为加快推进人才强县战略，大力引进优秀人才，缓解嫩江县高级中学急需紧缺教师的状况，充实师资力量，为全县教育事业发展提供人才支持，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发﹝2014﹞63号)和《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社规〔2018〕6号)，经县政府研究，决定为嫩江县高级中学引进17名教师，确保引进工作有序开展，依据《嫩江县人才引进暂行办法》(嫩办发【2017】32号)有关规定和用人单位实际需求，制定本方案。
一、单位简介
嫩江县高级中学。隶属于嫩江县教育局财政全额拨款事业单位。其职能是负责实施高中阶段教育和实行高中学历教育的教育机构。
二、引进计划
引进计划17名(详见附件2)。
三、引进原则及方式
坚持德才兼备的引进人才标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法，择优录用。
四、引进范围
全国统一招生考试(全日制)本科一批(含提前批次一本)院校毕业生;第一学历在二本以上的研究生和博士生。
五、引进条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。
2.具有良好的品行和职业道德，专业知识扎实，综合素质好，具备履行岗位职责的工作能力。
3.热爱教育事业，工作态度积极，具有良好的开拓创新精神。
4.本科生年龄不超过28周岁(1991年4月26日以后出生)，研究生年龄不超过35周岁(1984年4月26日以后出生)，博士生年龄不超过40周岁(1979年4月26日以后出生)。
5.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件，传染病或精神疾病患者不得报考。
六、引进程序
引进方案在嫩江县人民政府网站、东北高师就业联盟网、东北师大校园网、哈师大校园网、嫩江电视台公告。
(一)报名
1、报名地点：哈师大学生就业指导中心(联系电话13845669967王老师)。
2、报名时间：2019年5月9日14点---17点。
3、咨询电话：
0456-7544210、15004568900马老师(嫩江县委组织部)
0456—7612021、13694575557秦老师(嫩江县人力资源和社会保障局)
0456-7516788、13845624777王老师(嫩江县高级中学)
应聘者需携带以下材料：居民身份证、教师资格证原件及复印件各1份，近期2寸免冠彩色同版照片3张，应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》、在校期间表现证明;往届毕业生提供报到证、毕业证;在职人员提供所在单位同意报考证明。
4、报名注意事项
(1)应聘人员只限报一个学科岗位。
(2)应聘人员必须持有效居民身份证报名，报名与考核时使用的身份证必须一致。
(3)资格审查贯穿引进全过程，应聘人员必须如实提交有关信息和材料。
(4)应聘人员必须留有一个以上随时保持联系的电话号码。
(二)考核
考核方式：研究生及以上学历考核采取试讲的方式进行;本科学历考核采取笔试与试讲相结合的方式进行。
对应聘人员资格条件进行审查，确定符合报考条件的人选，通知考核。
1、笔试(100分)
笔试成绩60分及格，不及格者不得参加试讲。笔试成绩仅做为进入试讲环节的依据，不计入考核结果，按照引进计划1:2比例由高分到低分确定试讲人选，某学科最后一名考生参加试讲的笔试成绩若出现并列，并列者全部进入试讲。某学科不足比例的，60分以上(含60分)者全部参加试讲。
(1)笔试内容以现行高级中学教材为主，报哪一学科就考哪一学科。
(2)笔试考试时间为90分钟。
(3)笔试以闭卷方式进行。
(4)笔试时间及地点：在2019年5月10日14:00-15:30进行，地点在哈师大(具体地点报名时通知)。
2、试讲：
试讲采取说课的方式进行，符合参加试讲的考生将通过电话方式通知，试讲时间在2019年5月11日，试讲地点在哈师大(具体地点和时间电话通知)。
说课内容为考生应聘岗位所使用的现行教材内容。时间为10分钟，准备时间为20分钟。考生采取抽签的方式确定试讲顺序，说课评委由7人组成，成绩由评委现场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法，说课成绩当场公布，考生签字确认。说课满分为100分，说课成绩低于60分不得聘用。
试讲结束后，考核结果在嫩江县人民政府网站公示7个工作日。
(三)体检
根据引进岗位应聘人员考核结果由高分到低分的顺序，按引进计划1:1的比例拟确定进入体检人选。若考核结果最后一名出现并列时，按高考成绩从高分到低分确定进入体检环节人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格或缺检者取消引进资格，经2019年嫩江县高级中学引进教师工作领导小组研究同意，按考核结果排名顺序依次递补。体检费用按照实际发生额由考生承担。
(四)政审
用人单位组成政审组对体检合格者进行政审。政审将通过社区、学校、工作单位进行了解和个别谈话，并查阅档案等方式进行，重点审查应聘者在思想政治素质、道德品质等方面的表现，同时复查报名资格，政审不合格者取消引进资格，经2019年嫩江县高级中学引进教师工作领导小组研究同意，按考核结果排名顺序依次递补。
公示和录用
通过考核、体检、政审确定拟聘人选，经2019年嫩江县高级中学引进教师工作领导小组研究同意后，在嫩江县人民政府网站进行公示(网址：/)，公示时间为七个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。签订聘用合同，试用期为一年，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者解除聘用合同。
七、管理及待遇
一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇(最低服务年限5年，含试用期)。引进人员由嫩江县高级中学提供婚前每月300元生活补贴，并可为其提供近50平方米的周转房，婚前无偿使用。同时全日制博士研究生5年给予12万元补贴(每年经县委组织部考核，考核合格每年2.4万元);全日制重点院校硕士研究生5年给予8万元补贴(每年经县委组织部考核，考核合格每年1.6万元)。
八、招聘纪律
严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，保证引进工作公开、公平、公正。
九、成立2019年嫩江县高级中学引进教师工作领导小组。
为了切实加强引进工作的组织领导，保证我县教师的引进工作公开、公平、公正，规范有序进行，成立2019年嫩江县高级中学引进教师工作领导小组。
组 长：李振生 县委常委、组织部部长
副组长：杜丽君 县政府副县长
成 员：单连儒 县委组织部副部长、县人社局党委书记、局长
王奇娜 县委组织部副部长
吴亚会 县财政局党委书记、局长
王守义 县教育局党委书记、局长
陈春鹏 县编委办主任
瞿 军 嫩江县高级中学校校长
领导小组办公室设在县人力资源和社会保障局
主 任：李文利 县人社局主任科员
成 员：马海望 县委组织部人才组负责人
秦绪伟 县人社局考试中心负责人
白 玉 县教育发展服务中心主任
本次引进教师工作，由嫩江县委组织部、人社局、编委办、教育局、嫩江县高级中学等相关人员组成2019年嫩江县高级中学引进教师工作考核组，负责对引进工作进行组织实施。
十、本方案由2019年嫩江县高级中学引进教师工作领导小组办公室负责解释。
2019年嫩江县高级中学
引进教师工作领导小组
2019年4月26日
