一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
根据现有队伍结构和工作需要，招聘专业技术辅助岗人员42名，本批次招录的硕士及以上人员采用人事代理管理，本科人员采用非编制合同制管理。具体招聘岗位详见附件1。
三、资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)具有较高的政治素质和坚定的理想信念，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，为人正直，作风正派，乐于奉献。
(三)应届本科毕业生年龄不超过24周岁(1998年1月1日及以后出生，其他依次类推)，硕士研究生年龄不超过28周岁，博士研究生年龄不超过35周岁;历届本科毕业生年龄不超过27周岁，硕士研究生年龄不超过31周岁;身心健康，能正常履行岗位职责。
(四)硕士及以上毕业生需通过英语六级或达到英语六级水平。(英语六级分数≧425或≥TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福(internet-based)≥80或托福(paper-based)≥550);
本科毕业生需通过英语四级或达到英语四级水平。(英语四级分数≧425或英语六级分数≧425或TEM-4≧60或TEM-8≧60或雅思≥6.0或托福(internet-based)≥80或托福(paper-based)≥550)。
(五)岗位所需的专业、工作经历等其他条件。工作经历截止时间为招聘公告发布之日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算，在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历;
(六)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3.受过校纪校规处分期限未满的。
4.经县级以上人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
(一)网上报名。自发布招聘公告之日起截至2022年3月7日，应聘者进行网上报名，报名材料如下：
1.身份证(正反面);
2.本科及以上学历、学位证书(暂未取得的，须提供就业推荐表和教育部学籍在线验证报告);
3.要求党员身份的，需提供党员证明材料(院系党组织盖章);
4.英语成绩证书;
5.历届毕业生要求有相关工作经历的，需提供相关聘用合同(工作证明)和社保缴纳凭证;
6.要求相关资格证书的，需提供相应证书材料;
7.在职人员报考的，需提供单位人事部门出具的同意报考证明;
8.论文证明：论文已发表者，中文和SCI论文均需提供论文检索报告和论文全文;论文已接收但暂未发表者，中文论文需提供杂志社出具的文章接收证明(加盖杂志社公章)，SCI论文需提供期刊接收邮件证明(加盖学院公章);
9.其他材料。
报名材料按以上顺序合并成一个PDF文件(不超过10MB)与附件2(word)、附件3(excel)统一发送至附件1中的相应报名邮箱(邮件名统一命名为“招聘单位-岗位代码-姓名”)。不按此格式一律不予受理。每位应聘者限报一个岗位，多报不予受理，请勿重复投递报名材料。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并保证所提交的材料真实、准确、完整。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
(二)资格审查。报名截止后，学校将对报名人员进行资格初审，通过初审人员将以邮件方式通知现场确认，请应聘者注意查收邮件。
(三)现场资格验证。应聘者须携带本人报名材料原件和2张1寸照片(用于办理准考证)来校现场验证，时间另行通知。
凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考试考查资格。其中：参加考试人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，相应核减此次招聘计划数，并及时在网上公布。
(四)考试、考核。由统一笔试、心理健康测评、面试等组成。考试时间另行通知。
1.统一笔试。笔试内容：招聘岗位所必备的综合素质、专业知识和工作技能等。学校按照应聘人员笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：3比例确定参加心理健康测评及面试的人选。若最后一名笔试成绩多人并列，均进入心理健康测评及面试。笔试成绩低于60分不得进入心理健康测评及面试。笔试成绩于考试结束7个工作日内在学校人事处网站公布。
2.心理健康测评。进入面试的人选，在面试前进行心理健康测评。心理健康测评作为确定拟聘人员的重要参考。
3.面试。面试主要测试招聘岗位所需的业务能力和综合素质等。面试形式由各具体用人单位根据招聘专业属性确定，具体可采取试讲、专业技能测试、结构化面试等方式进行。面试时间、地点及具体实施方案将另行通知。
面试设立考官组，考官人数为7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试成绩分别去掉一个最高分和一个最低分，再将其余考官评分相加后加以平均，计算出的分数即为面试成绩。面试设定最低分数线为70分，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。
4.最终成绩。应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。学校根据最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先)，并在学校人事处网站上公布。
(五)考察。根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
(六)体检。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。
(七)公示。依据招聘公告规定和考试考察结果，经学校会议研究确定拟聘人员，将拟聘人员在学校人事处网站公示7天。
在考察、体检、公示等环节中，因不合格或个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在参加考试考查应聘者中按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。
(八)签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，与受聘人员签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。
五、其他事项
1.本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学校纪检部门全程参与监督，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0551-65167727。
2.应聘者应对照招聘条件要求投递简历，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
3.最终拟聘用人员必须在入职报到时(最迟为2022年7月31日)向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证等材料，否则学校将不予聘用。
4.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。
各岗位招聘联系人、联系方式及报名邮箱详见附件1。
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2022年安徽医科大学专业技术辅助岗公开招聘岗位一览表.pdf
