一、招聘原则
(一)坚持德才兼备的用人标准;
(二)按照公开、平等、竞争、择优原则;
(三)坚持宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合、统一规范、分类指导、分级管理。
二、招聘岗位、人数及待遇
(一)招聘岗位、人数
中级评审岗(土建、安装、水利、交通、市政)5名，高级评审岗(土建、安装、水利，公路)4名，高级评审岗(信息化项目)1名。招聘的具体岗位、专业等要求详见《三亚市财政局下属事业单位公开招聘编外工作人员岗位表》(附件1)。
(二)待遇
参考市场同类人员工资，主要由基本工资、年限工资、绩效工资、廉政工资组成。中级评审岗10-15万元/年，高级评审岗15-20万元/年。
三、招聘范围、资格条件
(一)招聘范围
本次招聘面向社会，实行公开(考核)招聘。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.符合岗位所需的年龄、学历、学位、专业或专业技术职称、资历等要求;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意;
7.具备岗位需要的其他条件。
(三)有下列情况之一者，不得报考
1.曾受过各类刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.有违法、违纪行为正在接受审查的;
4.尚未解除党纪、政纪处分的;
5.失信被执行人;
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;
7.违反有关规定不适宜报考事业单位的。
四、招聘方式
(一)公开招聘中级评审岗，采取笔试和面试相结合的方式。先笔试，后面试，考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定，最后综合排名确定体检、考察人选。
(二)考核招聘高级评审岗(有一级造价师资质)，采用面试方式进行，面试采取百分制，围绕岗位条件重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力等。考核对象的面试成绩必须达到合格分数线60分(含)以上，面试成绩未达到60分(含)者为不合格，不得确定为考察、体检人选。
五、招聘程序
招聘程序分中级评审岗(公开招聘)、高级评审岗(考核招聘)两部分进行：
(一)发布公告
本公告通过三亚市人民政府网(http://www.sanya.gov.cn/)、三亚市财政局(http://mof.sanya.gov.cn/)、惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)向社会公开发布。后续招聘工作的各有关事项均在三亚市财政局网、惠民人力资源网及公众号公示。
(二)报名
1.报名时间：2021年11月29日上午8:30至2021年12月3日下午5:30。
2.报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行，不收取报名费，每人限报考一个岗位。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报名后应及时登录三亚市财政局、三亚财政公众号和报名网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。
3.报名网址。应聘人员应在规定的报名时间内登陆报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。报名网址：http://hm.huiminhr.cn/
4.报名提交电子材料：
(1)应聘人员按要求如实填写《三亚市财政局公开招聘下属事业单位工作人员报名登记表》(附件2)，并由本人手写签名。
(2)本人近期免冠证件照片;
(3)有效期内身份证(正、反两面合并成一张照片);
(4)户口簿(户口簿首页和个人页合并成一张图片);
(5)学历、学位证书(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》);
(6)登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;
(7)报考岗位所需的职称证书;
(8)在编人员、定向生、委培生应聘时应征得所在单位及主管部门同意，并出具的同意报考证明(加盖公章);
(9)应聘岗位需要的其他材料。
(三)资格审查
应聘人员请在报名结束后的2个工作日内查询是否通过报名资格审查。资格审核通过的，不得改报或再报其他职位。资格初审不合格者，不能参加考试。报考人员要仔细阅读招聘公告及《招聘工作人员岗位表》，选择符合条件的岗位进行报名，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。
(四)考试程序
1.中级评审岗公开招聘
(1)考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1:2方可进行笔试，未达到比例的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。
(2)笔试
笔试成绩为百分制，笔试成绩占考试总成绩的60%。笔试内容为岗位所需专业理论知识，实行闭卷考试。笔试时间和地点另行通知。
(3)资格复审
笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定。若末位出现并列的，一并确定为拟入围面试人选。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。
通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。
(4)面试
①面试方式：半结构化面试。
②面试内容：主要测试考生专业素质和综合素质。
③面试时间和地点另行通知;
④面试成绩。为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
(5)各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市财政局、三亚财政公众号和惠民人力资源网公布。
(6)体检和考察
体检。按考试总成绩由高至低1:1等额确定参加体检人员，由招聘工作领导小组办公室组织入围应聘人员进行。体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由考生自理。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，复检另外选择同级别医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。体检结果人员名单在惠民人力资源网公布。
考察。招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。
(7)公示
招聘单位依据考试、体检结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过惠民人力资源网向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
(8)聘用
拟聘用人员公示期满，如无异议，由三亚市投资评审中心按程序办理聘用手续，聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
2.高级评审岗考核招聘
(1)考核方式
采用面试的综合考核方式。考核招聘岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例按规定不受比例限制。考核招聘面试采取百分制，考核招聘对象面试成绩必须达到合格分数线60分(含)以上，面试成绩未达到60分(含)者为不合格，不得确定为考察、体检人选。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。
(2)考核内容
面试综合考核内容由考核招聘小组拟定，特邀专家4名与我局1名专家组成招聘小组，负责对应聘人员进行考核招聘，考核招聘在一天内完成。为严肃考试纪律，防止考核内容外泄，考核当天对考核招聘小组实行封闭式管理。
(3)考核时间和地点另行通知;
(4)考核成绩、入围体检和考察人员确定
根据综合考核成绩从高分到低分，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定入围考察人选。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，可从参加综合考核人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
(5)体检和考察
体检。按考核成绩由高至低1:1等额确定参加体检人员，由招聘工作领导小组办公室组织入围应聘人员进行。体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由考生自理。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考核成绩由高至低依次递补。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，复检另外选择同级别医院进行一次，结果以复检结果为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。体检结果人员名单在惠民人力资源网公布。
考察。招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。
(6)公示
根据综合考核、考察和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在惠民人力资源网公示，公示7个工作日。公示期间存在争议的，由招聘领导小组办公室进行调查处理，调查处理结果存档备查。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为聘用人员。
(7)聘用
拟聘用人员公示期满，如无异议，由三亚市投资评审中心按程序办理聘用手续，聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
六、纪律要求
公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件的各项纪律规定。
七、其他事宜
本公告由三亚市财政局招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0898-88693332
监督电话：0898-88869911
咨询时间：上午8：30-12：00，下午15：30-18：00(节假日休息)
三亚市财政局下属事业单位公开招聘编外工作人员岗位表.xlsx
2021年三亚市财政局下属事业单位公开招聘编外工作人员报名表.docx
三亚市财政局
2021年11月26日
