一、引进人数
2021年度市直公立医院引进人才15人。
二、资格条件
引进对象须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
具体条件见：《2021年度黄山市市直公立医院引进人才岗位条件表》(附件1)。
1.“年龄条件”中“35周岁以下”为“1985年4月1日以后出生”，(其他涉及年龄计算的依此类推);
2.工作经历要求，截止时间为2021年4月1日(中断工作年限可累计计算，时间计算到月);
3.岗位条件表中的“职称”为“卫生系列专业技术资格(不含农村和城市基层系列)”。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(七)全市各级党政机关、事业单位正式在编工作人员;
(八)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、引进程序
1.网络报名。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2021年4月1日9:00至4月9日16:00，逾期不再补报。
考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站—→(http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html)，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。
网络报名资格审核由市卫生健康委和各招聘单位负责。报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《2021年度黄山市市直公立医院引进人才报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。
2.资格审查。由市卫生健康委和各招聘单位根据报名条件对申报对象提供的材料进行初步资格审查。专业测试前一天对报名人员进行资格复审确认工作，复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：
(1)属全日制2021年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料，其中未取得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)、医院工作经历证明和社会保险缴费记录、报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。
3.专业测试。专业测试由市卫生健康委会同有关部门统一组织实施，专业测试采取临床技能操作方式进行,专业测试成绩满分为100分。
(一)专业测试人员确定。确认报考人员与岗位比例数达到2:1，达不到开考比例的岗位，经黄山市人才工作领导小组同意，可降低开考比例。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后专业测试的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前20名进入专业测试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节(不占用专业测试名额)。
(二)有关事项。专业测试成绩须达到70分以上(含70分)，方可进入体检与考察程序。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。专业测试成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
专业测试于4月中下旬进行(具体时间另行通知)。
4.体检考察。
(一)人员确定。市卫生健康委和各招聘单位根据招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。
(二)有关事项。体检由市卫生健康委组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件执行。考察由市卫生健康委和各招聘单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
5.公示聘用。
市卫生健康委和各招聘单位综合专业测试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报市人才工作领导小组研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。
引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限8年，试用期按照事业单位有关规定执行。
本次引进人才不收取任何考试费用。
四、相关待遇
引进人才实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。除按照《关于加强引进高层次人才工作的若干意见》和《黄山市高层次人才储备金管理办法》规定，享受相对应的优惠政策外，市直公立医院还针对此次引进人才提供相应的院内待遇：
(一)市人民医院
1.对符合条件的市外正高级职称人员和全日制博士研究生人员给予一次性安家费20万元;
2.对符合条件的市外副高级职称人员提供不低于15万元的一次性安家费;
3.对符合条件的高级职称人员和全日制博士研究生人员，由医院考核合格后，还可享受2万元/年的医院人才储备金;
4.符合条件的全日制博士研究生人员和正高级职称人员年薪不低于35万元。
(二)市中医医院
1.对符合条件的市外正高级职称人员和全日制博士研究生人员给予一次性安家费20万元;
2.对符合条件的市外副高级职称人员和全日制硕士研究生人员提供不低于15万元的一次性安家费;
3.对符合条件的高级职称人员和全日制硕士研究生及以上学历人员，由医院考核合格后，可享受2万元/年的医院人才储备金;
4.符合条件的全日制博士研究生人员和正高级职称人员年薪不低于35万元。
(三)市第二人民医院
1.对符合条件的市外正高级职称人员和博士研究生人员给予一次性安家费20万元;
2.对符合条件的市外副高级职称人员和硕士研究生人员提供一次性安家费15万元;
3.对符合条件的市外中级职称人员和本科学历人员，由医院提供一次性安家费10万元;
4.对符合条件的高级职称人员和硕士研究生及以上学历人员，由医院考核合格后，可享受2万元/年的医院人才储备金;对符合条件的中级职称人员和本科学历人员，由医院考核合格后，可享受1万元/年的医院人才储备金。
五、疫情防控要求
2021年度黄山市市直公立医院引进人才考试期间的疫情防控工作按市委组织部、市人社局、市教育局、市卫健委《关于印发<黄山市2020年度考试录用公务员期间疫情防控工作方案>的通知》(黄人社秘〔2020〕278号)执行。考生应提前申领“健康码”，考试当天考生“健康码”为绿码经现场测量体温正常(<37.3℃)方可进入考点。
六、有关事宜
本《公告》未尽事宜由市卫生健康委和各招聘单位负责解释。
政策咨询电话：0559-2590117(黄山市卫生健康委)
0559-2517683(黄山市人民医院人事科)
0559-2177802(黄山市中医医院人事科)
0559-2591905(黄山市第二人民医院人事科)
监督举报电话：0559-2355323(市纪委监委驻市人社局纪检监察组)。上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
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关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的承诺书a.docx
2021年度黄山市市直公立医院引进人才疫情防控承诺书a.docx
黄山市人才工作领导小组办公室
2021年3月20日
