一、招聘对象
符合报考条件的普通高等院校毕业生。
二、招聘岗位及数额
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员4名，不限专业。
三、报名资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正;2.普通高等院校本科及以上学历，学士及以上学位;3.具有较高的写作水平和文字处理能力;4.年龄30周岁及以下(1989年1月1日以后出生)，具有研究生学历、硕士以上学位或2年及以上文秘工作经验的，年龄可放宽至35周岁(1984年1月1日以后出生)，本次招聘所涉及的年龄以本人有效期内二代身份证为准;5.身体健康，能够履行本职工作;6.聘用后能够按照招聘单位规定的时间到岗工作。
有下列情形之一者不得报考：正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;曾被开除公职或被单位辞退的，年度考察不合格的;近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;普通高等院校在读或服兵役期间和机关事业单位试用期内的人员;按照国家有关规定因需回避不得聘用的;有法律规定不得录取聘用的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上发布。
(一)报名及资格审查
本次招聘采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。
1.报名时间、地点、咨询电话
报名时间：2019年12月18日—12月20日。报名地点：新密市培训考试中心(新密市行政路66号，新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅)。咨询电话：0371-69820760/69879685(工作时间内拨打)
2.报名时需提供的材料
本人有效期内的二代身份证或临时身份证原件及复印件1份;毕业证、学位证原件;《2019年新密市公开招聘市委办信息中心工作人员报名表》一式2份;本人近期同底版(红底)一寸免冠彩照3张(不得对照片进行PS、拉伸、液化及修复等操作处理)，打印照片时同时将本人姓名及身份证号打印在照片底端;有2年以上文秘工作经验享受放宽年龄条件的人员需由单位出具文秘岗位工作证明，机关事业单位在编在岗人员需单位及人事主管部门出具同意报考证明;留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书原件;符合加分政策的需提供相关支持性依据材料原件及复印件1份。报名时需缴笔试考务费30元。
加分条件：参加国家支援服务西部计划期满考核合格;参加河南省服务贫困县计划服务期满考核合格;参加河南省“三支一扶”计划服务期满考核合格;参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格;参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格;2015年以后入伍的现已退出兵役的高校毕业学生;参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格。以上人员笔试原始成绩加10分。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(需项目主管部门加章)及“大学生村干部”聘用合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、学历学位证书等相关材料原件及复印件1份，如未在报名时提供的，不再受理。
考务费免缴条件：农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。
3.资格审查
根据招聘岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的笔试考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
拟招聘人数与报名人数比例达不到1:5的，根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，经公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。因达不到开考比例取消招聘计划的，已报名人员考务费退还本人。
报考者于2019年12月22日持有效身份证到报名处领取《准考证》。
(二)考试
公开招聘考试工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试采取笔试加面试方式进行。
1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。
笔试内容为公共基础知识和写作能力测试。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
2.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1：3的比例确定拟进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
应试者持本人有效期内二代身份证或临时身份证及其他有关证件进行面试资格确认后现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经新密市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。
进入面试人员名单在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
3.考试总成绩：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。招聘岗位总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同的进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。
(三)体检
公开招聘体检工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。按拟招聘岗位数1：1的比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生自愿放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，从报考人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。拟递补人员考试总成绩相同，若同时递补超出招聘计划的，笔试成绩高者进入递补环节;若笔试成绩也相同，则不再递补，招聘名额直接取消。体检费用由考生自理。
(四)考察
公开招聘考察工作由新密市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察重点是其思想政治素质、道德品行、遵纪守法、求职动机和是否违反国家有关事业单位人员聘用回避制度等相关情况。因考生自愿放弃考察资格或考察不合格造成的岗位空缺，由用人单位提出是否递补意见，如递补，从参加面试人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(五)公示
根据考试总成绩和体检、考察情况确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏向社会公示7个工作日。
(六)聘用审批
公示无异议后，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理相关手续。
初次就业人员试用期为1年，试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由招聘单位主管部门综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的由招聘单位主管部门提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行。招聘单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。
新聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期内不得调动。
六、加强组织领导，严肃招聘纪律
(一)为加强招聘工作领导，成立2019年新密市公开招聘市委办信息中心工作人员领导小组，领导和协调整个招聘工作。
(二)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，按照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。
(三)本次招聘考试不指定招聘考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。
(四)本招聘方案由公开招聘工作领导小组负责解释。未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。
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2019年新密市公开招聘市委办信息中心工作人员
领导小组办公室(代章)
2019年12月5日
