一、招聘岗位及名额(见附件)
二、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具有较强责任心，愿意从事基层城乡居民基本养老保险服务工作。
2、本县户籍，或直系亲属为本县户籍，身体健康，男性年龄在45周岁(1976年7月1日以后出生)以下，女性年龄在35周岁(1986年7月1日以后出生)以下，中专及以上学历，专业不限。
3、有下列情况之一的不得报考：
(1)现役军人;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(3)法律规定不得报考或聘用为机关事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
招聘工作采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘信息在怀远县人民政府网(http://www.ahhy.gov.cn/)及相关公共场所向社会公布。
(一)报名与资格审查
报名时间：2021年7月19日至7月23日，上午9：00-11:30，下午15:00-17:00，共5天时间，逾期不予受理。
报名地点：怀远县榴城镇榴城路182号怀远县人力资源和社会保障局一楼大厅。
提供材料：
(1)本人有效身份证及户口簿原件和复印件一份;
(2)学历证书原件和复印件一份;
(3)《怀远县城乡居保协理员招聘报名表》(自行下载)
考生按照笔试每人每科45元交纳笔试费用(省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件)。
岗位报考人数与招聘计划数的比例不低于4:1方可开考，若不足开考比例则相应减少该岗位招录计划数。(减少计划情况，将于考试前在怀远县人民政府网公示)。
5、其他事项
每位考生应正确填写个人手机号码以及家庭住址，并保持手机等通讯工具的畅通。
(二)考试
考试采用笔试加面试的方式。
笔试科目《综合知识》，总分100分。考试内容主要包括：政治、时事、法律、人文、历史、语文基础知识等。笔试具体时间、地点见《准考证》。
根据笔试成绩，从高分到低分按1:4比例进入面试。面试费每人80元，领取面试通知书时收取;面试总分100分，考生的面试成绩必须达到60分以上方可进入下一环节。面试具体时间、地点见面试通知书。
笔试成绩与面试成绩按5:5比例合成为考生总成绩。
(三)体检、考察
根据考试总成绩，从高分到低分按1:1比例进入体检(若最后一名考生成绩相同，则以笔试成绩高低排序)。体检工作参照《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。同时符合公告要求的身体条件。
体检费用由应聘人员自理。
体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
(四)公示、聘用
根据考试、体检、考察等情况，确定拟聘用人员名单并在怀远县人民政府网公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员，由怀远县城乡居民社会养老保险管理中心与本人签订3年期劳动合同(含试用期3个月)，不入行政和事业编制。如被录用人员有原单位的，须与原单位解除劳动人事关系。
(五)递补
在本次招聘考试之后2年内，因其它原因出现空额时，按本次招聘考试的合成总成绩由高分到低分依次等额递补，未进入面试的考生不参加递补。
四、管理使用
1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等由县人社局会同各乡、镇负责。对试用期满考核或年度考核不合格的，予以辞退。
2、合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。若续聘则续签劳动合同，期满不续签劳动合同即为自行解除劳动关系。
3、在聘用期间产生的劳动争议，依法通过协商或劳动仲裁进行解决。对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。
五、工资及待遇
新聘人员在所聘用乡镇的城乡居民养老保险办公室工作,薪酬待遇按照《怀远县机关事业单位辅助工作人员薪酬管理办法》(怀政办〔2019〕18号)文件执行。基本工资执行标准为每月1800元，月绩效奖金标准为人均500元，办理五项社会保险，个人缴纳部分由个人承担。年终绩效奖金标准为人均1000元，工作每满12个月计一个工龄年，每工龄年按10元标准计入薪酬，凡两年考核均为合格以上者，基本工资标准提高5%。
六、其他
本招聘方案由怀远县人力资源和社会保障局负责解释。
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怀远县城乡居民基本养老保险乡镇协理员招聘岗位及名额w.docx
怀远县人力资源和社会保障局
2021年7月6日
