一、工作原则
（一）坚持面向社会、公开公正。
（二）坚持考核考察、竞争择优。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、用编数量
本次计划在全县范围面向现任村（社区）党组织书记及在村（社区）工作的大学毕业生中落实乡镇事业编制人员3名。其中，面向村（社区）党组织书记招聘2名，面向在村（社区）工作的大学毕业生招聘1名。
三、资格条件
（一）村（社区）党组织书记应具备以下条件：
1.连续担任村（社区）党组织书记满5年，且目前仍在党组织书记岗位上（工作和任职年限计算截至2024年9月）；
2.男性年龄不超过50周岁（1974年9月1日后出生），女性年龄不超过45周岁（1979年9月1日后出生）；
3.一般应具备高中（中专）以上文化程度；
4.任党组织书记期间本人或集体获得过县级以上党委、政府表彰奖励或本人担任过县级以上“两代表一委员”。
连续在村（社区）工作满10年、任党组织书记满5年且任职期间本人或集体获得省级以上表彰（目录见附件）或本人担任过省级以上“两代表一委员”的，男性年龄可放宽至55周岁，女性年龄可放宽至50周岁；对男性年龄超过55周岁、女性年龄超过50周岁，未办理退休手续且未达到事业单位法定退休年龄的特别优秀的村（社区）党组织书记，经砀山县委常委会审定、报宿州市委组织部备案后，可纳入“乡编村用”招聘范围。
（二）在村（社区）任职的大学毕业生应具备以下条件：
1.具有大学本科及以上学历学位（全日制）；
2.连续在村（社区）工作满5年，且目前担任村（社区）“两委”班子成员（工作和任职年限计算截至2024年9月）；
3.年龄不超过35周岁（1989年9月1日后出生），连续在村（社区）工作满10年的，年龄可放宽至40周岁（1984年9月1日后出生）。
（三）存在下列情形之一的，不得应聘：
1.受到党纪、政务处分尚在影响期内的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
3.正在接受纪检监察机关、公安机关、司法机关立案调查处理的人员；
4.被列为失信被执行人的；
5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在诚信记录期限内的人员；
6.由于身体健康原因不能正常履职的人员；
7.国家和省市另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、招聘程序
（一）村（社区）党组织书记
1.资格初审与报名。报名时间为10月28日-11月1日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30），报名地点设在县委组织部704办公室。由符合报考条件人员向所在镇（园区）党（工）委提出个人申请，镇（园区）进行资格初审，经镇（园区）党（工）委会议研究后确定拟推荐人选，填写《2024年砀山县“乡编村用”专项招聘乡镇事业单位工作人员报名推荐登记表》（一式三份），交由报考人员。报名时，须提供本人有效期内二代身份证、学历学位证书、任职文件、表彰证书（文件）原件和复印件、“两代表一委员”证明材料、《2024年砀山县“乡编村用”专项招聘乡镇事业单位工作人员报名推荐登记表》，以及3张1寸近期正面免冠蓝底彩色照片等材料。
2.资格复审。县委组织部会同有关单位进行资格复查，经复查凡不具备资格者，不得参加此次招聘。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，立即取消考试、聘用等资格。情节严重的，追究本人及相关责任人责任。公开招聘开考比例不低于1:3，达不到招聘比例的，相应核减招聘数量。
3.择优比选。对符合条件的村（社区）党组织书记，采取“面试+实绩考核”的方式进行择优比选，面试采取结构化方式进行，主要测试面试对象综合素质、实践能力等，总分100分，面试时间、地点详见面试通知书。实绩考核由县“乡编村用”工作专班对村（社区）党组织书记落实重点工作、年度考核、集体经济、民主测评、荣誉表彰等情况进行量化计分，总分100分。总成绩按照考生面试成绩×70%+实绩考核成绩×30%合成，小数点后保留两位（第三位小数按照“四舍五入”办法处理）。
4.体检和考察。根据总成绩由高分到低分按1:1的比例确定体检和考察范围人选（末位总成绩出现并列情况，依次按照面试成绩、实绩考核成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。体检工作参照公务员录用体检通用标准和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定统一组织实施。因放弃体检、体检不合格等原因出现缺额的，按总成绩由高分到低分进行递补。考察工作由县委组织部牵头负责组织实施，考察内容根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避情形等情况，形成客观、详实的组织考察材料，并充分征求纪检监察、组织、政法、社会工作、公安、检察院、法院、信访、卫健、自然资源、生态环境等部门意见。因考察不合格等原因出现缺额的，按总成绩由高分到低分进行递补。体检和考察递补累计不得超过两次。
5.确定拟聘人选。县“乡编村用”工作专班根据考察情况和体检结果研究提出拟聘用人员建议名单，报市委组织部审核反馈后，提请县委常委会研究审定。
6.公示聘用。拟聘用人员名单在“砀山县人民政府网”“砀山先锋网”进行公示，公示时间5个工作日。对公示期满无异议的或有反映经核实不影响聘用的，由县人社局按规定办理聘用手续。公示有异议并经查实的不予聘用，缺额不替补。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期自签订聘用合同之日起开始计算，为期一年（包括在聘用合同期限内），试用期满考核不合格的予以解聘，考核合格的正式聘用。相关待遇执行事业单位工作人员工资福利待遇。
