为进一步强化创新驱动，改善事业单位人才队伍结构，为新旧动能转换提供人才支撑，决定实施2019年嘉祥县事业单位引进优秀青年人才计划(简称“优才计划”)第二批。现将有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
(一)引进数量
共引进74名优秀人才(含19名纳入控制总量备案管理人员,具体岗位见附件1)。
(二)引进范围
1.全日制本科生：42所一流大学建设高校(附件2)全日制本科毕业生，98所一流学科建设高校所列学科(附件2)全日制本科毕业生(简称“双一流”建设高校)。
2.全日制研究生：不限学校。
定向培养生、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)博士研究生40周岁以下[1978年4月12日(含，下同)以后出生]，硕士研究生35周岁以下(1983年4月12日以后出生)，大学本科生30周岁以下(1988年4月12日以后出生);
(六)具备岗位要求的其他条件。
已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。济宁市党政机关在编人员、事业单位在编人员以及实行控制总量备案管理人员不得应聘，其他在职人员报考须征得所在单位及有用人权限的部门同意。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘学校、医院等单位的人员，凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位管理岗位。应聘其他单位的人员，凡与聘用单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得应聘该单位。
三、引进程序
本次人才引进采取电子邮件形式报名，报名时间为2019年4月12日9:00—2019年4月30日17:00。应聘人员填写《2019年嘉祥县事业单位“优才计划”第二批报名登记表》(附件3)，连同二代身份证、学历学位证照片或扫描件，压缩包发送至岗位表对应的邮箱(附件1)，名称注明姓名+应聘单位+应聘岗位。在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》(附件4)。每人限报一个岗位。
四、资格审查
引进单位主管部门(单位)对初审通过的应聘人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点另行通知。现场资格审查材料包括：《2019年嘉祥县事业单位“优才计划”第二批报名登记表》《在职人员应聘证明信》、二代身份证原件、学历学位证原件、一寸近期同底版照片3张。全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业。
资格审查部门根据应聘人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查应聘人员的任职回避情况。应聘人员毕业院校及所学专业以应聘人员所获毕业证书上注明的毕业院校、专业为准。资格审查情况由县事业单位人才引进主管机关统一公布。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消应聘资格。
五、考试
本次人才引进不受开考比例限制，不设置笔试环节，采用面试方式。如报名人数达到引进岗位计划数6倍以上的，则增加面谈环节，经引进单位主管部门或引进单位筛选后按1:6进入面试环节，组织实施部门可根据报名人数、工作需要等实际情况连续或间隔组织本部门(单位)的面谈。面谈、面试可采用结构化面试、专业测试、情景模拟、实际操作、说课试讲等多种形式。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试满分为100分，合格分为80分，低于80分者不得列入考察体检对象。由高分到低分依次确定进入考察范围人选;面试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。面试形式、时间、地点另行通知。
六、考察体检
根据人才引进计划，按引进人数1:1的比例等额组织考察体检。考察体检工作由县事业单位人才引进主管部门的监督指导下，由主管部门负责组织实施。
考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
七、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员统一公示。公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引进单位主管部门提出聘用意见，报县事业单位人才引进主管机关审核。经批准聘用的人员，按照有关规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
八、其他
1.此次人才引进工作的有关通知、公告、公示将在嘉祥县政府网上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.此次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
3.应聘人员要严格遵守人才引进的相关政策规定，遵从事业单位人才引进主管机关、引进单位的统一安排，其在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。对引进工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
4.政策咨询电话：0537-6868604，岗位条件咨询电话：见《2019年嘉祥县事业单位“优才计划”第二批岗位汇总表》。
中共嘉祥县委组织部
嘉祥县人力资源和社会保障局
2019年3月29日
