2018年秋季期玉东新区公开招聘中小学校编外教师和财务人员公告
经玉林市玉东新区工委管委同意，决定公开招聘编外教师、财务人员到玉东新区中小学校工作，现公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，经过报名、资格审查、差额遴选、面试、体检、公示等程序，将职业素质和专业素养优秀人员招聘到相应岗位。
二、招聘岗位及人数
招聘编外工作人员共79名，其中教师78名、财务人员1名（具体招聘岗位详见附件）。
三、招聘资格条件
（一）招聘对象应同时具备以下基本条件：
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业；遵纪守法，品德端正；服从组织安排，身心健康；爱岗敬业，具有良好的思想政治品德与职业道德。
2.具有履行岗位职责所需的工作能力和身体条件。
3.学历和专业：学历要求详见附件1；并取得相应的教师资格证书（必备）、二乙及以上等级（语文教师达二甲及以上等级）普通话水平等级证书和能熟练运用多媒体辅助教学。
4.年龄要求详见附件1。
（二）有下列情形的，不得报考:
法律、法规规定不得聘用的人员。
四、报名办法
（一）现场报名、资格审查、验证审核
1.时间：2018年7月25日（星期三）上午8：30-12：00，逾期不接受报名。
地点：玉东小学
报名方式：现场报名。
符合条件的直接到指定地点报名，不办理网上报名。报考者在玉林人事人才网（http://www.ylrc.net）下载《2018年秋季期玉东新区中小学公开招聘编外教师和财务人员报名表》（附件2）。
报名时需提供的材料：
（1）《2018年秋季期玉东新区公开招聘编外教师和财务人员报名登记表》一份。
（2）本人近期的一寸彩色照2张。
（3）有效居民身份证、学历证、学位证、资格证书（如教师资格证、普通话证等）、荣誉证书、从教年限证明等相关证书原件和复印件各一份(验证后收复件，退回原件)。
注意事项：
（1）报考者只能报考一个岗位。按相应报考学校的岗位进行面试，以该面试岗位从高分到低分的面试成绩确定录用人选。
（2）报名时使用的证件与面试时的证件必须一致。
（3）从教年限证明需所在学校（包括民办学校）加盖公章。
（二）差额遴选
招聘人员工作领导小组根据报考者的基本情况、工作经历、工作业绩、工作表现等方面，按不低于1:3比例择优选择进入面试人选名单，达不到1：3开考比例的，应取消或减少该岗位公开招聘计划。确需开考的，须报须经玉东新区公开招聘学校编外人员工作领导小组同意后方可开考。
五、面试
（一）面试时间及地点
（1）时间：2018年7月28日（星期六）上午8：30开始
（2）地点：玉东小学
面试考生凭面试证、本人有效居民身份证参加面试。
（由玉东新区公开招聘学校编外人员工作领导小组办公室电话通知面试考生本人，请考生7月27日星期五上午8:30-11:30，凭本人有效居民身份到玉林市人民东路1号国防大厦内玉东新区科教文体局领取面试证，逾期不候）。
（二）面试内容及方式
1.专任教师
采取试讲(讲课)+问题答辩形式，对面试考生按有关规定进行面试考评。小学教师岗位面试使用现行教材，考生自选课题。对综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力进行现场评分。
面试满分为100分，时间不超5分钟。考生可自带教具、作品等辅助工具进入现场。
2.财务人员
面试采取考察面试人员与岗位相关的知识技能。面试满分为100分，时间不超5分钟。
（三）考试组织
1.因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，须达到如下的面试合格分数，才有资格进入考察、体检人选。比例为1:2的，面试成绩必须达到面试满分值的60%（60分）以上为合格，方能签订合同；比例为1:1的，面试成绩必须达到面试满分值的70%（70分）以上合格，方能签订合同。
2.程序
（1）考生凭面试证、居民身份证按规定时间报到，经工作人员核实后，到候考室抽签候考。
（2）在工作人员的点名引领下，考生对象凭抽签序号单，按所抽取的序号顺序进入试场参加面试。
（3）面试时间到，由主考官宣布考试结束，考生离开考场区域。
（4）纪律要求：
①考生迟到15分钟，视为自动弃权。
②面试期间，考生和工作人员遵守考场纪律，违者按有关规定处理。
（三）总成绩计算
1.专任教师、财务人员面试成绩为总成绩。
2.同分数处理办法：同一岗位，面试成绩相同时，以从教时间或相应岗位工龄时间长者优先；从教时间或相应岗位工龄时间相同时以学历优先；学历相同以县区及以上荣誉多者优先。如此还不能区分，由玉东新区公开招聘学校编外人员工作领导小组讨论确定。
（四）成绩公布
面试结束后，考生总成绩当天在玉东小学校门口公告栏公布。
五、体检、考察
（一）根据面试成绩高低按1:1比例组织应聘人员进行体检，体检参照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行，体检费用由应聘者自理。
（二）考察工作由玉东新区公开招聘学校编外人员工作领导小组办公室负责。根据应聘者的最终成绩，从高分到低分按1:1的比例确定考察人选。考察内容包括报考者的思想政治素质、道德品质修养、业务知识能力、现实表现与工作实绩、计生情况、遵纪守法及报考资格复审情况。
（三）体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生成绩排名从高分到低分的顺序依次递补。
六、公示、审批和聘用
根据面试、体检和考察结果确定拟聘人员名单，经公示无异议，报区工委审核批准后，由学校与聘用人员签订劳动聘用合同，实行合同制管理。
七、聘用人员管理及待遇
（一）新聘用人员试用期3个月。试用期满考核合格的，正式聘用。试用期满考核不合格的，予以解聘。
（二）被聘用人员一律实行合同制管理，合同期为3年（含试用期在内）。
（三）被聘用人员在规定时间到用人单位报到，不按时报到的，取消本次聘用资格；被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。
（四）被聘用人员的福利待遇：
按玉东新区中小学校（幼儿园）编外聘用人员待遇有关规定执行。
八、岗前培训
由有关部门对聘用人员进行岗前培训，培训合格方可上岗。
九、公开招聘监督
公开招聘教师考试工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。公开招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对公开招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
十、联系方式
本次招聘工作由玉东新区科教文体局负责解释。
咨询电话详见附件1。
附件：
1.2018年秋季期玉东新区公开招聘中小学编外教师和财务人员岗位计划表.xls
2.2018年秋季期玉东新区公开招聘中小学编外教师和财务人员报名登记表.doc
玉林市玉东新区工委管委科教文体局
2018年7月18日
