一、招聘原则
1.坚持工作需要、德才兼备的用人标准。
2.坚持公开、平等、竞争、择优选拔原则。
3.坚持高标准、严要求原则。
二、拟招聘岗位及应聘基本条件
(一)拟招聘岗位信息表
见附件
(二)应聘条件
1.应聘人员应同时具备以下条件：
⑴热爱中华人民共和国，遵守中国宪法和法律。
⑵热爱教育科研事业，具有良好的品行和职业道德。
⑶身心健康，具有较好业务能力及发展潜力，能胜任招聘岗位的教学科研工作。
⑷具有博士研究生学历并获得博士学位，学历、学位须在2021年7月31日前取得。
⑸符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求。
⑹委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。
2.有下列情况之一者，不得报名：
⑴尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。
⑵曾受过各类刑事处罚的。
⑶在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的。
⑷公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的。
⑸失信被执行人。
⑹法律、法规规定的其他不得报考的情形。
三、岗位待遇
1.引进港澳台或外籍人才，实行年薪制。
2.引进境内人才，为事业编制岗位，享受事业单位按照国家和省政府规定的工资福利待遇。
3.教学科研岗位按照学校引进层次享受相关待遇(详情请登陆海南大学人才招聘网查阅)。
四、招聘程序
(一)报名
报名时间：全年工作日可通过电子邮件报名
报名方式：如实填写《海南大学高层次人才引进报名表》(附件)并发送到岗位所在二级单位招聘邮箱(详见报名指南与岗位信息表)
报名指南：https://www.hainanu.edu.cn/stm/rencai/2018515/10508482.shtml
咨询电话：0898-66271136
报名承诺：海南大学实行应聘报名承诺制，应聘人员的报名邮件一经发送，代表应聘人员做出相应承诺(详见《海南大学高层次人才引进报名表》)。
(二)资格审查
招聘信息常年对外公开，根据不同岗位的实际情况与应聘人员情况，由相关二级单位进行资格审查初审并提出考核人选，在学校人事处的指导监督下，分岗位、分批次组织安排考核及后续工作。
资格审查贯穿于招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，学校将取消其应聘、考核、考察、拟聘或聘用资格。
(三)考核
一般由相关单位领导、教授、副教授或相关专家组成的考核组，对应聘人员思想政治表现、师德师风、专业知识、业务能力、工作业绩等方面进行综合考核，重点考核应聘人员适应岗位的能力。
考核主要以试讲/报告/技能测试+面试等方式进行;根据实际情况需要，可通过远程网络视频组织考核面试;特聘岗位的考核，学校与相关二级单位，可根据实际情况需要简化程序安排考核。
(四)公示
根据考核情况，经领导小组集体研究，确定拟聘人选，并在学校人才招聘网站上公示7天。
(五)考察、体检
考察主要是由二级单位党组织或学校有关部门通过座谈/函调/实地考察/查阅档案等方式对拟聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行调查了解。
体检一般由学校统一安排，人事处通知拟聘人选进行体检。标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。
应聘人员考察不通过或体检不符合要求的，不予聘用。
(六)聘用
公示结果无异议或经调查不存在问题的拟聘人员，经考察通过、体检合格后，学校将分批按有关规定办理报到和聘用相关手续。
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海南大学
2020年3月31日
