一、引才方式
1.引进全日制博士研究生，不限专业，经考察、体检合格后，结合所学专业在我区空编事业单位聘用。
2.晋城市第二人民医院、晋城市城区中医院引进全日制硕士研究生及以上学历的专业技术人才;引进高级专业技术人才，全日制学历、临床医学相关专业人才，经考察、体检合格后可直接聘用。特设专业技术岗位职数，不受事业单位岗位设置限制。
3.引进全日制硕士研究生，不限专业，报名人数少于或等于岗位招聘名额时，经考察、体检合格后，结合所学专业在区直和镇(街道)空编事业单位聘用;如果报名人数多于岗位招聘名额时，需进行综合能力测评，按1:1比例确定考察对象，经考察、体检合格后，结合所学专业在区直和镇(街道)空编事业单位聘用。
二、引才名额
1.本次引进全日制博士研究生不受名额限制。
2.晋城市第二人民医院、晋城市城区中医院引进全日制硕士研究生及以上学历的专业技术人才;引进全日制学历、临床医学相关专业高级专业技术人才不受名额限制。
3.区直事业单位、镇(街道)事业单位引进全日制硕士研究生60名。
具体岗位及要求详见《晋城市城区2019年事业单位公开引进高层次人才岗位分配一览表》(附后)。
三、引才条件
1.爱党爱国，自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，品德良好;
2.遵守宪法和法律;
3.不限户籍;
4.爱岗敬业，服从组织安排;
5.全日制硕士研究生及以上学历的毕业生须取得相应的学历、学位证书;
6.全日制硕士研究生年龄在35周岁以下(1983年7月以后出生)，全日制博士研究生年龄在40周岁以下(1978年7月以后出生)，高级专业技术人才年龄在50周岁以下(1968年7月以后出生);
7.身体健康;
8.岗位所需的其他条件。
国家统一招生的全日制硕士及以上毕业生须在报名前取得毕业证书、学位证书。2019年应届毕业生须在2019年9月1日前取得毕业证书、学位证书。2019年申请医师资格证认定尚未领取证书，现场确认已通过人员，可视为具备相应医师资格证。
9.有下列情形的人员不得报名：
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;被辞退未满5年的公职人员;试用期及服务期内的公务员(参照管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人;晋城市城区机关事业单位在编人员;具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
以上现役、试用期等有关资格条件中的时间计算，除有专门规定外，均以2019年6月30日为截止日期。
四、引才程序
(一)报名办法1.招聘信息查询
招聘信息在晋城市城区人民政府网查询(www.jccq.gov.cn)。
2.报名方式及要求
本次引进人才报名采用现场报名的方式。
报名地址：晋城市城区职业中学
(晋城市城区苑北路北段晓庄村口)
报名时间：2019年6月26日至2019年6月28日
上午8:00—12:00
下午3:00—6:00
报名须使用二代身份证，且与考试、考察时使用的身份证一致。报名时，提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填专业要按毕业证书所载专业名称全称填写)。
报名人员须提供：
1.有效期内的二代身份证原件及复印件;
2.毕业证、学位证、报到证原件及复印件;
3.教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印);
4.本人近期一寸红底免冠照片5张;
5.医疗岗位须提供相应医师资格证书原件及复印件;
6.留学人员须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件原件及复印件。
对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取招聘资格的，取消聘用资格，并纳入个人失信信息管理，同时按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人负责
(二)现场缴费
收费参照山西省考试录用公务员报名标准执行，通过资格审查的报名人员进行现场缴费。
农村特困大学生和城乡低保人员可享受免考务费用的政策。享受减免考务费用的报名人员,需提供以下材料:家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考者凭其家庭所在地县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件),现场确认后,办理减免考务费用的手续。
(三)《综合能力测评准考证》发放
通过现场资格审查并缴费的考生发放《准考证》，《准考证》发放时间另行通知，请密切关注晋城市城区人民政府网公告。
考生请妥善保管好自己的《准考证》,参加引进人才的各个环节都须携带《准考证》、身份证。
(四)综合能力测评
①报名人数若超过引才岗位数1：5的比例，则先进行公共基础知识测试。测试内容以习近平新时代中国特色社会主义思想、法律常识、科技人文、公文基础等知识为主。测试后，依据测试成绩，从高分到低分按照引才岗位数1：3的比例确定结构化面试对象(末位出现成绩并列时，一并纳入面试对象)。
结构化面试结合所报岗位需要和城区发展实际，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、沟通能力、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。
面试采用现场评分的办法进行，百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，平均后为面试成绩，成绩当天公布。
总成绩=公共基础知识测试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。(保留两位小数)
②若报名人数未达到引才岗位数1:5的比例,则全部直接进入结构化面试,面试成绩即为测评成绩。
引进人才名额最后一名出现成绩并列的，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低确定。
按总成绩从高分到低分排序，以引才名额1:1确定考察对象名单。考察对象名单在晋城市城区人民政府网进行公布。
(五)考察
由组织、人社、编办、用人单位及主管部门采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察内容主要包括：应届毕业生主要考察在校学习期间的学习情况、思想政治表现等;已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等;未就业毕业生主要考察其在所居住村(社区)的思想政治表现等;需要回避的情况等，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。
考察环节如出现名额空缺时，按总成绩顺序依次递补。
(六)体检
考察合格人员进行体检，体检标准参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。
因体检不合格等原因出现名额空缺的，不再进行递补。
(七)公示
根据考察和体检结果，确定拟引才人员名单，在晋城市
城区人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。
(八)聘用与管理
公示期满无异议的拟引才人员，按总成绩由高到低自主选择岗位，并填写《晋城市城区事业单位引进高层次人才审批表》(一式四份)。经引才工作领导组审核后办理编制、人事、工资等手续。
全日制硕士研究生聘用到事业单位，在城区服务年限
不少于5年(含试用期)。
引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满后进行考核，根据考核结果，决定续聘或解聘。试用期内发现违反《事业单位人事管理条例》等不适应聘用情况，予以解聘。
五、咨询与监督
引进人才工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询电话：
区委组织部：0356—2022943
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2019年晋城市城区事业单位公开引进高层次人才岗位分配一览表.xls
2019年晋城市城区事业单位公开引进镇（街道）岗位分配一览表.xlsx
晋城市城区事业单位
公开引进高层次人才工作领导组办公室
2019年6月18日
