一、目标和任务
通过实施全科医生特设岗位计划，引导和鼓励优秀医疗卫生人才到乡镇卫生院从事全科医疗工作，逐步解决乡镇卫生院全科医生紧缺和无执业医师的问题，力争每个乡镇卫生院至少有1名全科医生，促进基层医疗卫生人才队伍建设取得积极进展，全面提高基层医疗卫生服务水平。
二、招聘名额
招聘名额自治区卫健委、人社厅、财政厅批准安排给我县的2个名额，县人民医院按招聘人数1:1的比例分配，招聘后具体派驻乡镇由卫健局安排。
三、招聘对象的基本条件
满足下列条件之一：
(一)具有执业或执业助理医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。
(二)具有执业或执业助理医师资格，经过省级卫生健康部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。
(三)具有执业医师或执业助理资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。
各级医疗卫生机构应支持符合条件的人员参加全科医生特设岗位计划。医疗机构在编人员聘用到全科医生特设岗位后，须与原单位解除聘用合同及人事关系。
由县级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的在编全科医生，不列入全科医生特设岗位计划范畴。
四、组织分工
金秀瑶族自治县2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作由金秀县人社局、金秀县卫建局、金秀县财政局负责具体组织实施。金秀县人社局负责整个公开招聘工作的统筹协调、指导、监督和管理;金秀县卫建局负责公开招聘工作的具体组织实施工作。金秀县财政局负责指导与督查区特岗全科医生项目实施专项资金使用情况，协调解决项目推进中资金使用存在的问题。
五、制定招聘计划
依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)的规定和要求，公开招聘计划由县卫健局牵头各公立医院制定，送县人社局审核，报市人社局核准。公开招聘计划未按规定程序核准的，不得组织公开招聘。计划一经来宾市人社局核准，应当严格执行，不得擅自更改。公开招聘计划公告在来宾人才网发布，具体时间按市人社局核准后另行确定。
六、招聘方式。
特岗全科医生招聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”原则，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)和自治区卫生健康委员会自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅《关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(桂卫人发〔2019〕5号)的规定和要求进行，通过国家执业医师资格考试并取得执业医师资格的人员，原则上以直接考核的方式招聘，可不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制，主要考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。
七、招聘程序
按照“发布招聘信息→报名与资格审查→面试→考核→体检和公示→公布招聘结果→聘用”等环节开展。
(一)发布招聘信息
在来宾人才网发布招聘公告，岗位要求等招聘信息由金秀瑶族自治县卫健局负责解释。发布时间应在公开招聘启动正式报名前，发布时间不少于7个工作日。
(二)应聘人员报名
1.报名方式。本次招聘采取现场报名方式。报名者登陆来宾人才网(http://www.lbrcw.com)自行下载《金秀瑶族自治县全科医生特设岗位公开招聘人员报名表》填写报名。《金秀瑶族自治县全科医生特设岗位公开招聘人员报名表》(一式二份)，按要求如实填写相关信息(电子版填写)，连同本人有效居民身份证、毕业证、学位证、职称证、执业资格证原件及复印件各1份、工作证明到金秀瑶族自治县卫生健康局人事股现场报名。
2.资格审查。金秀瑶族自治县卫生健康局依据招聘岗位的资格条件对照报考者提供的材料进行审查，当场确认是否通过资格审查。报考申请未通过资格审查的，资格审查人员应说明原因。符合其他岗位报考条件的，可以改报其他的岗位。
3.已通过报名资格审核的，不得改报其他岗位，不得修改个人信息。
4.因无人报考或报考人数少于计划数须核减的岗位待报名结束后按公告时限要求在来宾人才网公布。
(三)考核
1.确定考核人员名单。考核人数按照报考人数等额考核。
2.考核方法。招聘单位参照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定进行考核：
(1)成立考核领导小组，考核领导小组由招聘单位及其主管部门的有关人员组成。
(2)考核领导小组下设考核工作小组，承担具体考核工作。考核工作小组由两名以上人员组成，人员由考核领导小组成员担任。考核工作小组的成员必须由党性强，作风正派，办事公道，熟悉人事考核工作，有较丰富的经验，与被考核者没有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的人员担任。
(3)考核领导小组制定考核方案，明确考核工作小组成员、内容、方法、步骤、时间及有关注意事项;
(4)考核领导小组培训考核工作小组成员，使考核人员明确考核的指导思想、内容、方法、步骤、时间及有关要求，掌握考核标准;
(5)在考核前，考核领导小组应布置考核对象准备好个人近两年来的思想和工作总结或自传，以进一步了解考核对象的政治思想、工作情况，同时向考核对象所在单位发出考核预告;
(6)考核工作小组通过听取被考核者本人及其原工作单位(学校)领导和人事部门(学生管理部门)介绍情况、召开座谈会、个别访谈、查阅档案等形式，全面了解被考核者的德、能、勤、绩表现和有关情况;对原工作单位不明确的被考核者，通过其户籍所在地的社区组织(街道居委会或村委会)和公安部门，以及街坊邻里群众全面了解其现实表现和有关情况;
(7)考核工作小组根据对被考核者德、能、勤、绩表现和有关情况的分析，客观公正地写出考核评价材料，提出考核意见，小组成员在形成材料后签名(盖章)。考核材料内容应包括：考核对象的基本情况、政治思想表现、工作表现、存在的问题、考核成绩评定、录(聘)用的意见等;
(8)考核工作小组将考核情况及意见向考核领导小组汇报，考核领导小组成员在听取考核工作小组汇报的基础上，对考核对象进行测评，填写《考核测评表》。
(9)考核领导小组对测评结果进行汇总，填写《来宾市市直公务员、事业单位工作人员录(聘)用考核测评结果汇总表》，取参加测评人员分数总和的平均分为最后测评得分。
(10)考核领导小组根据综合考核情况及测评结果集体研究按1:1比例提出拟录(聘)用人选。
(四)体检和公示
1.体检。金秀瑶族自治县人社局负责组织拟聘人员的体检工作，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。
2.确定拟聘人员。对体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，由考核领导小组根据综合考核情况及测评结果再次确定拟聘人员并进行体检。
3.公示。拟聘人员名单及基本情况由金秀县人社局负责公示，公示时间为7个工作日。
(五)公布招聘结果
公示期满后，公布拟聘用人员名单。
(六)聘用
招聘结果报市人社局备案后，由县公立医院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，签订聘用合同，聘期4年，合同中明确双方的权利和义务。
(七)岗位培训
自治区卫健委负责组织安排未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训。
八、招聘工作纪律和监督
(一)此次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。监督电话：0772—6423195。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(三)此次公开招聘工作实行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有构成需要回避情形的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等相关工作。报考者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。
(四)对违反公开招聘工作纪律的工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
九、其他事宜
凡涉及此次公开招聘工作重大事项或本方案未尽事宜，由县人社局、县卫健局会同相关招聘单位依照事业单位公开招聘的有关政策规定进行研究，报市人社局核准后实施。
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2019年度金秀瑶族自治县开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作领导小组成员名单.doc
金秀瑶族自治县卫生健康局金秀瑶族自治县人力资源和社会保障局
2019年11月05日
