招聘方式、对象及条件
(一)招聘方式
面向社会公开招聘。
(二)招聘对象及条件
1、符合招聘岗位应聘资格条件要求的2019年7月31日前毕业的普通高等教育全日制的高校毕业生，须取得资格条件要求的毕业证、学位证等相关证书。
2、应聘人员必须具备下列基本条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有岗位所需专业知识或技能。
(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。
(3)机关事业单位在编在职人员应聘，需现所在单位及主管部门书面同意;委培、定向毕业生需征得原委培、定向单位同意。
(4)符合招聘岗位确定的条件(详见附件)。
(5)符合《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》有关回避的规定。
3、有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾因犯罪受过各类刑事处罚的。
(2)曾被开除公职的。
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(4)尚未解除党纪、政纪处分的。
(5)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
(6)截止2019年8月1日及以后毕业的全日制高校在读生。
(7)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
二、招聘单位、岗位条件及人数
详见附件《2019年金堂县面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表》。报考金堂县乡镇岗位的分别按照应聘者总成绩从高分到低分的次序，由拟聘者选定聘用单位。
三、报名
(一)报名时间
网上报名：2019年9月4日09:00至9月10日17:00。
网上缴费：2019年9月4日09:00至9月11日17:00。
准考证打印：2019年9月26日至9月28日。
笔试时间：2019年9月28日。
(二)报名方式
本次考试采取网上报名、网上缴费方式，不设现场报名。
报名网站：请在电脑上登录成都市人力资源和社会保障局(http://cdhrss.chengdu.gov.cn/)，点击“个人服务—人事考试”栏进入成都人事考试网报名。
(三)报名程序
1、报名注册。
应聘人员须先按网络提示进行注册，并详细填写个人基本信息、上传照片(照片应为应聘人员本人近期的标准免冠证件照片，生活照、自拍照除外)，格式为jpg，像素为102(宽)×126(高)，大小在20KB至160KB之间。不按要求上传照片、照片模糊不清的和上传照片与本人不符的，导致应聘者不能参加本次考试的后果由应聘人员自行承担。
2、填报信息。
上传照片后应聘人员在网上选择应聘岗位应如实、准确填写《应聘资格审查表》的各项内容并认真核对(务必在“学历”栏注明是否是普通高校全日制，“学历编号”栏填毕业证编号)，确认无误后提交缴费。缴费成功后，将不能报名和再提交，如因填写错误、不完整、不准确造成后续资格审查不通过的，由此产生的后果由应聘人员自行承担。
3、资格审查。
本次公招不设网上资格初审。应聘人员务必严格按照招聘单位公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名，不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，网络报名资格审查合格不代表最终资格审查合格。资格审查工作将贯穿招聘的全过程。在招考的任一环节发现应聘人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消报考(聘用)资格，且责任由应聘人员自负。
4、确认缴费。
应聘人员按网络提示缴纳笔试考务费(根据四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于重新公布人力资源保障部门行政事业性收费的通知》(川发改价格〔2017〕472号)文件规定，笔试每科收费50元)。逾期未缴费者，视为自动放弃。缴费成功后打印《应聘资格审查表》2份，供核对校验原件时使用。缴费成功后将不能再更改报名信息，除岗位取消情况外概不办理退费手续。
申请免缴考务费的应聘人员，请先进行网上缴费。享受最低生活保障金的城镇、农村家庭应聘人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明、特殊困难证明;农村绝对贫困家庭的应聘人员凭其家庭所在地的乡(镇)政府、街道办事处或学校学生处出具的农村特困家庭证明、特殊困难证明;父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭的应聘人员凭民政部门出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证明，当地派出所出具的父母双亡证明等有效证件于2019年9月16日前的工作日内到成都市人事考试中心(地址：成都市中南大街56号2楼)办理退费手续。逾期未办理者，不再免考务费。
5、打印准考证。
应聘人员报名成功(缴纳了笔试考务费)后，请于2019年9月26日至9月28日凭报名时的姓名和身份证号登陆成都人事考试网，按照网络提示自行打印笔试准考证。不具备打印条件的应聘人员，可持本人有效身份证到成都市人事考试中心打印。未打印准考证而影响考试的一切责任由应聘人员本人承担。
6、其它要求。
应聘人员按照招聘公告公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名，每位应聘人员限报一个招聘岗位。
报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。
应聘人员网上打印准考证时所留联系方式应准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通;联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
四、考试
考试分为笔试和面试，均由金堂县人社局组织。
(一)笔试
1、笔试时间：2019年9月28日上午。
2、笔试地点：见《准考证》。
3、笔试科目：《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》，分别占笔试总成绩的50%。
4、开考比例：岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1∶3。达不到上述比例的，经县人社局和主管部门研究同意后可放宽至1:2。放宽后仍未达到开考比例的岗位，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。其取消或调减情况，于2019年9月17日在金堂县人力资源和社会保障局官网上公布。已缴费但招聘职位被取消的应聘人员，成都人事考试网将于9月20日前通过网络平台退还笔试考务费到其支付账号。
5、笔试时须携带本人《准考证》和第二代有效居民身份证。
