一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则组织招聘。
二、招聘岗位及名额
公开招聘工作人员9名。具体从事财务、项目实施、造价、管理等岗位。
三、招聘条件
1、拥有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2、具备岗位要求的身体条件，具有良好的品行和职业道德。
3、1986年9月1日至2003年9月1日期间出生。本科及以上学历，学士及以上学位，法学类、经济学类、金融学类、管理科学与工程类、土木类、工商管理类、公共管理类毕业生均可报名。
4、凡有下列情形之一者不得报考：
受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受组织调查的、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的以及失信被执行人和法律、法规规定不得招聘为工作人员的其它情形人员。
四、招聘程序
招聘工作按照报名、证件审核、笔试、面试、体检、政审、公示等程序进行。
1、报名时间：2021年9月6日-9月10日。报名地点：博野县人社局(人才中心)。
2、报名方式：采取现场报名的方式进行报名。应聘人员需填写《博野县公开招聘工作人员报名资格审查表》(附件1)及近期免冠彩色小二寸照片4张，携带本人户口本、有效居民身份证、毕业证、诚信承诺书(附件2)等个人材料的原件及复印件，并提供报名时24小时内核酸检测报告及健康码。联系电话：0312-8327271。
3、资格条件审查。通过对应聘人员所提供的报名资格审查表等相关材料进行初审，通过初审者进入笔试环节。
4、笔试。笔试主要内容为：公共基础知识和时事政治及相关政策法律法规，时间为90分钟，分值100分。笔试考生按1.5：1比例进入下一环节，笔试考生人数低于比例要求时，全部进入下一环节。笔试成绩当日在考点显著位置和县政府网公布。
笔试时间、地点：详见准考证。
5、面试(由用人单位自行组织)。采取结构化面谈方式，时间5分钟，每名考生需回答2道题,主要测试内容包括理论素养、综合分析、临场应变、仪容举止、语言表达能力以及心理素质等。
打分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试得分。面试全部结束后在面试地点公布面试成绩。面试成绩满分为100分，合格分数线为70分，低于面试合格分数线者，取消进入后续环节资格。
个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。其中，笔试、面试有一项缺考或低于合格分数线者，不计总成绩。
进入综合排名考生低于计划招聘人数时，招聘人数为进入综合排名考生的90%。
6、体检与政审。根据考生个人总成绩，从高分到低分按1:1的比例确定体检和政审名单。比例内末位考生个人总成绩并列时，优先进入体检和政审程序的顺序为：面试成绩较高者、学历较高者、年龄较小者。体检医院由县招聘领导小组办公室临时指定，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》。体检费用由考生个人负担，体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘任资格。对体检合格人员进行政审，不符合条件的取消聘任资格。
7、公示。对体检、政审合格者在博野县政府网进行公示，公示时间为7天，公示期满无异议的由用人单位办理工资、保险、合同等相关手续。
监督电话：0312-8327271
拟聘任人员出现体检、政审不合格、公示结果影响聘任的及自行放弃的，按照考生的个人总成绩由高到低依次递补，成绩并列时，参照进入体检和政审环节进行递补。
个人总成绩保留12个月有效期(12个月内新聘任到岗人员因辞职等原因出现空缺的，依据总成绩由高到低的顺序可以再递补一次)。
五、人员管理及待遇
人员管理采用人事代理方式：即由用人单位与被聘任人员签订劳动合同，被聘任人员的档案由用人单位委托县人社局(县人才中心)统一进行人事代理，聘任人员由用人单位统一管理和使用，严格执行请销假制度，做好平时考核和年度考核。聘任人员试用期为6个月，试用期享受月薪2000元，试用期满合格后月薪2500元+绩效工资+相关公司规定补贴，并随公司业绩动态上调，缴纳五险一金。
其他未尽事宜由县招聘领导小组办公室研究决定。
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博野县公开招聘领导小组办公室关于公开招聘诚信承诺书x.docx
2021年9月2日
