一、招聘名额、岗位及条件
(一)名额及岗位
1、纪委监委招聘名额：16名男性，4名女性。岗位：县纪委监委、县公安局共同管理，统一在县纪委监委办公。
2、政协招聘名额：2名。岗位：办公室
(二)报名条件
1、拥护中华人民共和国宪法，有良好的品行和身体素质，忠诚奉献，吃苦耐劳，服从工作分配。
2、报考纪委监委的，年龄30周岁(1989年6月30日以后出生)以下，报考政协机关的，年龄35周岁(1984年6月30日以后出生)以下;
具有曲阳县户籍(或生源地为曲阳县的应往届毕业生);
3、身体健康，体形端正，无残疾、无纹身，无烟疤、刀痕等明显外伤;
4、报考纪委监委的，需具有全日制大专以上学历，同等条件下，中共党员、法律专业、退伍军人优先;
报考政协的，需具有全日制本科及以上学历的文史类、管理学类、经济学类等相关专业。
报名人员有下列情形之一的，不得参加公开招聘：
(1)在党纪、政纪处分期间或正在接受审查尚未作出结论的;
(2)曾因违法受到行政、刑事处罚或正在接受司法调查尚未作出结论的;
(3)曾被开除公职的;
(4)其他不符合招聘资格的。
二、招聘程序
1、发布公告：将招聘名额、岗位、条件、程序、报名时间及地点等有关事宜在县级新闻媒体予以公布。
2、报名方式：采取现场报名方式。报名时需持本人户口本、身份证、学历证书、退伍证等原件及复印件两份和近期小二寸免冠照片2张。
组织考试
(1)笔试：聘请异地命题人员采取全封闭式命题，对应试者进行集中闭卷考试，由命题人员进行全封闭式阅卷、登统。考试以《公共基础知识》、《职业能力测验》为主要内容，笔试满分设100分。
(2)面试：按招聘岗位数1：2的比例，依据笔试成绩名次顺序确定进入面试人员，末尾成绩并列的人员全部进入面试。面试主要考核报名者综合处事能力、语言表达能力、人际交往能力、举止仪表、临场应变、分析解决实际问题的有力、自我展示等，面试满分设100分。
(3)体能测试：男子测试项目包括1000米、100米、引体向上;女子测试项目包括800米、100米立定跳远。评分标准按照《人民警察体育锻炼达标标准》执行。
(4)综合成绩的计算方法为：笔试成绩×40%+面试成绩×40%+体能测试成绩×20%，按照招聘人员总成绩名次1：1的比例进入体检。末位成绩并列时，优先进入顺序为：笔试成绩高者、体能测试成绩高者、学历层次高者、毕业时间早者。
(5)体检：体检项目和标准根据岗位分别参照现行警务录用体检项目和标准及公务员录用体检标准进行，体检费用自理。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。
(6)严格政审：由县纪律监委牵头，组织对拟招聘人选统一组织政审。对通过地笔试、面试体能、体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察。对政审不合格者，取消聘用资格，所缺名额依次递补。
(7)公开公示对确定的招聘人选进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。期间有异议，经查实影响聘用的，取消其聘用资格，所缺名额依次递补。
三、人员管理管理和待遇
1、招聘到纪委监委的人员，由县纪委监委、县公安局共同管理，与派遣公司统一签订劳动合同。招聘人员统一在县纪委监委办公，并对其进行日常管理，县公安局负责招录后的集中业务培训以及日后的业务培养、指导及训练。
2、招聘到政协的的人员，与派遣公司统一签订劳动合同。
3、招聘的人员与派遣公司统一签订劳动合同。合同期限六年，分两次签订。正式录用名册经用工单位和派遣公司盖章后，连同签订的劳动合同在试用期满后一个月内按规定备案。新招录的人员在第一个合同期内不得再报考其他劳务派遣工作人员。
4、派遣公司与用工单位签订用工协议，对双方权利义务及劳务派遣管理等事宜进行约定。派遣人员后续劳动合同的续签、变更及解除要充分尊重用工单位的意见，派遣人员的工伤事故、劳动纠纷等事宜均由派遣公司负责，用工单位协助处理。
5、聘用人员工资参照我县事业单位职工工资标准执行，并按政策规定缴纳“五险”(养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险)，个人应缴部分由个人负担。
四、纪律与要求
1、严格回避制度。招聘工作人员在招聘过程中，凡涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要主动提出回避。
2、严格招聘纪律。对应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实，或在考试考核中存在作弊行为等违反招聘纪律的，要严肃处理，视情节轻重，取消考试资格或解除聘用协议;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，情节较轻的，进行通报批评;情节较重的，按照有关规定严肃追究责任。
五、报名时间：2019年6月10日至2019年6月12日
报名地止：曲阳县新二中街北行200米路西(北京京泽金亿汽车销售有限公司报名处)
联系人：柴女士
联系电话：13730295175、4285889
