一、岗位：文秘(1名)
工作职责
1、负责单位政务相关工作，做好各项工作部署的上传下达;
2、负责会务工作，做好会务组织、会议记录等，协助督促各部门落实各项工作任务;处理各种日常事务及与各部门之间的协调与沟通。
3、做好各类文件、信件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴;受理信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报;
4、做好办公室文秘、档案管理工作，如：有关文件收发、登记、传阅、下发、文件归档等;5、草拟年度工作计划、总结、报告、批复等文件;草拟公司管埋制度、规章制度等;并严格执行保密制度，做好各项保密工作;
6、负责做好信息宣传工作，及时反映工作动态，并参与党务相关工作;
7、协助做好人事管理相关工作，如人事考勤、人事考核等;
8、完成领导交办的其他工作。
工作要求：
1、有一定工作经验，从事文秘岗位工作2年以上;能够熟练使用各类办公软件及微信软件等;有一定图片处理能力，有党务工作经验者优先。
2、有良好的文字功底，在对外宣传上有一定工作经验，能够进行图片拍摄、处理等。
对工作有热情，有良好的沟通协调能力，高度的敬业精神，可接受高强度工作，工作态度积极乐观，工作效率高。
联系人：金老师郭老师联系电话：8716960587169628
邮箱：2310122196@qq.com缴纳五险一金，年薪5.5-6万
二、岗位:人力资源管理专员(1名)
1、职位概要:
协助制定、组织实施单位人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现发展战略目标提供人力保障。
2、工作内容:
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督单位人事管理制度;
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
5、与员工进行积极沟通;
6、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定福利政策，办理社会保障福利;
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;配合做好人员发展的日常管理工作;
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历;或受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
2、5年以上人力资源管理相关工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;
8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;
10、善于与各类性格的人交往，待人公平。
联系人：金老师郭老师联系电话：8716960587169628
邮箱：2310122196@qq.com缴纳五险一金，年薪8-10万
