一、招聘原则
“坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放”的基本原则，按照德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则，面向社会公开招考，择优聘用。
二、招聘岗位、人数及专业
计算机岗位1人，限二级目录计算机类专业;综合管理岗位2人，限二级目录中国语言文学类专业、二级目录公共管理及服务类专业。(具体依照云南省2019年公务员考试指导目录)
三、招聘公告的发布和查询
本实施方案通过宣威市人民政府门户网站(http://www.xw.gov.cn/)向社会公布。招聘过程中的有关通知和公告均通过宣威市人民政府门户网站公开发布，请应聘人员随时关注。因查看其他渠道信息造成的一切报考失误，由报考人员自行负责。
四、报考条件
(一)基本条件：
1.拥护中华人民共和国宪法;
2.具有良好的品行;
3.具有正常履行岗位职责的身体条件;
4.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;
5.具备拟报考岗位所需要的招聘条件;
6.具有宣威市户籍或属宣威生源;
7.具有普通全日制大学本科及以上学历;
8.18周岁以上(2001年12月18日及以前出生)35周岁以下(1984年12月18日及以后出生)。
(二)不符合报考情形：
1.因犯罪受过刑事处罚人员和曾被开除公职的人员;
2.受党纪、政纪处分期未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员;
3.被单位除名、辞退或解聘未满5年的机关事业单位工作人员;
4.在以往公务员招录考试、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律的人员;
5.被列入人民法院失信被执行人员名单人员;
6.报名时仍未取得毕业证书的人员;
7.现役军人;
8.法律法规和政策规定不得招聘为社会化管理服务专职人员的其他情形人员。
五、报名时间、地点及相关要求
报名人员填报个人信息时要认真阅读公告，符合条件的方可报名且限报一个岗位。不按照本次招聘方案提供报名材料的人员不能进行报名。招聘岗位人数与实际有效报名人数须达到1：5的比例方能开考，若达不到开考比例或无人报考的岗位，按比例缩减直至取消该岗位招聘计划。
(一)报名时间：2019年12月18日至12月19日(上午8：30-11：30，下午14：30-17：30)，规定时间外不予受理。
(二)报名地点：宣威市人力资源和社会保障局一楼大厅(宣威市龙堡东路606号)。
(三)报名要求
1.报名形式：现场报名。
2.报名时须提供以下材料：
(1)身份证原件及复印件;(2)户口簿原件及相关页复印件(户口暂寄存于就读院校的，须持当地派出所出具的入学前的户籍迁出证明或其他证明);(3)毕业证书原件及复印件。(4)近期一寸免冠彩照2张及其电子版。
原件查验后退还，复印件交招聘单位留存。
3.报名时填写《宣威市人力资源和社会保障局2019年公开招聘企业退休人员社会化管理服务专职人员报名登记表》，材料提供完备和报名初审合格的发给报名确认编号。
(四)资格审查
主要审查报名人员是否符合报考岗位所需条件和是否有不符合报考情形。报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，报名时现场签订承诺书。资格审查贯穿于公开招聘的全过程。对在任何时间和环节查出不符合本次招聘公告所列条件要求的考生，立即取消拟进行的考察、体检、面试或实作测试、笔试。
(五)准考证领取
报名审核通过的人员凭本人身份证于2019年12月26日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30到宣威市人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证。
六、考试
报考综合管理岗位和计算机岗位均须笔试。报考综合管理岗的笔试基础上加面试;报考计算机岗位的笔试基础上加计算机实作测试。笔试、面试和实作测试在宣威市纪委监委全程监督下由宣威市人力资源和社会保障局组织实施。
(一)笔试
本次招聘不提供或推荐任何考试参考用书，不委托任何个人或部门举办培训辅导。
笔试内容：公共基础知识、人力资源和社会保障相关知识，卷面满分为100分。
笔试时间和地点：见准考证。
