一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘方法
采取笔试和面试相结合的方法择优聘用，笔试、面试卷面分各为100分。公开招聘总成绩为100分，总成绩计算方法：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。所有成绩计算均保留至小数点后两位,尾数四舍五入。根据江西省人社厅规定，计算面试最后得分办法为：考生面试最后得分=考生所在考场得分×修正系数。其中：修正系数=同一岗位全部考生平均分÷考生所在考场的考生平均分。
三、招聘岗位
面向社会公开补招基层公共服务专岗人员(以下简称专岗)5人，5人将从事公共就业岗位、社会保险岗位、就业扶贫岗位等相关公共服务工作。
四、招聘条件
江西籍普通高校毕业生，大专及以上学历，不限专业，35周岁以内。
(一)应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.遵纪守法，具有良好的品行;
4.岗位所需的资格及技能要求;
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质;
6.具有岗位所需要的其他条件。
(二)下列人员不具备报名资格
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;
3.尚未解除党纪政纪处分的;
4.现役军人;
5.在读的非应届毕业生;
6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
7.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位工作人员被辞退未满5年的;
8.在行政机关、事业单位未解除劳动关系的人员;
9.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
五、招聘程序
(一)发布招聘信息
在定南县人民政府网和微信公众号“定南就业创业”等网站面向社会发布招聘公告。
(二)现场报名
1.报名时间：2023年8月2日(上午9:00-11:30，下午3:00-5:00)。
2.报名地点：定南县行政服务中心七楼(县就业创业服务中心710)，联系电话：0797-4292822。
3.资格审查：报名时对报考者进行资格审查。
4.报名及资格审查初审需提供的材料：
(1)本人近期与报名表同底一寸彩照2张;
(2)报名表1份(见附件1);
(3)身份证或社会保障卡原件及复印件1份;
(4)毕业证(毕业生就业推荐表)原件及复印件1份;
(5)委托他人报名的，须提供委托授权书、被委托人身份证或社会保障卡原件及复印件1份。
5.材料不全者，资格审查不予通过;每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。
6.资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。资格审查合格的考生凭身份证或社保卡原件到定南县就业创业服务中心七楼710领取《准考证》。
(三)笔试
资格审查合格者于2023年8月4日(上午9：00—11:30，下午3:00—5:00)到原报名处领取笔试准考证
1.笔试时间：2023年8月5日
2.笔试地点：设在定南县，具体考场见笔试准考证
3.笔试内容
考试具体内容为《中华人民共和国就业促进法》和就业相关政策，内容合并为一张试卷。考生用2B铅笔在答题卡上填涂客观题答案;考生用黑色钢笔、黑色签字笔在答题卡上作答主观题。笔试结束后，进行集中封闭评卷。笔试成绩保留至小数点后两位,尾数四舍五入。
评卷结束后，将划定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为入闱面试对象。
根据岗位招聘计划数按1:3的比例从高分到低分的顺序确定入闱面试人员(末位同分者一并入闱)。
(四)面试
2023年8月7日在定南县人民政府网和微信公众号“定南就业创业”等网站公布入闱面试人员名单及笔试最低合格分数线，未入闱面试人员成绩可到定南县就业创业服务中心七楼710室查询。
面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩保留至小数点后两位,尾数四舍五入。
入围面试者于2023年8月11日(上午9：00—11:30，下午3:00—5:00)到原报名处领取面试准考证。
1.面试时间：2023年8月12日。
2.面试地点：具体见面试准考证。
3.面试形式：结构化面试。
(五)体检和考核
1.根据考试成绩，按从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数等额确定参加体检对象。对因体检不合格或本人放弃体检原因造成的缺额，按总成绩从高分到低分的顺序递补一次。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取。
3.考核主要对拟聘人员思想政治、道德品质、有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
4.对因考核不合格或本人放弃考核等原因造成的缺额，不进行递补。
5.体检集中地点：县就业创业服务中心会议室(行政服务中心七楼)。
(六)公示和聘用
对考核、体检合格的拟聘人员名单，在定南县人民政府网和微信公众号“定南就业创业”等网站公示3天。公示期满没有异议的，按照有关规定签订劳动合同。
六、人员管理与待遇
(一)聘用人员工资福利
工资待遇。聘用人员的工资标准原则上参照我县社区或村干部工资标准约3800元(含五险)，五险单位缴纳部分由县财政负担，所需资金由县财政统筹解决。
(二)聘用人员管理
1.自聘用之日起即与聘用人员建立劳动关系，由县就创中心与其签订劳动合同或用工协议，合同实行一年一签，一年一考核。专岗人员工作所在单位应配合县就创中心开展专岗人员的日常业务考核及用人管理工作，基层公共服务专岗要专门从事专岗工作。试用期三个月，合格者留用，不合格者予以解聘;试用期期间待遇与正式录用待遇相同。合同期间，如聘用人员考核不合格，用人单位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停发聘用人员工资。用人单位应在签订、解除或终止劳动合同之日起15天内将劳动合同签订或解除、终止情况报送县就业创业服务中心备案。
2.各用人单位加强对专岗人员的管理，制定行之有效的考核制度，依法依规行使管理的权利和义务，教育引导聘用人员遵规守纪、服从管理、积极工作，鼓励聘用人员参加我县公务员录用、事业编制人员招聘等考试。
定南县就业工作领导小组办公室(代)
2023年7月26日
