一、招聘岗位及人数
本次计划招聘区政务服务中心工作人员3名。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准和公开、公正、公平、竞争、择优的原则。
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护党的路线、方针、政策，热爱数据管理与政务服务工作，乐于奉献，具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，品德端正，无不良嗜好，无违法犯罪违纪(刑事、治安、党纪、政纪等处罚或处分)记录;
3、年龄35周岁以下,男女不限，全日制大专及以上学历，熟练运用office系列办公软件，有较强的文字撰写能力和组织协调、分析判断、语言表达能力;
4、身体健康，五官端正，身体无明显缺陷及肢体功能性障碍和疤痕(纹身)，无传染性疾病;具有履行职责的身体条件、心理素质和工作能力，胜任应聘的工作岗位，服从工作安排。
5、有下列情形的人员，不得报考：
(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的;
(3)曾因违法受过治安处罚的，或者曾因违纪受过纪律处分的;
(4)涉嫌违法违纪政治接受调查、审查，尚未作出结论的;
(5)违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;
(6)现役军人或者在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(7)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(8)每位应聘者请严格按照招聘要求提交资料，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格;
(9)法律规定不得参加报考的其他情形人员。
四、招聘程序
招聘工作按照报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示、聘用等程序进行，具体如下：
1、报名方式：符合上述招聘岗位要求者，请将个人简历、身份证、学历证明、资格证书等相关证件扫描发送至851951727@qq.com邮箱(备注应聘岗位名称)，每位报考人员限报一个岗位，报名截止时间为2022年3月23日下午5点。咨询电话：0554——6410363。
2、资格审查：根据岗位要求对应聘人员提交的应聘材料进行审查，资格审查贯穿整个招聘过程，一经发现不符合相关条件即取消进入下一环节资格，并视情处理。
3、按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)，并无干咳等异常症状的，填写《考生健康申明卡及安全考试承诺书》后，方可进入考点参加考试。
4、笔试：
(1)笔试时间及地点：电话方式另行通知。
(2)开考比例：同一岗位开考比例3:1，如达不到开考比例，经委托单位同意后方可开考。
(3)笔试科目：《职业能力测试》及《公共基础知识》两科。主要考察应聘人员的基本素质，包括办公软件基础知识、常识、法律、语文知识和写作等。每科满分为100分，考试时间为120分钟。
(4)笔试成绩：《职业能力测试》与《公共基础知识》成绩按照5:5的比例(计算到小数点后两位),合成确定笔试成绩，满分为100分。
5、面试：
(1)面试时间及地点：电话方式另行通知。
(2)开考比例：面试人选根据招聘岗位计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高到低按2:1的比例确定。若最后一名笔试成绩相同，则一并确定为面试人选。
(3)面试内容：面试由招聘工作领导小组组织开展，采取半结构化面试方式进行，主要考察参考人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、组织协调、举止仪表等方面的水平和能力，满分为100分。
6、体检和考察：
(一)体检
1、根据面试成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位计划数1:1等额确定体检人选，面试成绩相同的，按笔试成绩高低确定体检人选。
2、体检医院指定为淮南市第一人民医院(西院)，体检标准和有关要求参照录用公务员体检标准执行(体检费用由考生自理)。
3、体检合格的，方可确定为考察对象。体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其考察资格，按面试成绩高低顺序依次等额递补。
(二)考察
除提交本人户口所在地派出所出具“无犯罪记录”证明外，我公司另采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
考生在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。考察不合格的人员取消其聘用资格。因考察不合格出现岗位人选缺额的，按面试成绩从高分到低分顺序依次递补。
7、公示与聘用：根据考生的面试成绩及考察情况，对拟聘用人选进行公示，公示期为3天。公示无异议后，确定为新聘用工作人员。
五、工资待遇及工作地点
1、聘期2年，试用期1个月，试用期工资1800元/月，转正工资2100元/月(含四险个人应缴纳部分)。
2、工作地点：淮南市田家庵区数据资源管理局(田家庵区政务服务中心)。
淮南市四宜人力资源服务有限责任公司
2022年3月17日
