一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘岗位、人数、条件和方式
1、招聘体育优秀专业人员4名;(具体岗位、年龄、学历、专业和其他要求见附表)
2、招聘人员应具备以下基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法。党纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，法律法规另有规定不得招聘到事业单位有关岗位的人员，不得报名应聘。
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
3、招聘人员应具备以下专业条件：
(一)、曾入选奥运会、亚运会中国代表团;
(二)、曾获全国比赛(全运会、全国锦标赛、全国冠军赛、青奥会、青运会)录取名次(前六名)以上成绩;
(三)、获运动健将称号(含武术项目武英级);
(四)、曾获省运会前三名;
(五)、所带队员获省运会冠军;
(六)、年龄40周岁及以下(1979年6月30日以后出生);
(七)、学历大专及以上文化程度。
4、招聘方式：考核方式
三、报名要求
(一)报名时间
自发布之日起至2019年8月9日(上午8∶00-12∶00;下午15∶00-18∶00)，具体时间参见仙游县文化体育和旅游局政府信息公开网和仙游县人力资源和社会保障局政府信息公开网，逾期恕不受理。
(二)报名办法：
1、报名方式：现场报名，每人限报一个岗位。
报名地址：仙游县文旅局六楼办公室1637室。
联系人：林洁茹
联系电话：0594-8293226、13163865708。
2、请应聘人员携带本人有效身份证、学历证书、获奖证书及相关证书、工作经历证明(全日制学习期间的实习、实践、兼职，均不算工作经历，工作经历时间按足年足月累计计算，计算截止时间为2019年6月30日)等有关证件材料原件和复印件2份，3张近期同底1寸免冠彩色正面照片，直接到仙游县文化体育和旅游局办公室报名。
3、招聘人员需如实填写《仙游县文旅局2019年公开招聘文化体育人才报名表》一式二份(附表)，并贴上本人1寸彩色正面近照。
4、应聘人员报名时，应仔细阅读本公告及相关招聘职位的资格条件，慎重、理性报考。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。其中，在职人员报名前须经有用人管理权限的部门或单位审核同意。
四、招聘程序和面试办法
1、由仙游县文化体育和旅游局负责，在报名现场对报名人员进行资格审查。对在报名时间结束前，提供报名材料不全的，不予审查。报名结束后，对最终确定的应聘人员经审查符合报名条件的，按照规定程序向社会公布，并发给《准考证》。
2、资格审查所需材料(原件及复印件)有：本人身份证、学历证、学位证及相关职称(资格)、获奖证书及工作经历(需所在单位证明)等材料。
3、对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件者，一经发现并查实，取消其应聘资格。
4、专业面试工作由仙游县人社局统一组织实施，受纪检监察和社会各界的监督。采取专业技能测试的考试方式，专业技能测试考试与岗位要求相适应的相关内容为主，采用百分制。
5、开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：1，参加面试考核的人数超过1:1比例进入面试的，面试成绩必须达60分以上(含60分)方为及格;面试考核的人数小于或等于1:1比例进入面试的，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。成绩未达合格线的，不予聘用。
6、考官组成与计分办法：考官由7人组成，在仙游县纪委驻县卫生健康局纪检组监督下，按规定抽调，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。
7、面试时间、地点另行通知并提前一周在相关网站上公布。
8、专业面试采取现场训练授课的方式进行。考生参加专业面试一律凭本人身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场。
9、专业面试时间和地点：面试时间、地点及准考证领取时间另行公布。
10、现场训练授课展示内容：主要测评应试人员适应专业工作要求的基本素质和专业能力水平。从准备部份、基本部份、结束部份的授课水平和训练指导等方面计分，时间90分钟。
五、考试成绩公示
考试成绩均按四舍五入精确到小数点后两位，如考试成绩相同的，则最高运动成绩者优先;如最高运动成绩再相同的，则按学历层次顺序较高者优先。面试结束后，根据考试成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示，公示期为7个工作日。
六、体检
1、人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在面试合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。
2、体检标准。参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(部分行业、部门有规定的从其规定)等规定组织实施。体检医院为县级以上医院。报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的七天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。
3、体检组织：由招聘单位主管部门负责。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检当日未按要求时间到达指定地点集中的视同放弃。体检缺席者，取消聘用资格。
七、考核
招聘单位主管部门按1:1比例对面试、体检均合格的报考者组织考核。考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确定其报名时提交的材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。
八、聘用、递补
招聘单位主管部门按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考核成绩、体检结果和考察情况都合格的人员为拟聘用人选，原则上应在一个月内办理聘用手续。
拟招聘人员因体检或考核不合格的，原则上招聘单位主管部门按合格线上考生面试从高到低依次递补。
九、其他事项
被招聘人员的工资、福利待遇按国家有关规定执行。招聘全过程由主管局纪检部门参与监督。
十、招聘聘用管理签订聘用合同
招聘单位根据考试考核、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7个工作日无异议的，由聘用单位、主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报仙游县人力资源社会保障部门备案。
符合聘用条件的，由仙游县人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员备案通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
十一、其他
1、对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》规定，做出严肃处理。
2、应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
特别提醒：
1、应聘人员凡未在规定时间内按要求进行专业面试、体检、考查、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。
2、资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的追究相关责任。
十二、发布信息
各环节招聘信息在仙游县文化体育和旅游局政府信息公开网上(www.xianyou.gov.cn/xwhtyj/xxgkzl/)以及仙游县人力资源和社会保障局政府信息公开网上(www.xianyou.gov.cn/xrlzyhshbzj/)发布。
十三、招聘咨询及监督电话
(一)本次公开招聘工作由仙游县文化体育和旅游局和仙游县人力资源和社会保障局组织，咨询电话：0594-8293226;仙游县纪委驻县卫生健康局纪检组全程监督，并全程受理投诉举报，举报电话：0594-8259766。
(二)应聘人员如存在弄虚作假等行为，或者以其他不正当手段通过应聘的，取消其聘用资格。
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仙游县人力资源和社会保障局仙游县文化体育和旅游局
2019年7月2日
