根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)文件要求，结合我校实际工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：
一、组织领导
在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学校人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检监察部门全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具备岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位102个;招聘计划162名，其中管理岗位1名，专业技术岗位161名(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.hunan.gov.cn/)、邵阳学院网站(http://www.hnsyu.net/)面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间：2019年6月2日至6月5日。
2.报名方式：采取网上报名的方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。应聘人员登录邵阳学院公开招聘报名系统(网址：http://bm.skight.com/District/10547/GuestExams.do)→注册用户→根据“应聘须知”，按岗位要求填写相关个人信息→选择报考职位→上传照片(上传照片前，请先下载照片审核处理工具，预先使用该软件进行照片审核处理，要求照片清晰、JPG或者JPEG格式、文件大于30k、大于300*215像素，只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被报名平台识别。)→按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传(请使用jpg或png格式，文件小于1M)→提交信息之后等待审核。
3.相关要求：
(1)提交信息前务必上传该岗位所要求的附件证明材料，审核状态显示为“正在进行资格审查中，请考生及时关注。”考生登录系统后显示为“报名完成”即为报名成功，未提交成功或未按要求上传附件均无法审核。审核不通过的考生可选择其他职位改报，但不可继续报考审核不通过的职位。
(2)应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。硕士研究生及以下学历学位证书(学历认证)须于2019年7月31日前取得，博士研究生学历学位证书(学历认证)须于2019年12月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。
(3)招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2019年6月1日为截止日期。
(4)招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的，应聘人员必须提供有效的党员介绍信或近6个月的党员(费)证或所在基层党组织开具的证明材料。
(5)若应聘人员为事业单位在编在岗工作人员，须经本单位出具同意报考证明方可报考。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审，通过资格初审人员名单在邵阳学院人事处网站(http://www2.hnsyu.net/syxyrsc/)公布。
2.复审:资格复审时间、地点通知在邵阳学院人事处网站(http://www2.hnsyu.net/syxyrsc/)公布。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划，其中学历学位要求为博士研究生的岗位不设置开考比例。
2.考试方式
(1)应聘专任教师岗位
采取面试、试讲的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中面试占综合成绩的30%，试讲占综合成绩的70%。
通过资格审查人员全部参加面试和试讲。面试主要测评应聘人员的仪表仪态、语言表达、思维能力、基础理论和专业知识;试讲采取授课的方式，主要测评应聘人员的教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果。
设置综合成绩合格分数线为70分(含70分)，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。
(2)应聘辅导员岗位
采取笔试、面试、试讲的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占总综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%、试讲占综合成绩的30%。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，笔试主要内容为公共基础知识、思想政治教育基本理论知识等。
面试、试讲：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试、试讲人员。面试采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的语言表达、形象气质、综合分析等能力;试讲以授课的方式进行，主要测评应聘人员的教学能力等。
(3)应聘执纪审查岗位
采取笔试和面试的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%。
笔试：资格审查合格人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测试应聘人员的纪检监察基本知识和文字表达能力等。
面试：根据应聘人员笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的执纪审查能力和口头表达能力等。
设置综合成绩合格分数线为70分(含70分)，如应聘该岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、面试、试讲须携带身份证原件和准考证，各环节考试成绩在邵阳学院人事处网站公示。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的专任教师岗位以试讲成绩排名为准，辅导员岗位以笔试成绩排名为准，执纪审查工作人员岗位以面试成绩为准)排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
体检和考察合格人员名单在邵阳学院人事处网页公布。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、邵阳学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话：0739—5431783(学校人事处)
监督电话：0739—5431781(学校纪委监察室)
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邵阳学院
2019年5月21日
