一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、体检、考察等程序，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位和数量
市属中小学招聘教师数量共计400名，其中濮阳市教育局直属中小学100名，濮阳市油田教育中心直属中小学300名，均为专业技术十三级岗位。具体招聘岗位、数量见附件1和附件2。
三、招聘条件和要求
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的品行，热爱教育事业;
2.具有所报考岗位相应层次的教师资格证，且所报考岗位的学科与教师资格证任教学科相符。中小学一级教师及以上职称的，所报考岗位的学科应与任职资格证学科相符;
3.高中、初中教师岗位须具有全日制大学本科及以上学历，小学教师岗位须具有本科及以上学历。中小学一级教师及以上职称的，须具有专科及以上学历;
4.年龄35周岁以下(1984年6月1日以后出生)。中小学一级教师及以上职称的，年龄40周岁以下(1979年6月1日以后出生);
5.濮阳市以外行政事业单位的在编在职人员须经现工作单位及其主管部门同意方可报考;
6.具备从事教育工作所需的身体条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;
4.拒绝、逃避服兵役的;
5.濮阳市各级行政事业单位的在编人员(笔试前，经个人提出辞职申请并经工作单位和主管部门批准，可以报考);
6.现役军人、高等院校全日制在校学生;
7.国家和省另有规定不得应聘到教师岗位的。
四、招聘程序和方法
(一)发布公告
招聘公告及相关招聘信息在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳教育网(www.pyedu.gov.cn)、濮阳市油田教育信息网(www.zpebedu.com)、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)发布。上述网站为本次招聘指定网站。
(二)报名
本次公开招聘按照学科类别进行网上报名，有性别要求的按学科及男(女)报名。市教育局直属学校的岗位为“市直××××教师”(如“市直小学语文教师”)，市油田教育中心直属学校的岗位为“油田××××教师”或“油田××××教师男(女)”(如“油田小学语文教师男”)。
报名时间：2019年6月29日09：00至7月1日18：00。
报名网址：濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)。
报名程序：
1.提交申请。报考人员登陆濮阳市人事考试网，进入“2019年濮阳市属中小学公开招聘教师”网上报名系统，按要求提交个人报考信息资料，上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。
报考人员只能选择一个岗位，按照附件1、附件2设置的岗位进行报名。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请妥善保存。
2.资格初审。聘用单位负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并提出初审意见。资格初审时间：2019年6月29日09：00至7月2日10：00。
报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与审查单位联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求补充或更换，并及时提交。
通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员，报名期间可以改报其他岗位，报名结束后不能再改报其他岗位。
3.网上缴费。通过报考资格初审的人员，于2019年7月2日18:00前登录濮阳市人事考试网缴纳笔试考务费30元。未按要求缴费的取消报考资格。
4.核定报名情况。通过资格审查的笔试人数与岗位招聘人数比例不低于3:1。有性别要求的岗位，其中一方达不到比例的，招聘计划按照比例调剂到另一方。仍达不到规定比例的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。递减、取消岗位招聘计划的，在招聘指定网站公布，报考该岗位的人员不再改报其它岗位。因招聘计划调整不能参加笔试的，笔试考务费退还考生。
5.打印笔试准考证。已确认缴费成功的报考人员，于2019年7月11日08:00至7月13日09:00期间登录濮阳市人事考试网下载打印笔试准考证(A4纸)。
(三)笔试
笔试设一门综合试卷，闭卷考试，考试内容为教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等教育综合知识，以及所报考学科的专业知识和教材教法等内容。笔试成绩满分为100分。
笔试时间为2019年7月13日09：00—11：00。报考人员需携带笔试准考证和本人有效二代居民身份证(或有效期内二代临时身份证)参加笔试。
符合笔试加分条件的考生，按照国家相关政策规定执行，并在招聘指定网站上公示。服务期满考核合格且未入编的“三支一扶”大学生考生、退役大学生士兵考生等，笔试成绩加5分。符合加分条件的考生，应于笔试结束后3日内(7月13日15:30至7月15日18:00)携带相关证明材料到濮阳市教育局行政服务大厅(濮阳市振兴路12号，市教育局大门外南侧)审验登记，逾期不再受理。
申请加分的“三支一扶”大学生考生须提交：本人身份证和“三支一扶”证的原件和复印件各1份。申请加分的退役大学生士兵须提交：本人身份证、退伍证、毕业证的原件和复印件各1份。
笔试成绩在招聘指定网站公布。
(四)现场资格复审
1.根据笔试分数从高到低，按照3：1的比例确定进入复审人选。有性别要求的岗位，其中一方达不到比例的，招聘计划按比例调剂到另一方。同一岗位笔试成绩末位并列者同时确定为资格复审人选。
2.资格复审采取现场审查方式进行，资格复审的人员名单、时间、地点在招聘指定网站公布。
3.资格复审需报考人员本人携带以下材料：报名表(附件3)自行下载填写后打印一式2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;相应层次及学科的教师资格证原件及复印件各1份;因具有中小学一级教师以上职称放宽学历和年龄的，需提供专业技术职务任职资格证原件及复印件1份;濮阳市以外行政事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章)。