（二）在村（社区）工作的大学毕业生
1.资格初审与报名。报名时间为10月28日-11月1日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30），报名地点设在县委组织部704办公室。由符合报考条件人员向所在镇（园区）党（工）委提出个人申请，镇（园区）进行资格初审，经镇（园区）党（工）委会议研究后确定拟推荐人选，填写《2024年砀山县“乡编村用”专项招聘乡镇事业单位工作人员报名推荐登记表》（一式三份），交由报考人员。报名时，须提供本人有效期内二代身份证、学历学位证书、任职文件、表彰证书（文件）原件和复印件、“两代表一委员”证明材料、《2024年砀山县“乡编村用”专项招聘乡镇事业单位工作人员报名推荐登记表》，以及3张1寸近期正面免冠蓝底彩色照片等材料。
2.资格复审。县委组织部会同有关单位进行资格复查，经复查凡不具备资格者，不得参加此次招聘。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，立即取消考试、聘用等资格。情节严重的，追究本人及相关责任人责任。公开招聘开考比例不低于1:3，达不到招聘比例的，相应核减招聘数量。
3.定向招考。对符合条件的在村（社区）工作的大学毕业生，采取“笔试+面试”的方式招考，由县人社局统一组织。笔试总分100分，面试采取结构化方式进行，主要测试面试对象综合素质、实践能力等，总分100分，笔试、面试时间、地点详见笔试、面试通知书。笔试成绩中执行加分制度，个人获得中共中央、国务院表彰的，加2分；获得省委、省政府表彰的，加1.5分；获得市委、市政府表彰的，加1分；获得县委、县政府表彰的，加0.5分；同一项工作获同一层级表彰的只计一次，受到不同层级表彰的，只计一次最高分，加分累计不超过3分。总成绩按照考生笔试成绩×50%+面试成绩×50%合成。
4.体检和考察。根据总成绩由高分到低分按1:1的比例确定体检和考察范围人选（末位总成绩出现并列情况，依次按照笔试成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。体检工作参照公务员录用体检通用标准和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定统一组织实施。因放弃体检、体检不合格等原因出现缺额的，按总成绩由高分到低分进行递补。考察工作由县委组织部牵头负责组织实施，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，形成客观、详实的组织考察材料，并充分征求纪检监察、组织、政法、社会工作、公安、检察院、法院、信访、卫健、自然资源、生态环境等部门意见。因考察不合格等原因出现缺额的，按总成绩由高分到低分进行递补。体检和考察递补累计不得超过两次。
5.确定拟聘人选。县“乡编村用”工作专班根据考察情况和体检结果研究提出拟聘用人员建议名单，报市委组织部审核反馈后，提请县委常委会研究审定。
6.公示聘用。拟聘用人员名单在“砀山县人民政府网”“砀山先锋网”进行公示，公示时间5个工作日。对公示期满无异议的或有反映经核实不影响聘用的，由县人社局按规定办理聘用手续。公示有异议并经查实的不予聘用，缺额不替补。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期自签订聘用合同之日起开始计算，为期一年（包括在聘用合同期限内），试用期满考核不合格的予以解聘，考核合格的正式聘用。相关待遇执行事业单位工作人员工资福利待遇。
五、管理考核
（一）日常管理。村（社区）党组织书记及在村（社区）工作的大学毕业生聘用后须继续在村（社区）工作不少于5年，凡不服从分配安排的取消聘用资格。工资待遇按照全额事业单位人员相关规定执行，招聘人员按规定程序签订聘用合同，兑现相关待遇，不领取兼职报酬。
（二）考核评价。建立科学评价指标体系，注重多维度考核评价，实行差异化考核，全面考核村（社区）党组织书记和在村（社区）工作的大学毕业生的工作实绩，对连续2年考核不合格的，予以解聘，取消事业编制人员身份，形成鲜明的选人用人导向。
在村（社区）任职期间出现下列情形之一的，取消其事业编制人员身份：①不贯彻执行党的路线方针政策，在重点工程和中心工作中不支持上级党委、政府决策部署，或因主观因素导致工作推进不力的；②存在卖淫嫖娼或组织卖淫嫖娼、赌博、吸毒、放高利贷、盗窃、妨碍公务、寻衅滋事、聚众斗殴、强迫交易等违法行为，受到治安处罚或被刑事拘留的；③被判处刑罚或正处在缓刑、假释、取保候审、保外就医期间以及刑满释放（缓刑期满）的；④存在涉黑涉恶情形的；⑤煽动、组织、参与群众非正常上访造成群体性事件的；⑥参加邪教组织、参与非法宗教活动、带头搞封建迷信活动的。
六、纪律监督
严明组织人事纪律，严格招聘工作程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察机关和社会监督，如有违反招聘纪律、弄虚作假等情况，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
七、有关事宜
本次招聘不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。
本公告未尽事宜，由砀山县委组织部和砀山县人社局负责解释。
咨询电话：0557-8095307
监督电话：0557-8095325
附件：
附件1：2024年砀山县“乡编村用”专项招聘乡镇事业单位工作人员岗位表.docx
附件2：2024年砀山县“乡编村用”专项招聘乡镇事业单位工作人员报名推荐登记表.docx
中共砀山县委组织部
砀山县人力资源和社会保障局
2024年10月23
