一、引进对象及条件
(一)引进对象
面向全国引进20名二道江区急需紧缺的域外事业单位在编在岗人才，具体岗位条件详见《通化市二道江区引进急需紧缺人才岗位需求表》(附件1)。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的道德品行。
2.一般具有普通高校全日制本科以上学历，原则上年龄不超过35周岁(1986年5月6日以后出生)，且有相关工作经验3年以上的事业编制管理岗或专业技术岗人员。
3.具有普通高校全日制研究生以上学历或具有“一流大学、一流学科”等高校全日制本科学历的和具有相应副高级及以上专业技术资格人员，可适当放宽年龄及工作经验限制。
4.近三年年度考核结果均为“合格”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。
5.教师或医务工作者，应具有相应的教师资格证或相关从业资格证。
6.具有适应岗位的身体条件。
7.凡有下列情形之一，不得报名：
(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
(2)尚未解除党纪、政纪处分人员;
(3)曾因犯罪受过刑事处罚的(含正在服刑期间的)，有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
(4)列入全国法院失信被执行人名单的;
(5)其他不得引进的情形。
二、引进程序
(一)报名
1.报名方式及要求：申请人填写《通化市二道江区引进急需紧缺人才申请表》(附件2)，经调出地单位、主管部门及相关领导同意后，将申请表、申请人现实表现材料(现工作单位出具加盖公章)、单位所在地编制部门出具的在编在岗证明、教育部学历证书电子注册备案表、身份证、户口本、毕业证、学位证、工资审核表原件、执业资格证等相关材料扫描件(PDF格式)报送至区人社局邮箱：43803671@qq.com。
2.报名时间：2021年5月6日至5月14日16时，共计8个工作日。
3.每名人员只能报考一个岗位，多报无效。
(二)资格审核
由区人社局对申请对象提供的相关材料进行资格审核，审核合格方可进入考察环节。资格审查结果由区人社局向申请人答复。申请人所提供材料须真实有效，在引进过程中一经发现有造假行为，当即失去引进资格。
(三)考察
用人部门对报名人员进行考察，同步开展资格复审，重点查阅报名人员的人事档案，并对其“德、能、勤、绩、廉”等现实表现和工作匹配度进行考核考察。考察对象应按引才公告的岗位条件要求，向考察组提供本人申请表、现实表现材料(现工作单位出具加盖公章)、单位所在地编制部门出具的在编在岗证明、教育部学历证书电子注册备案表、身份证、户口本、毕业证、学位证、工资审核表原件、执业资格证等相关材料等原件及复印件1份(A4纸复印)。国外和港澳台高校毕业的，还需出具经国家教育部留学服务中心认证的境外学历、学位认证及有关证明材料。考察不合格的，不能进入体检环节。
(四)调剂情形
对于有岗位竞争的，没有达到用人部门意向标准的人员，由区人社局根据其他单位实际需求，征询相关申请人意愿，达成调剂意见再进行考察。
(五)体检入职
考察合格后，由区人社局通知申请人参照《公务员录用体检通用标准(试行)》自行到指定的国家二级甲等及以上综合性医院进行体检。体检合格后，申请人配合用人部门办理入职手续。
三、引进人才相关事项
1.引进人才纳入事业编制管理，最低服务年限为5年，5年内不得调离二道江区。根据全区干部教育规划对引进人才组织培训、强化培养，表现特别优秀的，优先提拔使用、倾斜职称评聘。
2.引进人才的专业技术等级和管理岗位级别需经区人社部门审核，在原单位担任副科级(或8级职员)以上职务的，根据用人部门实际情况和所设岗位确定级别待遇。拥有中级以上专业技术资格的引进人才，经区人社局与申请人双向沟通后，根据用人部门专业技术岗位职数情况和所安置的岗位确定级别待遇。
3.按照吉林省《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(2.0版)》要求，引进人才经人社部门评定后，符合条件人员可给予安家补贴待遇，每工作满一年发放一次。
四、附则
1.本公告自发布之日起施行。
2.本公告涉及相关岗位设置需确定报考者是否符合本次引进条件的由区人社局负责解释，最终解释权归区委组织部。
报名咨询：通化市二道江区人力资源和社会保障局
电话：0435-3365129
政策咨询：中共通化市二道江区委组织部
电话：0435-3717002
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通化市二道江区人力资源和社会保障局
2021年5月3日