6、政策性加分
(1)加分条件。
经组织选派的大学生志愿者，达到规定服务年限、考核合格且截止报名结束时未被机关或事业单位录(聘)用的，以及退役大学生士兵，按照有关文件规定享受笔试成绩加分政策。
已通过各类定向考录被录(聘)用为事业编制、公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员以及享受过政策性加分被聘用为事业编制工作人员的，不得再次申请加分。
(2)申报方式。
符合加分条件的应聘人员，须提供《应聘资格审查表》、与报名条件相符的毕业证、学位证、服务所在地县级以上项目管理部门出具的证明(内容包括志愿者所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期是否已满、在乡镇及以下基层服务的年限、经考核合格、未被机关或事业单位录(聘)用)、年度考核材料、服务协议(合同)、服务期满证书以及档案所在地出具人事档案存档证明的原件、复印件各一份。
符合加分条件的退役大学生士兵，须提供《应聘资格审查表》、《退役证》、与报名条件相符的普通高等教育全日制学历的毕业证、学位证、报考岗位要求的其他相关证件，被部队团级(含)以上机关评为“优秀士兵”或立功奖励的，须提供相关证书以及档案所在地出具人事档案存档证明原件、复印件各一份。
申请加分应聘人员待报名成功并缴纳了笔试考务费后，于9月16日至17日交金堂县人才交流服务中心(收取加分材料时间为上午9：00-12：00、下午13:00-17：00)备案办理加分手续。加分申请公示于9月19日在金堂县人力资源和社会保障局官网上公布，请自行核实。不按要求提供证明材料或逾期未提供证明材料者视为自动放弃加分申请。
7、笔试成绩将于2019年10月15日在金堂县人力资源和社会保障局官网公示。
8、查分申请：根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目，不受理查分申请。
(二)核对校验原件
1、核对校验时间：见笔试成绩公告。
2、核对校验地点：金堂县人社局人才交流服务中心(金堂县赵镇十里大道二段89号县人社局5楼9号，联系电话：028-84997012)。
3、核对校验方式：核对校验时须提供：①本人《准考证》;②有效身份证件原件和复印件;③《应聘资格审查表》;④报名资格条件要求的相关证件(毕业证、学位证、专业技术资格证等)原件及复印件(执外国文凭者,需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件)。⑤近期同底版1寸免冠彩色证件类照片1张;⑥机关事业单位工作在编在职人员需出具现所在单位及主管部门同意报考的证明;服务基层大学生志愿者提供服务所在地县级项目管理部门同意报考证明;委培、定向应届毕业生须提供原委培、定向单位同意报考证明;未就业的往届毕业生需提供档案所在地开具的存档证明及未就业证明(档案如在人才中心机构直接出存档证明，其他机构就需提供存档证明及未就业证明)。
核对校验合格者现场缴纳80元考务费后领取《面试通知书》。核对校验不合格或逾期未参加核对校验而产生的岗位空额，按各岗位笔试成绩(含加分)从高分到低分排名依次等额递补，递补只进行一次。
(三)面试
1、面试时间、地点详见《面试通知书》。
2、面试开考比例：按照同一招聘岗位的招聘人数与面试应聘人员人数为1∶3的比例确定面试人员名单，达不到上述比例的，经县人社局和主管部门研究同意后可放宽至1:2进行相应调减或取消。无法调减或取消的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社办发〔2016〕49号)第二十六条规定办理。
(四)考试总成绩计算
考试总成绩满分为100分，分为笔试和面试部分，其中笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。
本次考试总成绩计算方式为：
1、笔试成绩=《职业能力倾向测验》×50%+《公共基础知识》×50%+政策性加分
2、面试成绩总分为100分
3、考试总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×50%+面试成绩×50%。
分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。
五、体检及考察
依据招聘岗位及招聘人数，按照总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察人员名单。如总成绩相同，按面试成绩高低排序;面试成绩相同的，先后以《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》成绩高低的顺序确定名次。考试总成绩及进入体检人员名单，于面试结束后三日内在金堂县人力资源和社会保障局官网公布。
(一)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。
(二)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检,递补只进行一次。
(三)考察工作参照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察,递补只进行一次。
六、聘用及报到
(一)确定聘用岗位。考察合格者确定为拟聘人员，由金堂县人社局根据拟聘人员报考岗位确定聘用单位后在金堂县人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。
(二)拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。
(三)公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。
(四)公开招聘的工作人员从聘用之日起，应在金堂县工作满5年后，方可申请办理流(调)动手续。
七、纪律和监督
为确保我县公开招聘工作顺利进行，维护招考工作的公正性和严肃性，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的规定开展公招工作，并欢迎社会各界予以监督。
政策咨询电话：金堂县人才交流服务中心028-84997012
监督电话：金堂县纪委监委派驻金堂县人社局纪检组028-84923539
八、温馨提示
公招过程中如有调整、补充等事项，将在金堂县人力资源和社会保障局官网公示。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考试所有程序的，责任由应聘人员自负。
本次考试未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与成都市人力资源和社会保障局、成都市人事考试中心以及金堂县人力资源和社会保障局无关，特此提醒。
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2019年金堂县面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls
金堂县人力资
