一、招聘数量
本次公开招聘计划招聘南太湖新区储备人才8名。招聘部门、岗位及具体要求等详见《湖州南太湖新区管理委员会2021年公开招聘储备人才计划表》(附件)
二、招聘范围、对象和条件
(一)招聘范围和对象
1.本科毕业生毕业院校须位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学的排名最新榜单前100名的国(境)外著名高校或全国“双一流”全日制高校(A类+B类);
2.硕士研究生、博士研究生须为全日制学历学位，对毕业院校不作硬性要求。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;
2.遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政务、校纪处分，无失信记录;
3.政治素质好，有志于从事党政和经济、社会管理工作，爱岗敬业，有较强的责任心、进取意识和较好的文字、口头表达能力，吃苦耐劳，身体健康;
4.报考人员须在1986年2月18日以后出生;
5.应届毕业生须在2021年7月31日前毕业且获得全日制学历学位;
6.具备招聘岗位所要求的专业或技能条件;
可报专业由招聘单位及其主管部门根据招聘岗位特点结合教育部有关学科目录设置及国家公务员考试专业分类目录、浙江省公务员录用考试专业目录进行审定，并负责具体解释;
海外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，由招聘单位及其主管部门按照相近原则审核并负责解释。
7.法律法规文件规定的其他条件。
三、招聘程序
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、组织考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
1.网上报名
报名采取网络报名的方式进行。
(1)报名时间：2021年2月18日9时至2021年2月24日16时。
(2)报名方式：报名人员通过微信扫一扫识别二维码，在规定时间内进行网上报名，逾期不再受理。每人限报一个岗位，同时符合多岗位条件的，不得兼报。报考人员不得报考与招聘单位有回避情形的岗位。
(3)报名材料：有效居民身份证、学历及学位证书(本科起至最高学历学位证书，应届生需提供在校证明)、资格证书等相关证明资料。以上材料原件需拍照上传。
报考人员本人所填信息即为资格初审依据，填写的信息以及提交的证明材料应真实、完整、有效，如有不实或影响招聘工作公平公正的，取消报考、聘用资格。
2.资格初审
资格初审时间：2021年2月19日9时-2月25日16时。
由南太湖新区管理委员会党群工作部进行资格初审并负责具体解释。资格审核期间，报名人员可登入报名系统(“人才来了码”微信公众号)查询结果。未通过资格初审但仍在网上报名期限内的，可再次报名并接受资格审查。
岗位招聘人数与符合条件的报名人数达到1∶3比例方能开考;各岗位通过资格审查人数不足招聘计划数开考比例的岗位，将核减或取消招聘计划，在湖州南太湖新区管理委员会门户网站(http://taihu.huzhou.gov.cn/)及报名系统(“人才来了码”微信公众号)公布。招聘计划取消的，应聘该岗位人员可自接到取消计划通知起24小时内进行改报名。逾期未改报名的，视作放弃改报名。
3.笔试
根据符合报名条件者人数，核定最终开考岗位。笔试题目委托第三方专业机构参照机关事业单位招考内容出具试卷。笔试成绩采用100分制，采取闭卷答题方式进行。根据考生笔试成绩，按1∶3的比例从高分到低分确定面试对象。笔试总成绩按40%计入考生总分。
笔试时间、地点另行通知，请及时关注湖州南太湖新区管理委员会门户网站(http://taihu.huzhou.gov.cn/)及报名系统(“人才来了码”微信公众号)。请考生至少提前一天登入报名系统(“人才来了码”微信公众号)，填写《考生健康申请表》上传，并下载打印准考证，凭准考证和身份证入场参加笔试。
4.资格复审
由南太湖新区管理委员会党群工作部统一组织复审，在面试前对面试对象进行资格条件复审(具体时间地点另行通知)。入围资格复审人员名单可通过湖州南太湖新区管理委员会门户网站(http://taihu.huzhou.gov.cn/)报名系统(“人才来了码”微信公众号)查询。
应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致。资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格。
应聘人员应提供本人身份证、户口簿(或居住证)、毕业证书、学位证书以及其他应聘岗位所需的印证材料原件及复印件。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书。
资格复审开始2天前，相关人员确认不参加资格复审的，将在该岗位从笔试成绩高分到低分的顺序进行递补。本人未按规定参加资格复审或资格复审不合格的，相关岗位不再递补。
资格复审时间、地点另行通知，有关事宜请及时关注湖州南太湖新区管理委员会门户网站(http://taihu.huzhou.gov.cn/)或报名系统(“人才来了码”微信公众号)。
5.面试
报考人员按笔试成绩从高到低以招聘计划数不少于1:3比例进入面试。若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试题目由第三方专业机构出具。面试时间、地点另行通知。有关事宜请及时关注湖州南太湖新区管理委员会门户网站(http://taihu.huzhou.gov.cn/)或报名系统(“人才来了码”微信公众号)。
6.成绩统计
笔试成绩占40%，面试成绩占60%，按总成绩根据招聘计划从高到低录取，若总成绩相等，以笔试成绩高的为先;若笔试成绩也相等，另加现场复试。如报考人员具备具体岗位相关资格证书、工作经验的，总成绩相等时，可优先录用。
7.体检
体检工作由南太湖新区管理委员会党群工作部组织实施。体检项目、标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检费用自理。
应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
8.考察
体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察由南太湖新区管理委员会党群工作部统一组织实施，考察标准和程序参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定执行。
放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
9.公示
根据考生总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过指定网站向社会公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由南太湖新区管理委员会党群工作部进行调查核实，并提出相应的处理意见，报南太湖新区管理委员会核准。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
六、相关政策
1.合同签订：与湖州经开投资发展集团有限公司和浙江环湖新农村有限公司的下属平台公司签订劳动合同。上述两家公司均为市政府批准设立的国有独资有限责任公司。
2.薪酬待遇：薪酬执行统一的工资标准，包括固定工资和浮动工资，并按不同的档次对应不同的工资水平。本科学历年薪13-20万元;硕士研究生学历年薪15-22万元;博士研究生学历年薪18-25万元。年薪包含个人五险一金及各类福利待遇。
3.相关补助：新招聘人员在湖购房、就业、生活等方面享受人才补助政策。具体按照入职时新区最新人才政策执行。
4.职业发展：新招聘人员首期劳动合同期限为三年(含试用期二个月)，合同期结束后，经单位考核、自愿协商，可以续签合同。
本公告由湖州南太湖新区管委会党群工作部负责解释，以上公告未尽事宜另行通知。
南太湖新区管理委员会党群工作部咨询电话：0572-2583872;人才政策咨询电话：2668619。
(法定工作日9：00-12:0013:30-17:00)
点击下载>>>湖州南太湖新区管理委员会公开招聘储备人才计划表ss.docx
