讨论或回答应试者的提问，不给应试者暗示。
四、面试程序
1.报到：面试考生携带二代居民身份证进行签到。不到者视为自动放弃。
2.抽签：面试考生按照报到先后顺序抽取个人面试顺序号。
3.面试：考生按照面试顺序在工作人员引导下进入面试室。面试当场不亮分，待面试全部结束后由工作人员统一计分并宣布面试成绩。
附件：莆田市城市管理行政执法局协管员面试评分表
附件
莆田市城市管理行政执法局协管员面试评分表
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姓名 |
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性别 |
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民族 |
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最高学历 |
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学校 |
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所学专业 |
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政治面貌 |
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面试测评 要 素 |
专业水平或工作经验 |
分析和解决 问题能力 |
语言表达能力 |
应变能力 |
仪容仪表 |
合计 | ||||||||||||||
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分 值 |
30 |
20 |
20 |
20 |
10 |
100 | ||||||||||||||
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评分要点 |
能否紧密结合工作业务回答问题；专业知识与业务水平。 |
工作思路是否清晰，判断分析问题是否准确、深刻、透彻，有无创见；解决问题的办法、措施是否得当。 |
语言表达的逻辑性、条理性、简炼性、准确性、流畅性及感染力和说服力。 |
反应的机敏程度；临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力；处理问题的灵活性和有效性。 |
个人的经验、成就、文化素养、个性特征、仪表气质等与拟任职位的适应程度。 |
要素 总分 | ||||||||||||||
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评分标准 |
好 |
38──50 |
16──20 |
8──10 |
8──10 |
8──10 |
82——100 | |||||||||||||
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中 |
26──37 |
12──15 |
6──7 |
6──7 |
6──7 |
60——81 | ||||||||||||||
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差 |
0──25 |
0──11 |
0──5 |
0──5 |
0──5 |
0——59 | ||||||||||||||
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要素得分 |
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考官意见 |
考官评语：
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考官签字：
年 月 日 | ||||||||||||||||||