笔试成绩公布：笔试结束后在宣威市人民政府门户网站公告
(二)综合管理岗位面试
综合管理岗位面试采用结构化面试进行。参加面试人员按岗位招考人数1：3的比例依据笔试成绩从高到低排序确定。若笔试成绩实际有效人员达不到面试规定比例的，以笔试成绩实际有效并进入面试人员进行面试;若因笔试成绩并列达到或超过面试规定比例的，按实际进入面试人数进行面试。
面试的时间地点根据招聘进程适时通知到参与面试人员。
(三)计算机岗位实作测试
计算机实作测试参加人员按岗位招考人数1：10的比例依据笔试成绩从高到低排序确定。若笔试成绩实际有效人员达不到实作测试规定比例的，以笔试成绩实际有效并进入实作测试人员进行实作测试;若因笔试成绩并列达到或超过实作测试规定比例的，按实际进入实作测试人数进行实作测试。计算机实作测试主要内容为常用操作系统基础知识、office办公系统，重点是熟练应用word文档处理、excel表格处理等，卷面满分为100分。
计算机实作测试时间和地点在招聘进程中适时公布，并通知到符合参加测试的每一个人。
面试或实作测试时若出现人员自愿(自动)放弃或不合格造成岗位空缺或达不到规定比例的，从报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行等额递补。递补人员笔试成绩相同的，一并进入面试或实作测试。
(四)面试成绩现场公布;实作测试成绩考试结束后公布。
(五)综合成绩计算确定：报考综合管理岗位的综合成绩为：(笔试成绩×50%+面试成绩×50%);报考计算机岗位的综合成绩为：(笔试成绩×50%+实作测试成绩×50%)。
(六)综合成绩并列的处理办法
面试或实作测试结束后，按综合成绩从高到低的顺序等额确定进入后续招聘程序人员。综合成绩在宣威市人民政府门户网站上进行公告。
同一招聘岗位的面试或实作测试考生如遇综合成绩相同无法确定进入后续招聘程序的，以面试或实作测试成绩高者优先，若面试或实作测试成绩还相同则重新组织综合成绩并列人员再次进行加试，以加试成绩高者进入体检和考察程序。
七、体检
体检人员依照所报岗位综合成绩从高到低顺序按招聘人数1:1的比例确定。体检的时间和地点在招聘进程中适时通知参与体检人员。
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并进行吸毒史排查。因体检不合格或在拟聘人员公示前考生主动放弃等出现岗位缺额时，从该招聘岗位按综合成绩从高到低依次递补。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按照有关规定处理。
八、公示
经笔试、面试或实作测试、体检等程序确定为拟聘用对象的，在宣威市人民政府门户网站公示，同时公布举报电话，接受社会监督，时间为5天，经公示无异议的考生确定为聘用对象。
九、考察、聘用及人员管理
(一)确定为聘用对象的由宣威市人力资源和社会保障局组织考察合格后，与宣威市社会保险管理服务中心签订劳动合同，按(曲劳社办发〔2007〕90号)文件相关规定进行管理。所聘人员劳动合同制度框架下工作岗位实行一年一聘，年度考核合格者续聘，年度考核不合格者不予续聘。聘用人员如有违法违纪或严重违规等不良情形，聘用方可单方解除聘用合同。被聘用人员无不予续聘情形或聘用方单方解除情形的，在聘用方工作服务年限不得少于两年。
(二)工资待遇：企业退休人员社会化管理服务专职人员工资按云南省上年度在岗职工平均工资标准执行(含单位应承担的社会保险费部分)。
2018年度云南省在岗职工平均工资为6710元/月。
十、纪律和监督
(一)本次公开招聘工作接受市纪委、监委和社会的监督。
(二)招聘工作人员与应聘人员存在回避关系的，按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)有关规定实行公务回避。
(三)对填报虚假信息或提供虚假证件、证明材料报名的应聘人员，一经查实，视情节轻重，在公开考试招聘的任何阶段均可取消报名资格、考试资格或录(聘)用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的，移送司法机关处理。
(四)招聘考试工作信息公开、程序公开、结果公开。
十一、本招聘公告由宣威市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0874-6189621
监督电话：0874-6189678
宣威市人力资源和社会保障局
2019年12月13日
