为了适应我县城镇扩容的需求，缓解我县城区学位紧缺现状，促进县域内义务教育均衡发展，我县通过招商引资，在城区新建6所学校。其中部分学校春季计划招生初中、小学生共计1400人，经县委、县政府研究决定，现面向社会公开招聘初中教师20人、小学教师40人共计60名。
一、招聘原则
公开招聘工作在县政府的领导下，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、面试相结合的方法，接受社会及有关部门的监督。
二、招聘计划
此次招聘初中、小学教师60名，其中：小学教师40名(数学11名、语文15名、英语6名、音乐2名、体育2名、美术2名、书法1名、计算机1名)，初中教师20名(语文4名、数学4名、英语2名、物理1名、政治2名、历史1名、地理1名、生物1名、化学1名、体育1名、美术1名、音乐1名)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1、能自觉遵守宪法和法律;
2、有强烈的事业心和责任感，具有良好的品行;
3、具有履行职责的素质和身体条件;
4、岗位所需要的其他条件。
(二)岗位条件
1、报考小学教师须全日制师范类专科及全日制本科以上学历的未就业高校毕业生，且具有小学以上级别教师资格证。专科毕业生所学专业与选聘专业一致。报考数学、英语、语文三科的本科及以上学历者可不受专业限制。
2 、报考初中教师须具备全日制本科及以上学历的未就业高校毕业生，且取得初中以上级别教师资格证，所学专业与选聘专业一致或相近。
3、全日制研究生且取得硕士学位者，根据本人志愿可不参加笔试，直接进入面试。
4、 年龄要求在30周岁以下(1989年1月25日以后出生)。
5、身体条件符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求。
(三)有下列情形之一者不得报名：
1、曾被刑事处罚、劳动教养管教的;
2、受党纪、政纪处分期未满的;
3、因违法违纪正被调查处理的;
4、其他不符合招聘条件的。
四、组织领导
西华县公开招聘教师领导小组统筹安排报名与资格审查、笔试、面试、体检、人事代理审批等各项工作。
五、招聘程序及方式
(一)发布信息
2019年1月25日通过西华政务网、西华县电视台等媒体和宣传部、教体局微信平台向社会公布。
本次考试不指定考试用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训.
(二)报名与资格审查
1、报名方式
报名采取现场报名方式进行。
2、报名
(1)报名时间：2019年1月29日——2019年2月2日，上午8：30-12：00，下午15:00-17:00.
(2)报名地点：西华县政府六楼人才交流中心。
报考人员持本人身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证等相关证件原件及复印件和一张近期免冠彩色一寸照片到西华县政府六楼人才交流中心报名，提交用黑色签字笔填写的《西华县2019年春季中小学教师招聘报名登记表》一份，现场照相，采集信息。
3、资格审查。县公开招聘领导组抽调业务水平高、责任心强的人员组成资格审查小组，对报名者的有关证件进行认真审查，审查合格者，发放准考证。报名者所提交的个人信息资料应当真实、准确，凡不符合职位要求或者弄虚作假者，一经查实，取消其资格。
资格审查工作贯穿本次招聘工作全过程。
4、每人只准报考一个科目。
5、本次招聘人数与报名人数的比例不得低于1:2，达不到1:2时需相应核减招聘人数。
6、本次不收取报名费、考务费。
7、2019年2月11日8:30-17:30本人持有效身份证到西华县政府六楼人才交流中心领取笔试准考证(不含自愿不参加笔试的硕士研究生)。
(三)考试
考试包括笔试和面试。
1、笔试(满分为100分)
笔试采用统一命题，统一组织，统一评分的形式进行。笔试内容为教育公共科目。
笔试时间：2019年2月12日上午9:00-11:00。
笔试地点：详见笔试准考证。
2、面试(满分为100分)
按拟招聘人数1︰1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员名单(与最后一名进入面试人员笔试成绩相同者一并进入面试)。面试人员于2019年2月16日8:30-17:30携带本人有效身份证、笔试准考证(不参加笔试的研究生不带)到西华县政府六楼人才交流中心领取面试通知单。
面试采取讲课的方式(讲课按所报学科内容准备)，面试时间不超过10分钟。面试按所报专业分科进行。面试时间2019年2月17日，面试地点见面试通知单。
3、成绩计算：本次招聘笔试成绩设定100分(自愿免笔试的硕士研究生，按进入面试人员平均成绩计算)，面试成绩设定100分。总成绩=笔试成绩+面试成绩。
六、体检与公示
(一)体检：根据考生总成绩，按拟聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员,按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》组织实施。
拟聘人员名单在西华县人民政府网、西华县人社局和西华县教体局公示。
七、聘用及待遇
1、本次招聘的教师为合同制管理，不解决事业单位编制。公示结束后新聘用人员与西华县教体局所属学校签订聘用合同，县人才交流中心办理人事代理手续。人事代理期间工资、福利享受正式教师待遇，工资套改及其它相关手续参照事业单位人员管理办法执行。各项社会保险按相关规定办理。
2、招聘教师聘用后，试用期一年，工作满一年后，由教体局会同学校对聘用人员进行考核，对考核不合格的人员解除聘用合同。以后每三年续签一次合同，考核不合格人员解除聘用合同。
八、有关要求
(一)广泛宣传、精心组织。此次教师的招聘工作，关系到每一位考生的切身利益，涉及面广、政策性强，各有关部门一定要提高认识，加强领导，大力宣传和引导毕业生正确对待就业，以健康的心态对待招聘工作，积极组织符合条件的人员报名参加考试，并为报考人员提供便利条件。
(二)严格纪律、加强监督。招聘工作要认真遵守工作纪律和有关规定，严格条件、严格标准、严格程序，使整个招聘工作在监察部门、新闻媒体和社会各界的监督下进行。工作人员凡违反工作纪律及招聘有关规定的，一经发现，严肃处理。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替的考生，经查实后，取消本次考试成绩和聘用资格。
(三)新聘用人员，服从西华县教育体育局统一分配，拒不服从者解除劳动关系。
九、本招教方案由西华县公开招聘教师工作领导小组负责解释。
咨询电话：西华县人社局0394—2297456
西华县教体局0394—2545012
西华县人力资源和社会保障局
西华县教育体育局
2019年1月25日
