为满足宁夏日报报业集团发展需要，决定面向社会公开招聘工作人员。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办[2006]35号)，制定本简章。
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘原则。
(二)遵循公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘计划(2个)
网络技术工程师岗位2个
三、招聘资格条件和要求
(一)基本条件
1.遵纪守法、品行端正;
2.具有国家承认的学历;
3.具备岗位所需要的专业、技能和其他条件;
4.有良好的沟通、协调能力和学习能力，具备良好的团队合作精神;
5.适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准。
(二)具体资格条件和要求
网络安全工程师、系统工程师2名;
要求：全日制本科及以上学历，计算机、通信、电子、信息、网络安全等相关专业;年龄26周岁以下(1992年10月31日以后出生)。需要长期值夜班，适宜男性。
四、招聘范围
面向全国，符合以上资格条件的人员。
五、招聘程序和时间安排
(一)发布公告
通过《宁夏日报》、宁夏日报客户端、官方微博微信、宁夏新闻网、《新消息报》统一向社会发布公告及简章。
(二)报名
1.报名方式：采取网络报名方式，报名网址为宁夏新闻网(网址：http://www.nxnews.net)，选择“2018年宁夏日报报业集团招聘工作人员报名入口”进行网上报名。
2.报名时间：2018年11月5日8:30至11月9日18:00。
3.报名程序：
(1)提交报考申请。应聘者应按照要求输入本人姓名和身份证号码，上传本人近期正面免冠1寸数码彩照(jpg格式、大小不超过3M，上传图片必须以个人身份证号命名)，填写《宁夏日报报业集团公开招聘工作人员报名登记表》，应聘者填写完登记表后需要确认资格审核时间，确认资格审核时间后，报名信息正式提交系统，报名结束。应聘者报名时，要仔细阅读招聘简章，提交的个人相关信息必须真实、准确。应聘者填报内容如有虚假、隐瞒，引发的各类后果，由应聘者自己负责。伪造有关证件材料骗取考试资格的，一律取消报考资格。
(2)查询资格初审结果。招聘单位在应聘者提交报名申请一个工作日内，完成应聘者的资格初审。应聘者在提交报名申请一个工作日后，登录报名网站通过查询修改报考信息确认资格初审结果。查询是否通过资格初审或电话咨询招聘单位。咨询电话：0951-6020163。
(3)结果确认。应聘者务必于11月9日18:00前通过查询修改报考信息确认资格初审结果，即报名结果。确认报名结果的应聘者，请务必于11月9日17:30分前登录报名网站打印报考信息表。若打印信息表有困难者，可拨打咨询电话：0951-6020163。
4.报名要求：
(1)应聘者需持本人居民身份证、学历、学位证书和招聘岗位要求的其它证件的原件，到报考单位人事部门进行资格审查。
(2)应聘者报名时须明确报考职位。每名应聘者仅限一个职位。
(3)报名采取诚信承诺制，应聘者报名提交的有关信息和材料须真实，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试和聘用资格。
(4)机关和企事业单位的工作人员报名，须征得应聘者所在机关(单位)同意(资格复审时需提交单位介绍信)。
(三)笔试
1.笔试时间：11月30日在银川市统一进行。具体考试地点以笔试准考证为准。考生必须携带准考证、正式有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。
2.笔试内容：笔试采用闭卷方式进行。主要测试应聘者必须具备的基本综合素质、专业知识及应聘岗位所要求的基本能力。笔试由宁夏日报报业集团招聘工作领导小组统一组织。
3.考试内容不指定教材。
4.应聘者于考试结束三日后登陆报名网站查询笔试成绩。
5.笔试成绩出现并列时，一并进入面试。
(四)资格审查
1.对应聘者的资格审查，贯穿到整个招聘工作全过程。面试前，招聘单位人事部门对进入面试的报考人员进行资格复审。报考者应保持联系方式畅通，因联系方式不畅通而造成的后果由应聘者承担。
2.已进入面试程序的报考者，要向招聘单位提交本人身份证、学历、学位证等相关证明材料。往届毕业生需提交本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料;应届毕业生、在职人员除提交以上证书外，还需提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和由学校教务部门出具能够正常毕业的证明和所在单位出具的工作经历证明。
3.在资格复审结束时仍未向招聘单位提交有关证明材料的，视为放弃;经审查不具备报考条件的，取消其报考资格。
(五)面试
1.由招聘工作领导小组根据笔试成绩从高分到低分按录取人数与面试人数1：5的比例确定面试人员名单，并对拟进入面试人员进行资格复审，通过资格复审的人员方可参加面试。面试时间和地点提前三天通知参加面试者。
2.面试内容：采取半结构化面试方式进行。主要是在笔试的基础上进一步测试应试者的专业知识、综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。
(六)确定拟聘用人选
考生的综合成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)。综合成绩由高分到低分排序，按照招聘岗位职数以1：1的比例确定拟聘用人选，报集团招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选。
综合成绩出现并列时，笔试成绩高者确定为拟体检、考察人员。
(七)体检
1.体检工作由集团办公室医务室负责组织实施，集团纪委对体检工作进行全程监督。
2.体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和行业有关规定执行。
3.受检人对体检结果有疑问的，经宁报集团招聘工作领导小组同意，可以复检。对在体检和复检中弄虚作假，不严格执行体检标准者将严肃查处。
4.因体检不合格或自动放弃体检的，从参加该岗位面试的应聘者中，按照综合成绩由高分到低分依次递补。
5.体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。
(八)聘用
新聘用人员，首次签订一年劳动合同，试用期3个月。试用期间工资待遇按各招聘单位有关规定执行，试用期满合格者享受集团聘用人员的相关待遇,不合格者解除劳动合同。
宁夏日报报业集团
2018年11月5日