4.报考体育、音乐、美术教师岗位中有方向要求的，在报名表个人简历栏内注明并提交下列证明之一(原件和复印件各1份)：(1)所学专业或主项课程是上述学科的证明;(2)体育部门颁发的与所报专业有关的运动员或裁判员证书;(3)个人或本人带队参加教育、体育、文化艺术等政府部门或高校组织的相关比赛并获奖的证书;(4)属上述专业的毕业论文;(5)其他能够证明具备岗位要求专业方向的证件。
5.资格复审不合格、本人未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或复审材料不完整的考生，不得进入面试环节。因资格复审达不到要求出现的人员空缺，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审。同一岗位的顺延复审只进行一次，仍达不到规定比例的，不再顺延。
(五)面试
1.按照面试人数与岗位招聘计划3:1的比例，在资格复审合格人员中从高分到低分确定参加面试人员，同一岗位笔试成绩末位并列者同时确定为参加面试人员。达不到3：1比例的岗位，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照最低不低于2：1的比例确定面试人员。仍达不到比例的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。招聘名额递减后，按调整后的招聘名额重新确定进入面试人员。
2.进入面试的人员名单及面试时间、地点在招聘指定网站公布。
3.面试采取“试讲+答辩”形式，试讲内容主要依据濮阳市属中小学现行教材制定。面试成绩满分为100分。参加面试需携带本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)和审核通过的报名表。
4.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分(形不成平均分条件的岗位，面试成绩须达到70分及以上)，方可进入体检环节。
(六)考试总成绩
考试总成绩采取百分制，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(七)选择拟聘用岗位
1.根据考试总成绩从高分到低分，按照岗位1：1的比例自主选择聘用单位。总成绩并列的，面试成绩高者优先。
2.聘用单位一次性进行选择。有意调整的，经双方协商一致可在公示聘用前向聘用单位主管部门提出申请。
(八)体检
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1：1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的进入体检环节。
2.体检按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行，费用由考生自理。参加体检的人员、时间在招聘指定网站公布。
3.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
4.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。
5.体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。
(九)考察
1.考察工作由聘用单位按照有关规定组织实施，根据考试、体检结果等额确定考察人选。
2.考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。聘用单位组成考察组，采取函询与实地考察相结合的方式，对考察人选进行全面考察。考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，取消聘用资格。
3.考察阶段，因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的，不再递补。
(十)公示聘用
1.经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘指定网站公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。
2.被聘用的人员应在规定时间内到聘用单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。
3.新聘用人员实行试用期制度，试用期满后由聘用单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。
4.取消聘用资格出现的岗位缺额不再递补。
五、其它事项
(一)本次招聘在市委、市政府领导下，由2019年濮阳市属中小学公开招聘教师工作领导小组办公室负责组织实施。
(二)《2019年濮阳市属中小学公开招聘教师公告》及相关招聘信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。报考人员一定要密切关注招聘指定网站发布的关信息。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。
(三)报考人员应认真阅读并全面正确理解关于本次招聘的公告内容，严格按照招聘公告的规定和程序报考。资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件。凡在报名资格条件上弄虚作假，或在招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员，5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘，情节严重的，严肃追究责任。
(四)本次公开招聘教师不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)为确保招聘工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个招聘过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会广泛监督。
本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由2019年濮阳市属中小学公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：市教育局0393-8991708
市油田教育中心0393-4829245
监督电话：驻市教育局纪检监察组0393-8991730
市油田教育中心纪委0393-4829042
点击下载>>>
2019年濮阳市属中小学公开招聘教师工作领导小组办公室
2019年6月20日
