为改善人才结构，缓解我县急需紧缺人才短缺问题，拟面向社会公开引进16名高层次人才。现公告如下：
一、引进原则
坚持公开、公平、公正原则
二、引进的岗位计划(共16名)
县云山经济开发区环境保护工作办公室3人，县财政绩效管理中心2人，县委党校2人，县人民医院5人，县中医院3人，县疾病预防控制中心1人。(详见附件1)。
三、引进范围
(一)具有本专业全日制硕士研究生毕业及以上学历，年龄为35周岁及以下(1983年7月1日及以后出生)。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、公示、聘用等所有程序。
(二)户籍不限。
(三)专业分类按照《研究生学科专业目录》执行。考生专业应与岗位要求专业一致。
四、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的道德品行;
4.岗位所需的任职资格、本职专业及技能要求;
5.未违反计划生育政策;
6.岗位所需要的任职资格、执业资格要求;
7.适应岗位所需的身体条件;
8.岗位所需要的其它条件;
9.有以下情况之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;现役军人;试用期内的机关、事业单位工作人员;现实表现经领导小组审查不适合聘用的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。
(二)岗位条件
报考各用人单位岗位应具有的岗位条件(详见附件1)。
五、引进程序
(一)公布招聘信息
发布在九江市人力资源和社会保障网、永修县政府网和永修县人力资源和社会保障网，公告发布时间不少于7个工作日。在后续的各个公告中，由永修县人力资源和社会保障局自行公布在永修县政府网(http://www.yongxiu.gov.cn/)。
(二)组织报名
招聘组分别对报考者身份、年龄、学历、专业等进行资格审查，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
(三)报名时间、地点和要求
1、报名时间：2018年9月17日至 9月30日。
2、报名方式：此次公开考试采用网上报名和现场报名两种方式，符合报名条件的人员，可登陆公布招聘信息时的上述网站下载并填写《2018年度永修县引进急需紧缺人才报名表》(详见附件2)，并附报名所需材料扫描件，发送到电子邮箱yxxrlj@163.com。现场报名地点：永修县人力资源和社会保障局市场管理股(湖东新区新政府东辅楼三楼B304)。
3、联系电话：0792-7053866
4、报名所需材料：毕业证、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、身份证、执业资格证、户口薄原件及复印件，近期免冠1寸彩照2张。采用网上报名的，须将上述材料进行原件1：1扫描后，连同报名表一并发送，笔试或面试时对原件进行审核。
留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证有关要求和程序。
5、考试收费：收费全免。
(四)资格审查
报名结束后，由永修县2018年度事业单位公开引进急需紧缺人才工作领导小组办公室对报名人员资格条件进行审查，对审查合格人员情况进行公示，由领导小组依本方案要求决定考试或考核办法。
笔试时间和面试时间另定(具体详见《准考证》)。
(五)考试与命题
考试工作由县人力资源和社会保障局统一组织，根据单位岗位报名人数超过1:3比例，由领导小组组织专业笔试(笔试时间为90分钟),专业笔试内容为报考岗位要求专业的专业知识，笔试成绩由高到低按岗位计划数1:3的比例确定入围人员进入面试;人数没有超过1:3比例，免笔试，直接由领导小组去外地聘请专家评委进行专业面试(专业面试时间为每人15分钟)。专业面试内容考生所报考的岗位专业知识。专业面试由专家评委组织进行，本次考试不指定考试辅导用书。
命题：由招聘组负责考试命题、试卷印制、保密、阅卷等工作，笔试和面试在统一规定的时间内进行，笔试满分100分，合格线为60分，笔试不足合格线人员取消面试及聘用资格;专业面试满分为100分，合格线为60分，专业面试不足合格线人员取消聘用资格;专业面试采取现场评分，考生得分为5位考官评分去掉一个最高分和一个最低分后的平均值(成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入)，考生专业面试成绩，当场向考生宣布。笔试、专业面试得分之和为考生的总得分。根据岗位计划数1：1比例，按笔试、专业面试总得分从高分到低分等额确定体检拟入围人员，总得分相同者取专业面试成绩高者为拟入围人员;如未达到笔试开考比例，则按专业面试成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员，专业面试成绩相同者加试一道专业面试题确定成绩高者为拟入围人员。
(六)体检
1、由领导小组办公室组织。
2、参加体检的考生以1:1比例按招聘考试笔试、面试与测试之和从高分到低分确定。
3、体检项目参照《公务员录用体检通用标准》执行。
4、因体检不合格及其他原因出现缺额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。
体检费全免。
(七)考核
1、体检结束后，由招聘组对体检合格者进行资格复审，通过对审查拟聘人员个人档案资料最后确定考核对象。对弄虚作假者，一律取消聘用资格。资格审查不合格出现缺额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。
2、由招聘组组织人员对考核对象进行考核。重点是考核拟聘用人员的政治立场、法制观念、职业道德、思想作风、工作态度和未违反计划生育政策等。通过到拟聘用人员学习或工作的单位及所在地居(村)委会了解情况等方式，进一步考察拟聘人员的德才表现，考核合格者办理聘用手续，考核不合格者不予递补，通过上述考核内容为聘用提供客观公正的考核依据。
(八)聘用
1、根据笔试、面试、体检、考核结果确定拟聘人员报领导小组审定经县政府批准后，由招聘组公布聘用人员名单，组织、人社、编办、财政等部门办理相关手续，同时应服从县政府本行业范围内工作安排。
2、聘用人员实行试用期制度，试用期6个月，试用期满，由组织、人事部门会同用人单位主管部门对试用人员进行全面考核，考核合格办理正式聘用手续，凡考核不合格者，取消聘用资格。
3、聘用人员按事业单位新进人员进行人事管理，实行人事代理制和签订人事聘用合同，档案由县人力资源和社会保障局档案室管理。此次聘用的人员可享受永府发〔2014〕18号、永才办字〔2014〕2号文件的相关优惠政策，其中通过这次“绿色通道”引进的急需紧缺人才的“购房补贴”由之前的5万元提高到10万元，同时用人单位与引进人员签订《最低服务期限承诺书》(首次签订时间不低于5年)，报县人社局备案。
(九)纪律与监督
1、事业单位急需紧缺人才“绿色通道”引进工作人员应严肃工作纪律，秉公办事，实行公务回避，并主动接受社会各方面监督，严禁任何人以任何形式谋取私利，搞不正之风，对查证属实违反招聘工作纪律工作人员，视情节轻重给予政纪处分，或建议给予党纪处分。
2、对弄虚作假、违反考试纪律的考生，视情节轻重分别给予取消考试资格、取消聘用资格、两年内不得报考本县事业单位岗位等处罚。
3、监督、咨询电话：
县委人才办：0792-3232255 县人社局：0792-7053736
2018年9月13日
