医保研究院建设目标定位为国家级高端智库，由国家医保局和首医共同管理，工作任务主要由国家医保局安排布置。主要承担医疗保障重大政策理论及前沿问题研究，医疗保障信息技术标准、大数据分析、信息系统研发与建设，医学与药学、药物经济学交叉研究，医保专业人才联合培养等任务。
现采用劳务派遣的用工方式，向社会公开招聘25名专职研究人员和综合管理人员。签订《劳动合同》，试用期3个月。
一、应聘要求
(一)综合素质
1.坚持中国共产党的领导，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观。
2.遵纪守法，品行端正，恪守工作纪律，身心健康。
3.事业心和责任感强，具备敬业、奉献和团队精神。
4.实事求是，踏实肯干。具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论业务知识和实际工作能力。
(二)专业要求
1.具有经济学、财政学、保险学、预算编制、统计分析、卫生事业管理、社会保障学、统计学、医学、药学、药物经济学、卫生信息化、公共政策学、市场与价格学、财务管理学、软件工程及信息化等任一或交叉专业学习背景、管理或研究经历。
2.应聘人员至少提交有关专业论文或代表作1篇。
(三)学历要求
研究人员具备博士学历和学位。综合和科研组织管理人员具备硕士及以上学历和学位。
二、招聘岗位
(一)医保政策与改革研究人员(3名)
招聘经济学、财政学、社会保障学、公共政策学、法学等专业技术人员。
(二)智慧医保研究人员(2名)
招聘经济学、医学、统计学、卫生信息化、数据库建设、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全等专业技术人员。
(三)医药服务管理研究人员(2名)
招聘临床医学、药学、药物经济学、卫生事业管理等专业技术人员。
(四)医药价格和招标采购研究人员(3名)
招聘经济学、管理学、医学、药学、生物医学工程、护理学、计算机科学与技术及相近的专业技术人员。
(五)医保基金监管研究人员(3名)
招聘经济学、财政学、会计学、保险学、药物经济学、公共政策学、统计学、法学、财务管理学等专业技术人员。
(六)医保基础理论和国际比较研究人员(2名)
招聘社会保障学、经济学、财政学、保险学、公共管理、统计学、法学、社会医学与卫生事业管理等专业技术人员。
(七)医保绩效管理研究人员(2名)
招聘财政学、保险学、财务管理学、数理统计等专业技术人员。
(八)医保技术评估研究人员(3名)
招聘卫生经济学、药物经济学、药理学、卫生统计学等专业技术人员。
(九)科研组织与教育培训人员(3名)
招聘保险学、社会保障学、医学、药学、法学、财务管理、卫生事业管理、教育培训等专业管理人员。
(十)综合人员(2名)
招聘中文、行政管理、财务管理、卫生事业管理等专业，或其他专业具有5年以上综合行政工作经验的管理人员。
三、报名时间
应聘材料提交时间为自公告发布之日起至2021年2月9日止，内容应包括学习经历、工作经历及发表的相关文章情况等。应聘者请按以上岗位注明岗位意向、期望薪酬待遇等，并承诺对材料的真实性负责。简历格式详见《人员登记表》，提交Word版本及签字版扫描件，并以“姓名+意向岗位”命名。
联系人:徐老师康老师
邮箱：ybyjyzp@163.com
联系电话：010-81139300、010-81139307
点击下载>>>首都医科大学国家医疗保障研究院人员招聘人员登记表x.docx
